Data/Reporting Specialist

Ben jij een ervaren Data/Reporting specialist in het HR-veld? Heb je uitstekende projectmanagement skills en kun je meerdere prioriteiten effectief beheren? Kun jij complexe data vertalen naar begrijpelijke rapportages en inzichten? Dan hebben wij bij KPMG de perfecte uitdaging voor jou!

Jouw uitdagingen

• Ontwikkelen, onderhouden en verbeteren van rapporten voor HR-metrics om zowel aan interne als externe reporting eisen te voldoen (denk hierbij aan CSRD, NBA monitor, Kornferry Benchmark of CBS)
• Zorgen voor nauwkeurigheid, consistentie en tijdigheid van data in alle rapportages gericht op de HR processen van onze HR Jaarkalender (o.a. Beoordelingsronde (Year-End Review), Salarisruimte, Variabele beloning, Goal setting en Global People Survey)
• Bestaande HR reporting processen automatiseren/optimaliseren en verbeteren van data producten
• Klantbehoeften (interne stakeholders) vertalen naar data producten (o.a. dashboards) met kwalitatieve en aantrekkelijke visualisaties
• Samenwerken (o.a. binnen HR) om de business en interne HR-teams te ondersteunen in hun data behoeften
• Zorgen voor datakwaliteit, privacy en naleving van toepasselijke regelgeving en interne beleidsregels
• Begeleiden en coachen van junior teamleden in data-analyse en rapportage best practices

Dit neem jij mee

• Minimaal een hbo-diploma in Bedrijfskunde, HR (Analytics), Data Analytics, Business Intelligence, Computer Science, Data Science of een gerelateerd vakgebied
• Minimaal 5 jaar ervaring in data-analyse, rapportage of business intelligence, bij voorkeur binnen HR of een corporate dienstverlening
• Goede beheersing van Engelse taal. Beheersing van de Nederlandse taal is een pre
• Geavanceerde vaardigheid in Excel (bijv. PowerQuery), data visualisatie tools (bijv. Power BI) en basis programmeervaardigheden (bijv. Python/SQL)
• Ervaring met HRIS-platforms (bijvoorbeeld Workday, SAP SuccessFactors), inzicht in HR-datastructuren en kennis van HR-processen
• Analytisch denkvermogen om complexe data te analyseren en duidelijke, bruikbare inzichten te bieden
• Sterke projectmanagement- en organisatorische vaardigheden, met het vermogen om meerdere prioriteiten effectief te beheren
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring in het adviseren van interne stakeholders
• Kennis van dataprotectie en privacy-wetgeving (GDPR) in relatie tot leer- en HR-data
• Pre: Ervaring met SAP SuccessFactors Reporting module.

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Data is een hot topic en zeker binnen KPMG een topprioriteit. Hierin wordt veel geïnvesteerd en mooie projecten gedaan. Een uitdagende en dynamische omgeving die vooruit wil.

Als Senior Data/Reporting specialist kom je terecht in een jong, dynamisch en innovatief HR Reporting & Analytics team dat verantwoordelijk is voor alles wat met HR Data te maken heeft. Met jouw expertise draag je bij aan data-driven besluitvorming binnen het People data domein. Je speelt een cruciale rol in het aanleveren van de juiste data voor alle HR processen en bent de ‘translator’ tussen jouw stakeholders en de HR data. Je vertaalt complexe data naar actionable insights (o.a. rapportages, dashboards) voor stakeholders op alle niveaus. Je bent in de lead voor meerdere projecten tegelijkertijd en bent in staat om de junior collega’s in het team te begeleiden in hun werkzaamheden.

Vanuit HR zijn wij onderdeel van de interne dienstverlening (Business Services) aan heel KPMG Nederland. Het DE&A (Digital Experience & Analytics) team is samen verantwoordelijk voor alles wat met HR Data (People Data) te maken heeft. Tijdens jouw werkzaamheden werk je nauw samen met meerdere HR teams (o.a. HR Business Partners, Reward, SuccessFactors-team), maar ook daarbuiten (Corporate Reporting, Data Office en COO-Office) om data te integreren met bredere HR-processen en -systemen.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.