Adviseur leren en ontwikkelen

Werk mee aan een gezonder Nederland. Help de collega’s van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) in Den Haag met leren en ontwikkelen. Van blended learning tot digitale trainingen: jij zorgt ervoor dat leerproducten aansluiten bij de behoeften van medewerkers, managers en teams in onze organisatie. Met deze baan bereid jij je collega’s optimaal voor op de toekomst en help je hen hun ambtelijk valmanschap verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen als adviseur leren en ontwikkelen?

“Je verbetert het werkplezier, de kwaliteit en de impact die we maken op de maatschappij. Je helpt mee aan een organisatieontwikkeling die voor iedere medewerker relevant is. Je denkt en werkt mee aan alles wat speelt op het gebied van leren en ontwikkelen. Daarmee raak je het hart van onze organisatie." - Inge van Zon, Hoofd P&O.

Je werkt voor de afdeling P&O en draait mee in verschillende projecten en programma’s. Je adviseert over de ontwikkelvragen binnen de organisatie. Je start met het in kaart brengen van de specifieke leerbehoeften van teams. Dit doe je door gesprekken te voeren met leidinggevenden en medewerkers. Op het ene moment denk je op verzoek van een directie of leidinggevende mee over de vertaling van beleidsthema’s naar onderwijskundige oplossingen. Op een ander moment adviseer je een leidinggevende of een individuele medewerker over leer- en ontwikkelmogelijkheden en gebruikt daarbij jouw kennis van het beschikbare leeraanbod. Je stimuleert werkplekleren, zodat medewerkers direct hun nieuwe vaardigheden in de praktijk kunnen toepassen. Je volgt de ontwikkelingen in de markt, dus je komt ook met vernieuwende oplossingen als de situatie daarom vraagt.

Je werkt onder andere samen met de managers, medewerkers, P&O professionals, inkoop-specialisten en met vertegenwoordigers van het Leer- en Ontwikkelplein. Samen met andere adviseurs denk je na over hoe we bijvoorbeeld werkplekleren breder kunnen inzetten. Je schakelt met dossierhouders over onderwerpen als bijvoorbeeld ambtelijk vakmanschap, diversiteit en inclusie, onboarding, of sociale veiligheid, en komt met concrete suggesties om de organisatie hierop te ontwikkelen.

Als specialist in dit vakgebied weet jij hoe belangrijk het thema leren en ontwikkelen binnen een organisatie is. Met jouw kennis, enthousiasme en goede communicatie help jij VWS op dit gebied verder. Hierbij werk je graag samen en haal je graag de leerbehoeftes van deze mensen op. Je behoudt daarbij het overzicht en beschikt over een flinke dosis realisatiekracht om tot concrete resultaten te komen. Ook ben je communicatief sterk en schakel je moeiteloos tussen verschillende stakeholders en pas je je stijl aan de situatie aan.

Verder heb je:

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau, met een opleidingsachtergrond in bijvoorbeeld onderwijskunde of opleidingskunde
• minimaal 2 jaar werkervaring met leren en ontwikkelen, bij voorkeur in een publieke sector
• ervaring met het faciliteren van ontwerpsessies en het ontwikkelen van leeroplossingen
• ervaring met projectmatig werken en het bewaken van budgetten en deadlines
• analytisch vermogen om de essentie uit informatie te halen

Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
• voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
• veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
• je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) maakt onderdeel uit van de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) en telt ruim 60 collega’s. De afdeling P&O bestaat uit twee clusters en de teams HR-advies, Organisatieadvies, HR-ondersteuning, Beleid & Expertise, Arbeidsjuridisch advies en het P&O Talentcenter. De afdeling heeft als taken:

• Vergroten en borgen van diversiteit en inclusie;
• Ontwikkelen en uitvoeren van HR visie, -beleid en -kaders;
• Strategisch en tactisch adviseren van leidinggevenden over de wijze waarop uitvoering te geven aan het HR beleid binnen het kerndepartement VWS;
• Ondersteunen bij arbeidsmarktcommunicatie, werving, selectie en doorstroom van medewerkers;
• Begeleiden van organisatievraagstukken;
• Ontwikkelen en uitvoeren leer- en ontwikkelaanbod;
• Faciliteren van een veilige werkomgeving en een goed werkklimaat;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke zaken;
• Administratief ondersteunen van HR-processen.

Bij HR zijn we pragmatisch en resultaatgericht ingesteld, we hechten waarde aan plezier op het werk en in verbinding staan met zowel managers, medewerkers als elkaar. We streven een hoge kwaliteit van onze dienstverlening en advisering na, willen continue verbeteren en vinden het leuk om te experimenteren met nieuwe en innovatieve werkvormen. Wij vinden ieder talent uniek en waarderen ieders mening en inbreng; dit zie je in alles wat we doen en zo ook in hoe we met elkaar samenwerken.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)

Talent als basis, diversiteit als kracht. VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Dorine van der Lustgraaf, adviseur leren en ontwikkelen d.vd.lustgraaf@minvws.nl

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

VWS Talentcenter werkenbijvws@minvws.nl