Associate Director Transaction Services

Associate Director Transaction Services

Krijg jij energie van het analyseren van grote financiële datasets en weet je deze inzichten te gebruiken om internationale klanten te adviseren bij overnames? Kom dan met ons in gesprek voor de functie van Associate Director Transaction Services!

Jouw uitdagingen

• Complexe bedrijfsmodellen kunnen doorgronden en inzichtelijk maken voor potentiële (ver)koper(s)
• Op board niveau schakelen om de deal tot een succes te maken.
• Achterhalen wat de aanjager is van de winstgevendheid de afgelopen jaren
• Inzichtelijk maken waar de waarde zit en wat de risico's zijn bij een overname

Dit neem jij mee

• Minimaal 9 jaar relevante werkervaring en ruime ervaring op het gebied van Financial Due Diligence
• Je hebt ervaring in het begeleiden en coachen van junior collega's en het aansturen van teams
• Je bent ambitieus, analytisch, cijfermatig sterk, een teamspeler en kan goed presteren onder druk
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Binnen Transaction Services werk je met een divers, jong en dynamisch team aan de mooiste deals van middelgrote tot internationale ondernemingen. Als Associate Director voor ons kantoor in Amstelveen houd je jezelf bezig met het opstellen van een adviesrapport voor de klant, managen van klantverwachtingen en het coachen/ontwikkelen van je team.

"Als Associate Director bij Transaction Services heb je een echte hands-on mentaliteit en werk je samen met je team hard om de klant van waardevol advies te voorzien."
John Doe, Senior Consultant

In de meeste gevallen werk je als Associate Director aan één project tegelijkertijd maar soms zijn dit er meer. De meeste werkzaamheden vinden plaats op ons kantoor in Amstelveen. Afhankelijk van het project werk je of heb je meetings bij de klant op locatie. We vinden het belangrijk dat je in staat bent om meerdere projecten te begeleiden en tegelijkertijd de tevredenheid van je teams weet te waarborgen.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen
• Bij KPMG werken we hybride, wat betekent dat je thuis en op kantoor werken kunt combineren
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek
• Een leaseauto of een mobiliteitsregeling
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken
• Een flexibel pensioen, waarbij KPMG de gehele pensioenpremie betaalt (geen eigen bijdrage)
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.