Security Manager

Veiligheid en fysieke beveiliging zijn onderwerpen waar jij beroepsmatig handen en voeten aan wilt geven. Als security manager lever je een belangrijke bijdrage aan een kwalitatief juist beveiligingsniveau in onze panden, zodat de afnemer ongehinderd en met vertrouwen zijn werk kan doen in een veilige omgeving. En als het om jouw specifieke vakgebied gaat, toon je lef en neem je initiatief.

Dit doe je bij de Belastingdienst

In jouw rol als security manager ben je het eerste aanspreekpunt voor vragen van teamleiders en medewerkers van de verschillende locaties. Je bent verantwoordelijk voor de regie op en de uitvoering van het opgestelde veiligheidsbeleid. Bovendien adviseer je het management hierover. Als het veiligheidsbeleidsplan is vastgesteld door het management, dan ben jij verantwoordelijk voor de implementatie van het beleid op locatie en de evaluatie van de uitvoering van het beleid. Je draagt ook de verantwoordelijkheid voor het (laten) treffen van organisatorische, bouwkundige elektronische beveiligingsmaatregelen en voor het toezicht op de handhaving van het vastgestelde beheersbaarheidsniveau. Verder ondersteun en adviseer je de teammanager van de Shared Service Organisatie Centrum voor Facilitaire Dienstverlening (SSO CFD), de productmanager beveiliging én de afnemers op het gebied van fysieke beveiliging. Je houdt ook toezicht op de naleving van de gestelde kaders, richtlijnen en voorschriften, onder meer bij de inzet van medewerkers van de Rijks Beveiligings Organisatie (RBO). Je toont aan dat de locatie beschikt over het basis beveiligingsniveau. Daarvoor stel je onder andere een beveiligingsplan op conform De Haagse Methodiek (DHM) en voer je de interne veiligheidsaudit uit. Van elke inspectie en audit maak je een rapport op. Uiteraard onderhoud je relevante interne contacten – denk aan het management, de teammanager, de productgroep beveiliging, klanten en medewerkers – en externe relaties zoals de politie, de brandweer, overheden, de RBO en het Rijksvastgoedbedrijf.

Een bijzondere baan, omdat...

• je veel verantwoordelijkheid hebt op de regie en uitvoering van het beveiligingsbeleid.
• je advies geeft aan het management over fysieke beveiliging.
• je een afwisselende rol hebt waarin je veel relevante in- en externe contacten onderhoudt.
• je een belangrijke bijdrage levert aan een kwalitatief juist beveiligingsniveau in onze panden.

"Als securitymanager analyseer je vanuit bedrijfsmatig perspectief risico's en bedreigingen en adviseer je over passende beheersmaatregelen. Het daarbij samenwerken met verschillende interne en externe stakeholders maakt deze baan voor mij leerzaam en uitdagend"

Marcelle, Security Manager Noord Oost

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting security management of integrale veiligheidskunde.
• Je hebt minimaal drie jaar relevante ervaring als adviseur in het werkdomein fysieke beveiliging.
• Je hebt bij voorkeur de post-hbo registeropleiding security management van DHM afgerond.
• Je beschikt over kennis van of ervaring met het Normenkader Beveiliging Rijksgebouwen

Jouw competenties

• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Voortgangscontrole
• Omgevingsbewustzijn

De afdeling - SSO Centrum voor Facilitaire Dienstverlening

Het regelen van werkplekken, beveiliging, catering, evenementen, inkoop, de digitalisering en archivering van documenten – wat doet het Centrum voor Facilitaire Dienstverlening (CFD) eigenlijk niet? Kort gezegd levert het CFD producten en diensten op het gebied van facilitaire dienstverlening, huisvesting, inkoop en informatiehuishouding.

Omdat we zoveel verschillende diensten leveren, zijn de mensen en leveranciers met wie je werkt continu verschillend. Dit maakt het werk ontzettend afwisselend en dynamisch. De mensen die binnen het CFD werken, zijn van nature gastvrije dienstverleners. Dit beleef je als medewerker dagelijks door de informele en prettige werksfeer. En het bijzondere is: we werken niet alleen voor de Belastingdienst, maar ook voor verschillende andere organisaties binnen de Rijksoverheid.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 14 januari vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken. Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen.