(Senior) Manager Technology Strategy - Public Sector

Lever hoogwaardig advies die de technologiestrategie en IT besturingsmodellen van onze klanten transformeren en maak samen met je team een impact voor onze klanten en de maatschappij. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Als (Senior) Manager Publieke Sector binnen de Business of Technology & Agility praktijk draag je bij aan een groeiend en ambitieus team. Deloitte Business of Technology & Agility (BoT&A) is dé partner bij uitstek voor de meest kritische, complexe en disruptieve technologische uitdagingen van onze klanten in heel Nederland en daarbuiten. In samenwerking met collega’s vanuit heel Deloitte Consulting begeleiden onze teams technologietransformaties voor bedrijven in verschillende sectoren en vormen de brug tussen business en technologie. Met jouw inzet kan je het verschil maken door te adviseren over de strategische inzet van technologie waarmee gebruikersvriendelijke, persoonlijke en kosteneffectieve dienstverlening in de publieke sector mogelijk wordt. Ons team groeit, daarom zijn wij op zoek naar toekomstige leiders die direct waarde kunnen toevoegen en het team in staat stellen diensten van de hoogste kwaliteit te leveren. Je werkt samen met, en leert van, topmanagement vanuit zowel expertise- als industrieperspectief en helpt het team ontwikkelen tot de onbetwistbare leider op het gebied van Technology Strategy.

How do you do this?

• Ontwikkelen van een technologie- of digitaliseringsstrategie afgeleid van de business strategie om maximale maatschappelijke impact te kunnen maken gefaciliteerd door technologie;
• Ontwerpen en implementeren van IT besturingsmodellen voor een toekomstvaste IT organisatie, optimale samenwerking tussen business en IT en adequate regievoering vanuit ketenperspectief;
• Doorlichten van IT organisaties, IT landschappen en IT financiën voor inzicht in de mate van volwassenheid en het adviseren over verbetervoorstellen en toekomstscenario’s;
• Het analyseren en adviseren over een geschikte sourcing mix waarbij je naast mogelijkheden voor insourcing of outsourcing ook adviseert over de adoptie van Cloud technologieën;
• Het adviseren over en opstellen van waarde cases, investeringsroadmaps en executieplannen om de digitale- of technologiestrategie te realiseren;
• Aansturen van klantprojectteams, zorgen voor hoge kwaliteit van het werk, en de persoonlijke en professionele ontwikkeling van teamleden;
• Ontwikkelen van diepgaande klantrelaties en uitbreiden van onze business binnen de publieke sector door het identificeren van nieuwe zakelijke kansen en het cross-sellen van diverse diensten binnen Deloitte in teamverband;

Hiernaast werk je samen met andere Deloitte praktijken om geïntegreerde oplossingen te leveren die de bedrijfswaarde van klanten maximaliseren. Ook ben je binnen de interne organisatie betrokken door het leiden van interne initiatieven en het begeleiden en coachen van (junior-) collega’s. Daarnaast draag je bij aan thought leadership en kennisdeling binnen de praktijk, inclusief het ontwikkelen van nieuwe methodologieën, tools, en het geven van trainingen.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Jij bent klaar voor elke uitdaging op het gebied van technologiestrategie binnen de publieke sector. Tegelijkertijd ben je een bron van inspiratie en motivatie voor het team om de best mogelijke resultaten te behalen voor een duurzame impact bij onze publieke klanten. Je hebt de moed om nieuwe dingen te proberen en te blijven leren, ook bij tegenslagen. Voor de rol van (Senior) Manager Technology Strategy & Operating Model heb/ben je:

• een Master opleiding en diploma, opleidingen met een sterke affiniteit met IT & Business zoals Business Information Management;
• minimaal zes jaar relevante en aantoonbare werkervaring, waarvan het grootste deel in consultancy;
• een goed netwerk binnen de publieke sector;
• ervaring met het aansturen van teams, leiding geven aan projecten en gedegen ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• ervaring in het bijstaan van CIO’s op het gebied van technologiestrategie, digitalisering en IT besturingsmodellen;
• ambitie met een commercieel inzicht en durf om ondernemend te zijn;
• een teamspeler mentaliteit met uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

(W)here

Jouw expertise deel je met meer dan 150 collega's van het Technology Strategy & Transformation-team dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation. TS&T is gespecialiseerd in het beantwoorden van de belangrijkste vragen en belangrijkste uitdagingen die spelen binnen het domein van Chief Information / Technology Officer, Chief Data Officer, en Chief Digital Officer van onze klanten. Onze projecten worden altijd samen met de klant uitgevoerd. Binnen de TS&T afdeling geloven wij dat samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en diversiteit fundamenteel voor succes zijn, samen met een ongeëvenaarde diepgang en breedte van expertise. Daarnaast is er een hechte samenwerking met onze collega’s van kantoren wereldwijd. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

1. Stap 1: De voorbereiding

   Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

2. Stap 2: Cv en motivatiebrief

   De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

3. Stap 3: Het assessment

   Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

4. Stap 4: Het gesprek

   Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

5. Stap 5: De aanbieding

   Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.