Manager SAP S/4HANA Sales and Distribution

Wereldspelers helpen hun sales processen te transformeren middels de nieuwste SAP software oplossingen. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Als Manager SAP S/4HANA Sales werk je in een multidisciplinair team aan zeer gevarieerde projecten. Je helpt klanten met het behalen van kostenreductie of innovatie door middel van het verbeteren van de bedrijfsprocessen van de organisatie. In het Commerce team ligt jouw focus op de implementatie van lead-to-cash processen gebaseerd op de SAP sales en distributie (SD) (industrie specifieke) best practice. Je wordt ingezet op (inter)nationale projecten, variërend van korte assessment- en haalbaarheidsstudies tot volledige S/4HANA implementaties.

How do you do this?

• leiden van ontwerpdiscussies en -workshops rondom lead-to-cash processen bij onze klanten;
• vertalen van procesvereisten van de klant naar functionele systeemspecificaties en/of een technisch ontwerp;
• configureren van het S/4HANA (Cloud) systeem of de controle hierop in lijn met het gedefinieerde template;
• helpen opstellen van testen, ondersteunen van testactiviteiten, het geven van trainingen en voorbereiden van een succesvolle go-live, waarbij het neergezette template bewaakt wordt;
• op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen op het gebied van SAP S/4HANA (Cloud) en het bepalen van de impact op Deloitte en onze klanten;
• een bijdrage leveren aan het opstellen en uitwerken van onze nieuwste proposities in het ERP domein, bijvoorbeeld op het gebied van sustainability, low-code applicatieontwikkeling (SAP Build) en artificial intelligence (AI).

What's in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Je bent een ambitieuze team player en je beschikt over sterk analytische vaardigheden en communicatieve skills. Je bijt je vast in een uitdaging totdat er een juiste oplossing is gevonden en je toont betrokkenheid bij de realisatie ervan in de praktijk. Je durft de leiding te pakken en hebt je leiderschapskwaliteiten al eens laten zien in een teamleider rol. Verder heb je voor deze vacature als Manager SAP S/4HANA Sales:

• een afgeronde bachelor of master;
• minimaal 6 jaar S/4HANA implementatie ervaring in de SD module (pricing, advanced ATP, order management, etc.) en ervaring met het leiden van teams en projectgroepen;
• minimaal 4 volledige afgeronde implementaties, van verkenning tot en met implementatiefase;
• ervaring met customer experience (e-commerce, CPQ) en/of serviceprocessen (BRIM, S/4 Service) is een pré;
• gevoel voor politieke verhoudingen en cultuurverschillen;
• een uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 280 andere collega's in het SAP-team dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation. Ons team werkt aan end-to-end bedrijfstransformaties, Finance en Supply Chain transformaties ondersteund door SAP S/4HANA, Integrated Business Planning en de nieuwste SAP innovaties. In deze transformaties staat het genereren van maximale waarde voor onze klanten binnen de gestelde tijdlijn centraal. Binnen ons team staan innovatie, plezier en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

''Als je iets nog niet eerder hebt gedaan krijg je hier de kans om het te proberen, dat blijft me steeds verrassen. Als je een goed idee hebt is daar ruimte voor.'' Nikki Sewuster Manager SAP

"Geen enkele dag is hetzelfde en ik ben constant aan het sparren met de klant." Joep Schoofs Manager SAP

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen:

• Stap 1: De voorbereiding Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
• Stap 2: Cv en motivatiebrief De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
• Stap 3: Het assessment Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
• Stap 4: Het gesprek Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen.
• Stap 5: De aanbieding Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.