Audit Senior Associate Zuid Nederland

Audit Senior Associate Zuid Nederland

Een Wereld van Mogelijkheden: KPMG Noord-Brabant, Gelderland en Limburg

Jouw uitdagingen

In de zuidelijke regio van Nederland hebben we vier KPMG-kantoren in Eindhoven, Breda, Maastricht en Arnhem. Hoewel we vier fysieke locaties hebben, werken we als één team binnen de regio. Deze aanpak stelt onze mensen in staat om te groeien, te netwerken en ervaring op te doen met verschillende soorten klantopdrachten, en stelt onze klanten in staat te profiteren van een mix van vaardigheden en expertise, ongeacht hun locatie.

De soorten klanten waarmee we werken zijn net zo divers als onze teams! Technologie, industrie, productie, chemie, detailhandel – we doen het allemaal. We werken ook aan verschillende soorten audits, van wettelijke en regelgevende naleving tot duurzaamheids- en governance-rapportage. Van IT-controles tot internationale groepsaudits en consolidaties. We bieden je echt een wereld aan mogelijkheden.

Dit neem jij mee

• Een afgeronde masteropleiding en een afgerond of bijna afgerond certificaat in accountancy (RA, ACCA, CA, CPA).
• Minimaal 5 jaar ervaring in externe audit.
• Relevante ervaring met Dutch GAAP en IFRS is essentieel, met US GAAP / PCAOB als een extra voordeel.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Wat ga jij doen in deze functie?

Als Senior Associate ben je verantwoordelijk voor de levering van hoogwaardige auditopdrachten van planning tot afronding.

Naast het uitvoeren van auditwerkzaamheden, bied je ook ondersteuning en supervisie aan junior teamleden en geef je coaching en ontwikkeling om hen te helpen hun volledige potentieel te bereiken. Dit omvat het plannen en beoordelen van hun werk om een positieve leerervaring en hoogwaardige levering aan de klant te garanderen.

Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van stakeholderrelaties en kunt verwachten samen te werken met senior medewerkers. Je werkt nauw samen met de Audit Manager, Senior Manager, Directeur en Partner, en zorgt ervoor dat zij op de hoogte blijven van de voortgang, hen betrekken waar nodig in alle fasen van de audit en bij eventuele problemen.

Wat je gaat doen:

• Het plannen en uitvoeren van auditwerkzaamheden.
• Toezicht houden op en coachen van junior medewerkers.
• Het beoordelen van het auditwerk uitgevoerd door junior teamleden.
• Projectmanagement van de auditlevering, inclusief tijdlijnen, teambriefings, teamtoezicht, levering van auditwerk en beoordelingen door senior teamleden, waaronder directeuren en partners.
• Relaties opbouwen met het engagement- en klantenteam.
• Het eerste aanspreekpunt zijn voor de klant.

Dit bieden wij

• Competitief salaris, een bonus, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 dagen jaarlijks verlof (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG NL ondersteunen we een hybride werkomgeving, zodat je thuis of op kantoor kunt werken.
• Een volledig ingericht thuiskantoor.
• Een leaseauto of een mobiliteitsbudget.
• Een laptop en iPhone die ook privé gebruikt kunnen worden.
• Pensioenopbouw zonder verplichte persoonlijke bijdrage.
• Keuze uit verschillende cursussen die bijdragen aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van trots, gender, vermogen, culturele diversiteit en generaties die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om samen te vieren!
• Focus op welzijn! Je kunt korting krijgen bij een sportschool bij jou in de buurt en je krijgt toegang tot verschillende gezondheids- en/of vitaliteitsprogramma's.
• 'Samen' is een van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten, zoals teamevenementen, borrels met collega's en regelmatige bijeenkomsten van het hele bedrijf.

Sollicitatieprocedure

1. Stap 1. Jouw sollicitatie

   Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

2. Stap 2. Het eerste gesprek

   Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

3. Stap 3. Vervolg gesprek

   Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

4. Stap 4. Aanbod

   Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

5. Stap 5. Screening

   In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.