beleidsmedewerker funderingsproblematiek

Steeds meer mensen hebben schade aan de fundering van hun woning of gebouw. Circa 425.000 gebouwen hebben te maken met matige of ernstige funderingsschade of gaan hier in de komende tien jaar naar verwachting mee te maken krijgen. De maatschappelijke, sociale en financiële impact van deze schadegevallen is groot. Dit vraagstuk wordt groter en urgenter met de toenemende ouderdom van de gebouwenvoorraad, door bodemdaling en het veranderende klimaat. Hoe kunnen we nieuwe schadegevallen voorkomen? Hoe kunnen we de huidige funderingsaanpak verbeteren? Wat kunnen medeoverheden doen en wat hebben ze nodig van het Rijk? En hoe kunnen burgers worden ondersteund?

Voel je je uitgedaagd door deze opgaven en wil jij hier een belangrijke bijdrage aan leveren? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

We zijn op zoek naar iemand die het team Klimaatadaptatie en funderingen komt versterken op het dossier funderingsproblematiek. Het ministerie van VRO werkt samen met de ministeries van IenW en LVVN aan de Nationale aanpak funderingsproblematiek. Deze richt zich op de aanpak van en het voorkomen van funderingsschade aan gebouwen. Je zal een belangrijke rol spelen in de doorontwikkeling van de huidige aanpak tot een meerjarige nationale aanpak in samenwerking met de belangrijkste stakeholders. Onderdelen in deze aanpak zijn onder meer het verbeteren van de informatievoorziening over funderingen, kennisontwikkeling en -deling, nieuwe schadegevallen voorkomen, gebouweigenaren ondersteunen met advies, onderzoek en procesbegeleiding en innovatie en opschaling van de bouwsector. Dit houdt onder meer in samen met collega’s binnen het Rijk, maar vooral ook met gemeenten, provincies, waterschappen, kennisinstellingen, gebouweigenaren, banken en verzekeraars en de bouwsector werken aan de (door) ontwikkeling van instrumenten op dit terrein. Binnen de nationale aanpak is reeds het Fonds Duurzaam Funderingsherstel ingericht, waar we aan aanpassingen werken. Ook hier krijg je een rol.

Je bent communicatief sterk en hebt een vlotte pen. Je bent samenwerkingsgericht en initiatiefrijk. Je kunt goed omgaan met verschillende posities en belangen, zowel intern rijk als in het externe netwerk. Je kunt goed werken met de verschillende schaalniveaus van de opgaven. Kennis over funderingsproblematiek is een pré, maar niet noodzakelijk. We willen een directie zijn die divers en inclusief is, veilig en warm, waar plezier gemaakt wordt en waar onderling respect vanzelfsprekend is. En uiteraard vragen we ook van jou dat je je voor deze positieve waarden inzet.

Functie-eisen

• Je hebt een wetenschappelijke opleiding, waarbij een technische (bouwkundige, water- en bodemkundige), gedragskundige, financiële richting een pré is;
• Je hebt ervaring met het maken van beleid in een complexe maatschappelijk, politieke en bestuurlijke omgeving.
• Je hebt affiniteit met het vraagstuk van funderingsproblematiek.
• Je hebt een proactieve houding en werkt zelfstandig.
• Je hebt uitstekende analytische vaardigheden; kan goed hoofd- en bijzaken scheiden.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Je beschikt over strategisch inzicht en bent in staat dit om te zetten in concrete acties.
• Je bent politiek bestuurlijk sensitief en kunt snel schakelen bij Kamervragen en debatten.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het team Klimaatadaptatie en funderingen valt binnen het programma Innovatie en duurzaam bouwen. Dit programma is een dwarsdoorsnijdend programma binnen de directie Bouwen en Energie. Het programma neemt de regie op, ontwikkelt en verbindt beleid en uitvoering op de terreinen van bouwinnovatie, renovatiestromen, digitalisering, circulaire bouw, klimaatadaptatie en funderingsproblematiek. Het team Klimaatadaptatie en funderingen werkt nauw samen met de andere afdelingen van de directie Bouwen en Energie: Algemeen beleid energietransitie (ABE), Sectoraal beleid energietransitie (SBE) en Bouwregelgeving en bouwkwaliteit (BenB). Het team Klimaatadaptatie en funderingen coördineert ook de interne samenwerking binnen BZK (m.n. directies Woningbouw en Ruimtelijke ordening) en de interdepartementale samenwerking op dit dossier. Dit betekent dat er nauw wordt samengewerkt met onder meer IenW, LVVN, KGG en OCW.

De grootste opgave van onze directie Bouwen en Energie is het ontwikkelen van beleid voor de energietransitie in de gebouwde omgeving, een wijkgerichte aanpak van de lokale warmtetransitie en beleid voor klimaatneutrale, klimaatadaptieve en circulaire gebouwen. Hierbij gaat het om alle woningen en al het maatschappelijke en commerciële vastgoed in Nederland, zowel in de nieuwbouw als de bestaande bouw. Een uitdagende maatschappelijke opgave, die moet gaan bijdragen aan het halen van de ambities uit het klimaatakkoord van Parijs. De directie Bouwen en Energie bestaat uit een afdeling Algemeen beleid energietransitie, een afdeling Sectoraal beleid energietransitie, een afdeling Bouwregelgeving en bouwkwaliteit en het programma Innovatief en duurzaam bouwen. We werken bij deze opgave nauw samen met het ministerie van Economische Zaken en Klimaat, en met de medeoverheden, netbeheerders, energieleveranciers, corporaties, financiële instellingen en andere stakeholders.

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.

Ministerie van BZK medewerker

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Sandra Kessels Sandra.kessels@minbzk.nl

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Marie Harmeier marie.harmeier@minbzk.nl

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties nodigt je uit te solliciteren. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.