Consultant Governance, Risk & Compliance Services

Consultant Governance, Risk & Compliance Services

Ben jij nieuwsgierig naar hoe organisaties functioneren en wil je ontdekken hoe je risico’s kunt identificeren en de bedrijfsprocessen effectiever kunt maken? Dan is dit jouw kans om je hierin te ontwikkelen en een waardevolle bijdrage te leveren aan de klant.

Jouw uitdagingen

• Complexe bedrijfsprocessen en risico's in kaart brengen
• Mitigeren van bestaande en toekomstige risico’s binnen een organisatie
• Interviews houden, analyses uitvoeren en rapportages schrijven
• Klanten adviseren hoe zij een internal audit, risk en internal control afdeling moeten inrichten
• Balanceren van werkzaamheden bij jouw klanten en binnen jouw team (zoals het organiseren van kennissessies of sociale activiteiten)

Dit neem jij mee

• Afgeronde WO master, bij voorkeur richting accounting, finance, economie en/of bedrijfskunde;
• Interesse in het helpen van organisaties met hun doelstellingen en het waarborgen van hun missie en visie.
• Je bent klantgericht, sociaal en communicatief sterk: je kunt moeiteloos schakelen met klanten en jouw analyses en resultaten helder uitleggen.
• Je bent assertief, proactief, oplossingsgericht en nieuwsgierig.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, omdat je gaat werken met Nederlandstalige documenten en klanten.

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Dit team zorgt ervoor dat de klanten in control zijn. Bij het uitvoeren van internal audits brengen wij bedrijfsprocessen in kaart om te beoordelen of risico’s worden gemitigeerd. Hierbij kijken we naar zowel hard controls (bijvoorbeeld functiescheiding en IT systemen) als soft controls (bijvoorbeeld de organisatiecultuur en gedrag.)

Op het gebied van risico management ondersteunen wij organisaties bij het identificeren en mitigeren van hun risico's. Daarnaast richten wij ons op contract compliance waar we controleren op de naleving van contracten tussen onze klant en derde partijen.

Je wordt breed opgeleid en ingezet bij organisaties binnen uiteenlopende sectoren. Zo werk je voor overheidsinstellingen en kom je ook over de vloer bij banken en retailers.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto + NS business kaart of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Graag ontvangen wij ook jouw motivatiebrief.

Sollicitatieprocedure

1. Jouw sollicitatie
   Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je direct na jouw sollicitatie een uitnodiging voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen. Wij geven jou ook een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest.
2. Het eerste gesprek
   Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.
3. Vervolg gesprek
   Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.
4. Aanbod
   Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap.
5. Screening
   Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl