Senior Manager M&A – Legal Due Diligence

What impact will you make?

Voor het M&A Legal team zijn wij op zoek naar een Senior Manager – Legal Due Diligence. Het M&A legal team biedt alle vormen van juridisch advies en ondersteuning bij M&A transacties, waaronder het maken en beoordelen van soorten transactiedocumentatie, legal due diligence diensten en post-merger integration services. Ons team werkt operationeel volledig geïntegreerd binnen de Deloitte M&A community. Onze geïntegreerde aanpak is uniek in Nederland en zorgt voor een andere manier van werken, die er uiteindelijk toe leidt dat onze mensen brede M&A ervaring opdoen wij onze klanten beter kunnen bedienen. Onze cliënten waarderen een ‘one stop shop’ due diligence aanpak, waarbij Deloitte alle veel voorkomende vormen van due diligence geïntegreerd aanbiedt: denk daarbij vooral aan financieel, fiscaal, juridisch, HR, commercieel en IT due diligence. Deloitte is in Nederland marktleider voor geïntegreerde due diligence oplossingen.

Als Senior Manager - Legal Due Diligence ben jij de go-to person voor de bijdrage die het M&A Legal team levert aan Deloitte’s geïntegreerde due diligence oplossingen. Dit doe je samen (als één team) met andere collega’s die bij due diligence projecten betrokken zijn, waaronder met name collega’s van Deloitte Transaction Services en Deloitte M&A Tax. Daarbij schakel je waar nodig voor deelonderwerpen met onze collega’s van Deloitte Legal in Nederland of met collega’s uit het internationale netwerk van Deloitte. Binnen de Deloitte M&A community is veel technologie beschikbaar om ons te ondersteunen. Als Senior Manager – Legal Due Diligence is het belangrijk om daar affiniteit mee te hebben, zodat je mee kunt helpen om technologie een steeds belangrijkere rol te laten spelen bij onze propositie, teneinde tot een snellere, flexibelere, efficiëntere en kwalitatief betere oplossing te komen dan klassieke vormen van legal due diligence onderzoek. Onze due diligence propositie vormt een belangrijke pijler binnen ons team en biedt kansen voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.

How do you do this?

• Je zorgt ervoor dat onze input als M&A Legal binnen de geïntegreerde due diligence aanpak echt waarde toevoegt, niet alleen door risico’s in kaart te brengen, maar vooral ook door mee te denken aan ‘business case validation’; onze manier om extra waarde toe te voegen als onderdeel van het M&A project van onze klant;
• In deze rol geef je leiding aan een team juristen en zorg je dat zij een inspirerende werkervaring hebben; onze teamleden leren niet alleen veel over juridisch due diligence, maar ontwikkelen hier ook een veel bredere kijk op, waarbij ze ook leren op welke wijze ‘typisch juridische’ onderwerpen samenhangen met andere disciplines en vooral: hoe we onze klanten het beste kunnen ondersteunen met advies dat impact maakt;
• Jouw betrokkenheid speelt een belangrijke rol om samen met anderen binnen de Deloitte organisatie projecten te identificeren die voordeel zouden kunnen hebben van de inzet van The Legal Engine™; daarnaast ben je actief binnen onze internationale Deloitte Legal initiatieven rondom de inzet van technologie voor legal due diligence;
• Wij hechten waarde aan een gezonde balans tussen werk en privé. Om die reden nodigen we ook kandidaten uit die een vierdaagse werkweek ambiëren: binnen onze due diligence oplossingen is planning heel belangrijk: door goed te plannen is het mogelijk om ook met een vierdaagse werkweek je team goed aan te sturen en onze klanten de optimale ervaring te geven;

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk ontdek je graag nieuwe manieren om complexe problemen op te lossen en leg je graag de verbinding tussen mensen. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid.

Verder heb jij als Senior Manager M&A – Legal Due Diligence:

• Beschikbaarheid voor ten minste vier dagen per week;
• een juridische achtergrond;
• een WO-masteropleiding rechten, bij voorkeur Nederlands recht;
• ten minste 7 jaar werkervaring binnen M&A;
• affiniteit met technologie.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 90 andere collega's in het Legal-team dat onderdeel is van Deloitte Tax & Legal. Ons team is een internationale juridische service provider en werkt aan zaken die naast juridische aspecten ook tax of consulting vragen bevatten. We geven advies en begeleiden klanten bij een veelheid aan vraagstukken, bijvoorbeeld ten aanzien van herstructureringen, IP & IT en compliance. Dit team loopt voorop als het gaat om Legal Tech en een internationale en multidisciplinaire aanpak. Jouw persoonlijke ontwikkeling en groei staan daarbij centraal. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

“De werkzaamheden zijn uitdagend en afwisselend en door de multidisciplinaire benadering leer je breder adviseren.”
Thijs Butter, Manager Corporate Law Deloitte Legal

"Bij Deloitte krijg je volop de vrijheid om te doen wat jij leuk vindt."
Marlieke Bakker, Senior Legal Consultant

“De leidende rol en ruimte voor creativiteit in dossiers zijn precies wat ik ervan had gehoopt.”
Ruben Kamerling, Manager Corporate Law Deloitte Legal

"Deloitte biedt je alle kansen om jouw expertise verder uit te bouwen."
Fraukje Panis, Senior Manager

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Neem contact op met Laurien Reinalda Experienced Recruiter Tax & Legal

• Mail: lreinalda@deloitte.nl