Aanjager laadinfrastructuur Midden-Holland

Je kunt nog solliciteren t/m 12-01-2025

Beweeg jij je op het snijvlak van mobiliteit en de energietransitie? Hou je van de uitdaging voor verschillende gemeenten te werken? En wil je helpen om alternatieven te bieden voor fossiele brandstoffen? Dan is deze rol op je lijf geschreven. We zoeken voor de komende twee jaar een enthousiasmerende aanjager voor de aanpak laadinfrastructuur in Midden-Holland.

Wat ga je doen?

• Je wordt het schakelpunt tussen de RAL-regio Zuidwest en de vijf gemeenten in Midden-Holland. RAL staat voor Regionale Aanpak Laadinfrastructuur.
• Je vertegenwoordigt de regiogemeenten en behartigt hun belangen in het Kernteam RAL Zuidwest en andere relevante overleggen.
• In samenspraak met de gemeenten in Midden-Holland zorg je voor het stimuleren van het ontwikkelen van laadinfrastructuur en elektrisch rijden, zoals afgesproken met RAL Zuidwest. Je laat bijvoorbeeld de laadvisie Midden-Holland actualiseren, met o.a. aandacht voor snelladen, en zorgt voor een uitvoerbaar actieprogramma. Hiervoor denk je bijvoorbeeld mee over manieren om voortgang te realiseren ondanks netcongestie.
• Je helpt de regiogemeenten een standpunt bepalen over de komende concessieperiode voor openbare laadinfrastructuur voor personenauto’s en organiseert het vervolg. Hiervoor heb je regelmatig overleg met de concessiehouder, de gemeente Rotterdam, namens de regio.
• Je organiseert het proces, met daarin regelmatig overleg en afstemming met de regiogemeenten over de aanpak. Je houdt regiocollega’s op de hoogte van de voortgang. Ook informeer je het regionaal bestuurlijk overleg periodiek over de stand van zaken.
• Als er een formeel besluit genomen moet worden, coördineer jij als voorbereiding daarop de bestuurlijke besluitvorming binnen de afzonderlijke regiogemeenten. Vervolgens help je de regiogemeenten bij de implementatie van het besluit.
• Je rapporteert over ontwikkelingen en opgaven en over de voortgang van de acties. Dit doe je richting gemeenten en de RAL-regio.
• Met oog op raakvlakken met en kansen voor elektrisch rijden onderhoud je contacten met de collega’s die werken aan de Regionale Energiestrategie en met collega’s die bezig zijn met het Regionaal Verkeer en Vervoersplan en het Regionaal Mobiliteitsprogramma.

Met wie ga je werken?

De Regio Midden-Holland is een netwerksamenwerking: je werkt met de mobiliteitscollega’s van de vijf regiogemeenten: Gouda, Krimpenerwaard, Zuidplas, Waddinxveen en Bodegraven-Reeuwijk. Dit doe je vanuit een thuisbasis bij de gemeente Gouda, bij wie je ook in dienst komt. Hier vind je een plek in de vakgroep mobiliteit die onderdeel is van de afdeling Ruimtelijk beleid en advies. Vanuit Gouda werk je namens vijf gemeenten, voor de regio Midden-Holland, samen met het team van RAL Zuidwest.

Wat zegt je collega?

Het is niet makkelijk om voor vijf gemeenten te werken, maar wel afwisselend en uitdagend. We kijken uit naar een nieuwe regiovertegenwoordiger om de uitrol van laadinfrastructuur verder te brengen. Collega

Wat heb jij in huis?

• Hbo-werk en denkniveau.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Enkele jaren werkervaring als beleidsadviseur of projectleider op gebied van mobiliteit of duurzaamheid.
• Enkele jaren ervaring met projectmatig en opdrachtgericht samenwerken.
• Ervaring met gemeentelijke samenwerking is een pré.

Voldoe je niet helemaal aan het profiel, maar ben je wel enthousiast? Reageer dan ook en vertel wat je meebrengt en wat je graag bij ons komt leren.

Competenties die goed bij je passen:

• Je bent een goede spelverdeler en verbinder waardoor je draagvlak kan creëren. Maar kunt ook beleidsadviezen op waarde beoordelen.
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende opgaven en wensen en weet de belangen steeds weer samen te brengen.
• Je weet anderen te betrekken om samen tot afspraken en resultaten te komen. Als nodig durf je een ander aan te spreken op de gemaakte afspraken.
• Je kunt het werk goed organiseren, behoudt altijd het overzicht en bent proactief.
• Je laat je niet snel uit het veld slaan en blijft samen met alle betrokkenen op een constructieve manier aan de gewenste resultaten werken.

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. We versterken de regionale samenwerking, want samen staan we sterker. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Mariska Kastelic, Teamleider team Omgeving, via 06-43385160.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, recruiter afdeling HRM, via 06-43385523 of sollicitaties@gouda.nl tijdens de kerstperiode.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).