Your career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Als gerechtsjurist ben je een essentiële schakel in de rechtspraak! Je werk is inhoudelijk interessant en van groot belang, omdat je volledig inhoudelijk betrokken bent bij de behandeling van zaken.
Jij bent de eerste die het dossier opent. Je analyseert vervolgens het dossier, bekijkt welke beslissing er wordt gevraagd van de rechtbank en geeft een juridische analyse van de stellingen van partijen. De rechter gebruikt jouw analyse voor de voorbereiding op de zitting. Je woont zittingen bij als griffier en neemt actief deel aan de overleggen in de raadkamer. In samenwerking met de rechter kom je na de zitting tot een goed oordeel. De (concept)uitspraken schrijf jij.
Een uitdaging? Absoluut. Jouw werk heeft directe impact op een rechtvaardige samenleving!
De afdeling bestuursrecht, bestaande uit 130 collega’s (rechters, gerechtsjuristen en de griffie), behandelt zaken waarbij een burger of bedrijf het niet eens is met een beslissing van de overheid. Denk hierbij aan vreemdelingenzaken, milieuzaken, omgevingsrecht en geschillen over boetes, toeslagen, uitkeringen, subsidies en huisverboden. Geen enkele zaak is hetzelfde en dat maakt jouw werk divers.
“Bij bestuursrecht houden we ons bezig met zaken die vandaag de dag in de maatschappij spelen. Wat je vandaag in het nieuws hoort, vind je morgen terug op jouw bureau. Van zaken over (kinderopvang) toeslagen tot zaken over opvang van vreemdelingen. We behandelen het allemaal!”
Eugenie Seelen, leidinggevende
Werken bij de Rechtspraak betekent werken bij een organisatie met een unieke maatschappelijke taak en een verrassend informele werksfeer. Je krijgt niet alleen een inhoudelijk interessante en afwisselende functie maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden geregeld volgens de CAO Rijk:
De rechtbank Midden-Nederland wil een organisatie zijn waar iedereen welkom is. We geloven dat de kracht van diversiteit de kwaliteit van ons werk verhoogt. Jouw unieke perspectief is daarbij waardevol. We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal, je kwaliteiten en je werk- en levenservaring.
Leuk dat je geïnteresseerd bent! Wij ontvangen graag uiterlijk 12 januari 2025 jouw cv en motivatiebrief. De procedure bestaat uit een schrijftest ter voorbereiding op het gesprek, sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek. Je hoort op maandag 13 januari of je op woensdag 17 januari bent uitgenodigd voor de schrijftest. De bespreking van de schrijftest is onderdeel van het sollicitatiegesprek op donderdag 27 januari 2025. Zijn we allemaal positief? Dan heten we je graag welkom bij de rechtbank Midden-Nederland. Heb je nog vragen voordat je jouw sollicitatie verstuurt? Neem contact op met Mieke Vollebregt (Teamvoorzitter) via m.vollebregt-kuipers@rechtspraak.nl. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Darek Tymecki (medewerker P&O) via recruitment.rb-mnl@rechtspraak.nl of 06 25 28 92 41.
Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure. Bij indiensttreding vragen we je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.
De Rechtspraak vervult een sleutelfunctie in het maatschappelijke leven. Burgers, bedrijven, overheden: iedereen kan bij een conflict rekenen op een rechtvaardig, deskundig en onafhankelijk oordeel. Werken bij de Rechtspraak betekent werken in een professionele organisatie met als kernwoorden: onafhankelijk, professioneel en eigentijds. De Rechtspraak wil een lerende omgeving zijn met een cultuur waarin het normaal is feedback te geven en…
De Rechtspraak vervult een sleutelfunctie in het maatschappelijke leven. Burgers, bedrijven, overheden: iedereen kan bij een conflict rekenen op een rechtvaardig, deskundig en onafhankelijk oordeel. Werken bij de Rechtspraak betekent werken in een professionele organisatie met als kernwoorden: onafhankelijk, professioneel en eigentijds. De Rechtspraak wil een lerende omgeving zijn met een cultuur waarin het normaal is feedback te geven en te ontvangen.
We staan midden in de maatschappij en willen het tempo dat daar heerst bijhouden, wat veel vraagt van onze professionals. Daarom investeren we in kennis, vaardigheden, attitude en het opdoen van ervaring voor alle medewerkers. We werken binnen de Rechtspraak aan innovatie, digitalisering, nieuwe opleidingen en het nieuwe werken en zijn daarmee als organisatie altijd in beweging.
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.