Senior Consultant Strategy & Operations Public Sector

Senior Consultant Strategy & Operations Public Sector

Zie jij uitdaging in het ondersteunen van klanten in de publieke sector bij vraagstukken met een grote maatschappelijke impact? Houd je altijd het overzicht en ben je een ster in het formuleren van vlijmscherpe adviezen? Dan is deze rol als senior consultant bij het publieke sector team van KPMG voor jou weggelegd.

Jouw uitdagingen

• Ondersteunen bij het inrichten van een toekomstbestendige publieke organisatie gericht op het maken van maatschappelijke impact.
• Onderzoeken hoe ministeries publieke middelen optimaal kunnen inzetten.
• In kaart brengen van de (maatschappelijke) impact van voorgestelde beleidskeuzes van een ministerie.
• Stimuleren van de samenwerking tussen ketenpartners in een complexe bestuurlijke context.

Dit neem jij mee

• Minimaal vier jaar ervaring met advies- en projectmanagementrollen in de publieke sector, bijvoorbeeld als externe consultant, interne adviseur of projectmanager (of iets vergelijkbaars).
• Sterke analytische vaardigheden waardoor je problemen snel doorgrond.
• Aantoonbare affiniteit met de publieke sector.
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal omdat de voertaal binnen al onze opdrachten Nederlands is.

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Als senior consultant ben je betrokken bij meerdere uitdagende projecten binnen de publieke sector. Denk hierbij aan het ontwikkelen, onderzoeken en/of doorrekenen van een beleidsvoornemen voor een ministerie of uitvoeringsorganisaties helpen met het ontwikkelen van hun strategie.

Daarbij ga je zoveel mogelijk zelfstandig te werk: je zorgt ervoor dat jouw (deel)project goed verloopt, stemt dagelijks af met klanten en collega’s over de voortgang, schrijft analyses en rapportages en stuurt junior collega’s aan.

Als je jouw werkweek met één woord moet beschrijven is dat ‘afwisseling’. Je maandag start met een kick-off van een nieuw project met collega’s. Samen ontwikkel je een projectaanpak en zet je de eerste acties uit. Dinsdagochtend staat in het teken van een andere klant: je hebt een strakke werksessie voorbereid en begeleidt deze. Je vraagt een junior collega de uitkomsten van de sessie uit te werken, die je later op de dag zal reviewen. Op woensdag maak je van die uitwerking een korte samenvatting die je deelt met de klant. Daarna heb je een update met het projectteam. Je praat iedereen bij en houdt zicht op alle lopende werkzaamheden. Aan het einde van de dag heb je tijd om data van de Nederlandse woningmarkt voor een ander project te analyseren. Op donderdag zit je de hele dag bij een klant voor afstemming en voortgangsgesprekken. Tussendoor heb je een call met collega’s over het teamweekend dat je helpt organiseren.

Vrijdag ben je op kantoor met het hele team. Op die dag heb je bijpraatmomenten met collega’s die je de afgelopen tijd wat minder hebt gesproken, lunch je met het team en streep je zoveel mogelijk dingen van je actielijst. Om vijf uur start je je weekend met een gezellige vrijdagmiddagborrel.

Het mooie aan het werken in het publieke sector team is dat je aan projecten werkt die er echt toe doen, in een jonge en dynamische organisatie. Jim, senior consultant KPMG S&O Public Sector Team

De wereld om ons heen staat niet stil: met de ontwikkeling van nieuwe technologieën en de opkomst van nieuwe maatschappelijke vraagstukken krijgt de overheid steeds meer te maken met complexe uitdagingen. Of het nu gaat om de energietransitie, het creëren van een klantgerichte overheid, de stikstofcrisis, bestaanszekerheid. Het publieke sector team van KPMG werkt dagelijks aan grote vraagstukken die alle Nederlanders aangaan. Denk hierbij aan het ontwikkelen van beleid met een ministerie, het begeleiden van transformatieprocessen in een uitvoeringsorganisatie of het verbeteren van de bedrijfsvoering van een woningcorporatie. Als deel van het publieke sector team kom je terecht in een uitdagende omgeving waarin jij samen met collega’s werkt aan complexe opgaven waarbij jij slimme oplossingen bedenkt voor publieke klanten. Samen met het team, dat uit bijna 40 gedreven adviseurs met verschillende achtergronden bestaat, probeer je elke dag een positieve bijdrage te leveren aan de publieke sector

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.