Arbeidsjuridisch HR adviseur

Je maakt je sterk voor een integere organisatie. Als arbeidsjuridisch (HR-)adviseur ondersteun je eerstelijns HR-adviseurs en leidinggevenden op het gebied van arbeidsjuridische en rechtspostionele onderwerpen. Een uitdagende en zelfstandige functie waarin complexe casussen aan de orde van de dag zijn. Dit doe je voor de regio Noordoost Nederland op onze locatie in Apeldoorn of vanuit huis.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als arbeidsjuridisch HR-adviseur werk je in het landelijke team rechtspositie van de directie Organisatie en Personeel (O&P) met in totaal 29 collega teamleden verdeeld over 3 regio’s in Nederland. In deze functie ben je gesprekspartner én adviseur bij diverse arbeidsjuridische (complexe) vraagstukken in de 2e lijn. Je adviseert met een pragmatische insteek, binnen het juridische kader, op het gebied van allerlei rechtspositionele vraagstukken. Je hebt rechtstreeks contact met leidinggevenden of de beslissingsbevoegde manager, de betrokken werknemer en eventueel zijn of haar gemachtigde.

In de functie van arbeidsjuridisch adviseur geef je advies aan collega’s van de directie O&P over arbeidsjuridische vraagstukken. Je neemt casussen ter behandeling over, verzamelt feiten en omstandigheden, vraagt door en stelt je meewerkend op richting het management van verschillende directies. Vanuit wet- en regelgeving, beleid en kaders onderzoek je mogelijkheden en kun je risico’s verwoorden. Dit gebeurt zowel mondeling als schriftelijk. Daarbij bewaak je de uniforme uitvoering van producten, diensten en adviezen.

Een bijzondere baan, omdat...

• jij je steeds in nieuwe casussen verdiept, waarbij je rechtstreeks contact hebt met de leidinggevende, de betrokken werknemer en eventueel zijn of haar gemachtigde.
• je voor leidinggevenden, de beslissingsbevoegde manager en collega’s van de directie O&P een belangrijke ondersteuning bent op het gebied van arbeidsjuridische en rechtspositionele vragen.
• je, in de regio Noordoost Nederland, nauw contact hebt met je 10 teamgenoten die elke donderdag in Apeldoorn samen komen. Eén keer paar maand is er bovendien een (digitaal of fysiek) werkoverleg met het hele landelijke team.
• jouw initiatieven van harte welkom zijn!

“Dat de organisatie én de werknemers recht wordt gedaan, met de wet- en regelgeving als uitgangspunt. Daar zorg ik voor als arbeidsjuridisch adviseur binnen de directie o&p”. Rob, arbeidsjuridisch HR-adviseur

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt recente ervaring met arbeidsjuridische zaken.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals het Burgerlijk Wetboek, de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren, de CAO Rijk en het personeelsreglement van het ministerie van Financiën.

Jouw competenties

Klantgerichtheid

Analyseren

Samenwerken

Omgevingsbewustzijn

Plannen en organiseren

De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.