Wijkprojectleider Nieuw-West

Wijkprojectleider Nieuw-West

• Je bouwt mee aan een veilig, inclusief en leefbaar Nieuw-West, waar jij gemeenschappen versterkt en duurzame verbindingen creëert.
• Je werkt in een inspirerende en betrokken omgeving, waarin je samen met bewoners, professionals en lokale organisaties het verschil maakt in de wijk.
• Je krijgt de kans om impact te maken én jezelf te ontwikkelen, door strategisch denken te combineren met praktische acties in een uitdagende rol van 32 uur per week.

De functie

In de functie van Wijkprojectleider Nieuw-West ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van duurzame wijkallianties in verschillende buurten in Nieuw-West waarin bewoners in de lead zijn. Met jouw brede netwerk en kennis van de wijk(en) verbind je moeiteloos bewoners en partners. Je bouwt een sterk team van wijkverbinders op en motiveert hen om bewoners actief te betrekken bij wijkverbeteringen.

Je hebt een scherp oog voor wat er speelt in de wijk, pakt kansen en uitdagingen effectief aan, en communiceert duidelijk en transparant als aanspreekpunt voor bewoners en professionals. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, praktisch en operationeel niveau, en weet verschillende belangen goed te balanceren. Je coördineert je activiteiten, evenementen en projecten in de wijk en zet innovatieve tools in om samenwerking en betrokkenheid te versterken. Je houdt overzicht en structuur, zelfs in dynamische situaties.

Je werkt nauw samen met de trekkers/kwartiermakers van de werkgroep Wijkallianties. De gemeentelijk opdrachtgever opereert samen met de strategisch programmamanager als hiërarchisch leidinggevende voor de projectleider.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je bouwt aan een sterke en duurzame wijkalliantie in de buurt.
• Je coördineert de wijkverbinders in jouw buurt.
• Je draagt bij aan de werkgroep ‘wijkallianties’ en legt hier verantwoording aan af over de voortgang.
• Je zorgt voor een gezamenlijke prioritering van de opgaves in de buurt, coördineert de acties die daaruit vloeien, en brengt daarvoor de relevante stakeholders samen. En daarbij rekening houdend dat de interventies op elkaar zijn afgestemd.
• We maken gebruik van diverse methodieken, zoals ‘Buurtbalans’, ‘Publieke Waarden’, en ‘Welzijnsmonitor’.
• Je legt verbindingen met de andere actielijnen van het nationaal programma.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Nieuw-West is één van de zeven stadsdelen van Amsterdam en telt bijna 160.000 inwoners. Het stadsdeel kent een dynamisch, divers en inclusief karakter en bestaat uit de gebieden De Aker, Sloten, Nieuw-Sloten, Geuzenveld, Slotermeer, Sloterdijken, Osdorp en Slotervaart. De stadsdelen zijn de schakel tussen de buurt en het stadhuis. Ieder stadsdeel heeft een eigen dagelijks bestuur en stadsdeelcommissie. De stadsdeelcommissie bestaat uit vertegenwoordigers uit Nieuw-West. Zij behartigen de belangen van bewoners en ondernemers en adviseren het dagelijks bestuur en het stadsbestuur over wat er speelt in het stadsdeel. Hoewel het stadsdeel de afgelopen jaren in ontwikkeling is, kent het ook specifieke uitdagingen op het gebied van leefbaarheid en veiligheid.

Een belangrijke ontwikkeling is het Nationaal Programma Nieuw-West, een langlopend initiatief van een alliantie van overheden, (maatschappelijke) organisaties, bedrijven en bewoners. Dit programma is gericht op het verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in het stadsdeel en de kansen van de bewoners in het stadsdeel te verbeteren.

Tegelijkertijd biedt Nieuw-West kansen. De diversiteit van de bevolking zorgt voor een unieke sociale dynamiek en levendige buurten. Er is ook veel potentie voor economische groei dankzij een groot aandeel aan jonge en energieke bewoners. Bovendien beschikt het gebied over waardevolle groene gebieden, zoals de Sloterplas en het omliggende park. Ons doel is om met elkaar te bouwen aan een volwaardig en aantrekkelijk stadsdeel dat bijdraagt aan een sterker en inclusiever Amsterdam.

Dit breng je mee

Voor deze functie Wijkprojectleider Nieuw-West beschik je over:

• Minimaal een afgeronde Hbo opleiding of WO opleiding;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als Projectleider of werkervaring in een soortgelijke rol;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met wijkprojecten en gemeenschapsopbouw;
• Je bent bekend met het stadsdeel Nieuw-West en bent in staat dit in je motivatie te onderbouwen (zie Solliciteren naar deze baan).

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.

Dit bieden we jou

Als Wijkprojectleider Nieuw-West kom je ons 32 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.