Adviseur leren en ontwikkelen, BO&A-P&O

Functieomschrijving

Wat ga je doen? Als adviseur leren & ontwikkelen ben je, samen met de ook nog te werven senior adviseur leren & ontwikkelen, verantwoordelijk voor de leer- en ontwikkelbehoefte van de rechtbank in de breedste zin van het woord. Samen zijn jullie de schakel tussen het landelijk beleid en lokale implementatie. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan onderwerpen als de visie op leiderschapsontwikkeling of het onder de loep nemen van de gesprekscyclus met medewerkers. Het onderdeel leren & ontwikkelen bekijk je binnen de rechtbank op individueel, team- en organisatieniveau. Jij gaat de teams in, houdt gesprekken en inventariseert wat er precies nodig is op het gebied van leren & ontwikkelen. Je hebt hierbij een kritische blik en durft door te vragen. Samen met de senior adviseur verbind je de (leer)vragen en -wensen vanuit de teams aan een passend aanbod. Omdat je regelmatig ‘in het werkveld’ bent, weet je wat er speelt en denk je mee over adviezen om de organisatie verder professionaliseren.

Binnen P&O, het team waar jij onderdeel van bent, kies je voor een integrale aanpak en werk je veel samen met P&O-adviseurs en andere specialisten. De rol van adviseur leren & ontwikkelen is gericht op ontwikkelen, maar ook op innoveren. Zo zal je samen met de senior adviseur aan de slag gaan met het oprichten van een digitale academie waar medewerkers het lokale en landelijke opleidingsaanbod kunnen vinden. Waar de senior voornamelijk de structuur bepaalt, zal jij je richten op het up-to-date houden van het platform. Jullie zijn dan ook een goede aanvulling op elkaar en werken samen toe naar kwalitatieve producten en adviezen voor de teams en de organisatie. Een bijzondere baan omdat…

• de Rechtspraak een unieke werkgever is – er is er maar één zoals wij;
• het een nieuwe functie betreft, waarbij er veel ruimte is om zelf koers te bepalen en invulling te geven aan de rol;
• je nauw samenwerkt met verschillende medewerkers van de rechtbank die jouw mening en ideeën waarderen;
• jouw werk onmisbaar is voor een rechtvaardige samenleving.

Functie-eisen

Wat we van jou verwachten Heb jij de kwaliteiten om de medewerkers van rechtbank Den Haag te helpen zich verder te ontwikkelen? Jij hebt:

• een afgeronde hbo/wo-opleiding Bedrijfskunde, HRM, Sociologie of andere relevante studierichting;
• relevante werkervaring op het gebied van leren & ontwikkelen en leiderschap;
• ervaring met het opstellen van leer- en ontwikkelprogramma’s.

Jij kunt:

• makkelijk verbinding leggen tussen verschillende niveaus en teams;
• mensgericht te werk gaan en daarbij het doel voor ogen houden;
• goed jouw communicatieve vaardigheden inzetten en kritisch doorvragen wanneer nodig;
• proactief en zelfstandig een doorvertaling maken van strategie naar actie;
• anderen enthousiasmeren, overtuigen en in beweging brengen.

Waar kom je te werken

Unit P&O bestaat uit ongeveer 22 enthousiaste collega’s met ieder een eigen werkgebied en/of specialisme. We zijn een hecht team en sparren graag met elkaar over hoe je zaken aanpakt. Binnen het sub-team leren & ontwikkelen werk je nauw samen met de ook nog te werven senior adviseur leren & ontwikkelen en drie andere collega’s die de ondersteuning verzorgen. Bij rechtbank Den Haag werken ruim 1.100 bevlogen, trotse en betrokken professionals. Zowel binnen als buiten de zittingszaal zetten we ons allemaal in voor een rechtvaardige samenleving. Onze kernwaarde integriteit is verweven in het DNA van al onze medewerkers – van rechter tot bode. We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt, zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer.