Juridisch administratief medewerker strafrecht

Juridisch administratief medewerker strafrecht

Wat je gaat doen

Een functie van betekenis! Als juridisch administratief medewerker verricht je juridische voorbereiding, verwerking en nabewerking van zaken binnen het strafrecht. Je ondersteunt de rechter als griffier op deze zittingen.

Je beoordeelt de formele en inhoudelijke vereisten en de volledigheid van dossiers. Wat is de overtreding? Is iemand goed en tijdig gedagvaard? Wat zijn de richtlijnen van de strafmaat? Etc. Je neemt zo nodig actie en attendeert de rechter op eventuele vormvoorschriften of andere bijzonderheden. Belangrijk, want op dié voorbereiding doet de rechter de zaak op zitting af. Daarbij draag je zorg voor een goede planning: je bewaakt de voortgang van zaken en verzorgt tijdig de informatievoorziening aan de rechter en andere betrokkenen zoals de griffie of advocaat. De (concept)uitspraken en/of (concept)vonnissen schrijf jij. Door van het begin tot eind zorgt te dragen voor de administratieve juridische afwikkeling van zaken, zorg jij ervoor dat een zaak juist kan worden afgedaan.

De afdeling strafrecht

De afdeling Strafrecht behandelt strafzaken van kleine verkeersovertredingen tot grote misdrijven en bestaat uit zes teams: vier juridische teams (rechters en gerechtsjuristen), het kabinet RC (rechters en Juridisch administratief medewerkers) en één administratief team. De teams zijn verdeeld over de rechtbanklocaties Utrecht en Lelystad. Jouw standplaats is de locatie Lelystad, recht tegenover het station.

Wat we je bieden

Werken bij de Rechtspraak betekent werken bij een organisatie met een unieke maatschappelijke taak en een verrassend informele werksfeer. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de CAO Rijk.

Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren. En de mogelijkheid om per jaar drie officiële feestdagen te ruilen voor drie niet-officiële feestdagen. Dit is een proef binnen onze rechtbank.

Keuzebudget: 16,50% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.

Reizen: bij de Rechtspraak stimuleren we reizen met het OV of de fiets! Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je gratis voor je werk reist óf je kunt een fietsvergoeding aanvragen.

Thuiswerken: na de inwerkperiode kun je in overleg thuiswerken (geen reistijd, dat scheelt!). Werk je thuis? Dan zorgen wij voor de juiste faciliteiten zodat je goed (en gezond) je werk kan doen.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je bent in het bezit van een MBO-niveau 4 diploma en hebt ervaring in een juridische functie. Heb je een HBO diploma in juridische richting en nog geen werkervaring opgedaan? Wij nodigen je van harte uit om te reageren.
• Je bent op de hoogte van de actuele stand van zaken betreffende jurisprudentieontwikkeling op lokaal, nationaal en Europeesrechtelijk niveau.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed en beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Je bent goed in het signaleren van problemen, zoekt actief naar benodigde informatie en legt verbanden tussen de gegevens. Hoofd en bijzaken kun je goed onderscheiden.
• Je bent nauwkeurig en kunt goed plannen en prioriteren. Daarbij houd je van een beetje tempo in het werk!

Solliciteren?

Leuk dat je geïnteresseerd bent! Wij ontvangen graag uiterlijk 10 januari 2025 jouw cv. De procedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken waarvan de eerste op 20 januari 2025 plaatsvindt. Afrondend vindt er een arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Zijn we allemaal positief? Dan heten we je graag welkom bij de rechtbank Midden-Nederland!

Meer informatie?

Enthousiast, maar wil je eerst meer weten voordat je jouw sollicitatie verstuurt? Martha Franckena (teamvoorzitter administratie) vertelt je graag meer via 06 53 51 34 56 of m.franckena@rechtspraak.nl. Met vragen over de procedure kun je contact opnemen met Emma Schut (medewerker P&O) via recruitment.rb-mnl@rechtspraak.nl of 06 27 38 92 40.

Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure. Bij indiensttreding vragen we je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.