HR Business Partner

Wat ga je doen?
Als HR Business Partner adviseer en ondersteun je de directie en het management van onze staf afdelingen en de logistieke afdeling bij het realiseren van de afdelingsstrategie, personeelsmanagement en het uitvoeren van gewenste personele en organisatorische veranderingen. Je bent hiermee de verbinder tussen de organisatie en HR Support, Recruitment of de centrale stafafdeling afdeling People & Culture. Hier word je blij van:

• Adviseren en begeleiden: Met jouw proactieve en hands-on mentaliteit ben je nauw betrokken bij wat er in de dagelijkse operatie gebeurt. Je bent een adviseur (gevraagd en ongevraagd) voor managers en directieleden en ondersteunt hen bij de dagelijkse HR gerelateerde thema’s, zodat zij hiermee in hun kracht staan. Denk aan thema’s als verloop, medewerker betrokkenheid, performance management, transitieprocessen, ontwikkeling, juridische kwesties, maar ook het creëren van een fijne, inspirerende, veilige werkomgeving en het doorleven van onze cultuur;
• De kartrekker zijn bij verzuim en personeelsmanagement: Samen met managers werk jij aan een veilig en gezond werkklimaat en ondersteun je hen bij het voorkomen en terugdringen van verzuim. Je pakt echter de regie op het moment dat er toch een verzuimdossier ontstaat en werkt nauw samen met onze casemanager. Daarnaast speel je een belangrijke rol bij de ontwikkeling van medewerkers en ondersteun je managers bij de performance cyclus, personeelsplanning en ontwikkeling;
• De vraagbaak en verbinder zijn: Binnen onze logistieke afdeling (+/-250 medewerkers) en de medewerkers op het hoofdkantoor (+/-120 medewerkers) heb je een dynamische job. Dagelijks krijg je vragen van Teamleiders en managers in de logistiek of van het directieteam HR gerelateerde vragen die vaak snel voorzien moeten worden van een antwoord. Je bent echter ook een verbinder en weet managers de weg naar HR support en recruitment te wijzen;
• Samenwerken: Doordat jij een teamplayer bent, vind jij het vanzelfsprekend dat je meerdere sparringpartners hebt en werk je graag samen met collega’s van People & Culture over zaken als Learning & Development, Compensation & Benefits, interne communicatie, recruitment, beleidsmatige onderwerpen en HR Support.

Wat vragen we van je?

• Je hebt een HBO werk en denkniveau, een HRM achtergrond en minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner (bij voorkeur binnen de Retail branche of logistieke sector);
• Je hebt een gedegen kennis van arbeidsrecht;
• Je kunt op tactisch en operationeel niveau snel schakelen en bent een stevige gesprekspartner voor de business. Je hebt een verbindende, energieke persoonlijkheid en bent in staat om draagvlak te creëren;
• Adviseren doe je vanuit een duidelijke visie zonder daarbij de sensitiviteit voor organisatie en medewerker uit het oog te verliezen. Daarnaast heb je overzicht in een dynamische omgeving waarbij je duidelijk grenzen kunt stellen en ad-hoc weet te schakelen;
• Je bent analytisch sterk en je weet hoe je HR data voor je laat werken;

Wat hebben wij jou te bieden?

• De mogelijkheid om flexibel en deels vanuit huis te werken (met een gezonde mix van minimaal 60% op kantoor en maximaal 40% vanuit huis), waarbij wij zorgen voor een thuiswerkregeling en -vergoeding van € 2,35 netto per dag en een vergoeding voor het inrichten van jouw thuiswerkplek;
• 25 vakantiedagen op fulltime basis;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, vanaf 10 km enkele reis, maar zonder maximale reisafstand;
• Korting (zelfs bij acties) op een nieuw bed en alles wat daarbij hoort;
• Korting op het sporten bij een van de vele aangesloten fitnessclubs bij jou in de buurt;
• De mogelijkheid na 1 jaar dienstverband tot het leasen van een fiets, ongeacht of je deze voor woon-werkverkeer gebruikt;
• Een pensioenregeling en de mogelijkheid tot het afsluiten van een collectieve zorgverzekering;
• Een versbereide, gevarieerde en aantrekkelijk geprijsde lunch, gratis vers fruit, leuke teamactiviteiten en gezellige borrels.
• Doorgroeimogelijkheden in een snel groeiend bedrijf.

Voel je thuis bij Swiss Sense
Werken bij Swiss Sense betekent werken in een prachtig familiebedrijf van Nederlandse bodem met ruim 1.200 medewerkers in Europa en 800 collega’s in de Filipijnen. Met de vierde generatie van familie Diks aan het roer, is Swiss Sense de laatste vijftien jaar uitgegroeid tot een gerenommeerd merk in Nederland, België, Duitsland, Denemarken en Oostenrijk. Ons succes? Om een goede nachtrust voor iedereen toegankelijk te maken met de beste prijs en kwaliteit, doen we zo veel mogelijk zelf. Van ontwerp en advies tot bezorging bij onze klanten thuis. Onze deskundigheid, ambitie en vooral onze mensen maken het verschil. Bij Swiss Sense hebben wij aandacht voor talent en mag je doen wat jij het beste kunt. Dat geeft de energie die je kunt gebruiken om je dromen waar te maken!

Daar kom jij je bed voor uit!
Enthousiast over de functie? Solliciteer direct. Als je liever eerst nog meer informatie wilt, dan mag je ons ook mailen: recruitment@swisssense.com.

Vanwege de feestdagen ligt de procedure stil tot 6 januari. Na deze datum worden alle reacties bekeken en wordt er zo spoedig mogelijk contact opgenomen.