Projectleider drugsbestrijding Noordzeekanaalgebied

Projectleider drugsbestrijding Noordzeekanaalgebied

• Je hebt de vrijheid en eigen werkbudget om jouw ideeën uit te voeren binnen het programma Sterk Noordzeekanaalgebied.
• Met jouw werk versterk je de weerbaarheid van bedrijven en particulieren tegen drugscriminaliteit en draag je bij aan een veilige, gezonde en integere haven.
• Je werkt samen in een programmateam van 7 collega’s vanuit ons kantoor bij Sloterdijk, waarin we onze kennis rondom veiligheid delen en elkaar versterken.

De functie

Als projectleider zet jij je in voor een veiliger en integer Noordzeekanaalgebied (NZKG). Binnen het programma Sterk NZKG werk je op tactisch en operationeel niveau en verbind je lokaal en landelijk publieke en private partners, zoals de Port of Amsterdam en het Platform Veilig Ondernemen. Je vertaalt behoeften van partners naar concrete projecten en producten, zoals trainingen, handige tools en meldsystemen. Met jouw ervaring en zelfstandigheid leid je het project, organiseer je bijeenkomsten en bouw je een sterk netwerk op. Zo help je mee om signalen van ondermijnende drugscriminaliteit sneller te herkennen en de meldingsbereidheid te vergroten.

• Je praat met bedrijven en overheidsdiensten over hun specifieke uitdagingen en behoeften op het gebied van veiligheid en weerbaarheid.
• Je bedenkt en ontwikkelt de inhoud van trainingen en bijeenkomsten.
• Je koppelt bedrijven aan aanbieders en experts die hen kunnen helpen hun weerbaarheid te vergroten.
• Je werkt samen met zelfstandigen, bedrijven en leveranciers om passende tools en programma's te creëren.
• Je werkt aan het bevorderen van de meldingsbereidheid van bedrijven en (semi-)overheidsdiensten.
• Je beheert het budget voor jouw project.
• Je krijgt overheidsdiensten aan boord en zorgt dat ze betrokken zijn bij de ontwikkelde programma’s.
• Je informeert je netwerk over de laatste trends, ontwikkelingen en tools op gebied van (de aanpak van) drugssmokkel om ze betrokken en op de hoogte te houden.
• Je levert input voor nieuwe producten, zoals e-learningmodules en video’s, en zorgt dat de inhoud aansluit op het doel van het project.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Opgave Noordzeekanaalgebied

Het Noordzeekanaalgebied (NZKG) is een internationaal centrum van handel, logistiek en productie. Het is strategisch gelegen aan de Noordzee, verbonden met de Rijn en dicht bij grote Europese markten en productiecentra. Het NZKG bestaat uit de havens van Amsterdam, Beverwijk, Zaanstad en Velsen/IJmuiden. Dezelfde kwaliteiten die het NZKG heeft voor legale activiteiten worden benut voor illegale (drugs)handel: de geografische ligging, de economische efficiëntie en de uitstekende infrastructurele voorzieningen maken de havenregio bij criminele organisaties in toenemende mate populair.

Sinds 2022 stelt het ministerie van Justitie en Veiligheid structureel financiële middelen beschikbaar voor de aanpak van de internationale drugshandel in de vijf grootste logistieke knoppunten van Nederland, waaronder ook het NZKG. Vanuit deze gelden hebben de overheidspartners (gemeenten, Douane, politie, OM, FIOD/Belastingdienst, Koninklijke Marechaussee, RIEC’s, Port of Amsterdam) een gezamenlijk programma opgericht, genaamd Sterk Noordzeekanaalgebied. Het programma bestaat uit vier lijnen; Informatiebeeld, Barrières, TCOH (Toezicht, Controle, Opsporing en Handhaving) en Weerbaarheid. Deze laatste pijler richt zich op het vergroten van de weerbaarheid van bedrijven/organisaties en hun medewerkers tegen criminele-inmenging en drugshandel. De toolkit aan producten (meldkaartjes, trainingen, trainingsvideo’s) die hiervoor de afgelopen periode is ontwikkeld moet, in nauwe samenwerking met publieke en private partners, doorontwikkeld, uitgebreid en verder uitgerold worden. Dit programma valt beheersmatig onder de gemeente Amsterdam. De gemeente Amsterdam fungeert dan ook als werkgever.

• Kennis van het veiligheidsdomein: Je hebt inzicht in veiligheidsdynamieken binnen zowel publieke als private sector en begrijpt het belang van samenwerking tussen deze domeinen. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Communicatieve vaardigheden: Je kunt effectief schakelen met betrokkenen op zowel uitvoerend als directieniveau en communiceert duidelijk en overtuigend, zowel schriftelijk als mondeling.
• Commercieel bewustzijn: Je positioneert publieke producten strategisch en oefent invloed uit, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden, waardoor je draagvlak creëert voor veiligheidsdoelen en weerbaarheidsinitiatieven.
• Verbinden: Je bent in staat om soepel te schakelen tussen uiteenlopende belangen van verschillende partijen, zoals politie, Douane, en beveiligingsbedrijven.
• Organisatorisch sterk: Je houdt overzicht over meerdere projecten en werkzaamheden en kunt efficiënt plannen, zodat alle acties aansluiten op de programmastrategie.
• Samenwerken: Je werkt in een klein team en draagt actief bij door open te communiceren, hulp te vragen wanneer nodig, en anderen op de hoogte te houden van ontwikkelingen.
• Zelfstandigheid: Je neemt initiatief en bent in staat zelfstandig projecten op te zetten en tot een goed einde te brengen zonder directe aansturing.
• Oplossingsgerichtheid: Je kunt effectief omgaan met onverwachte problemen en bedenkt snel praktische oplossingen voor nieuwe situaties in een complex werkveld.

Als projectleider kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264 tot maximaal € 6.072 (schaal 11) of minimaal € 5.070 tot maximaal € 6.862 (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. De exacte inschaling en het exacte salaris worden afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. Op maandag, dinsdag en donderdag werken we (bij voorkeur) op kantoor. Onze werkplek bevindt zich in het gebouw van de Douane en Belastingdienst bij Sloterdijk in Amsterdam. De overige dagen kun je hybride werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 1 december.

• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Let op: Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure en is dus een belangrijk onderdeel van je sollicitatie.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat twee rondes sollicitatiegesprekken.
• Sluit je cv en motivatie aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gesprekken vinden fysiek plaats op 5 en 6 december, op onze werkplek bij Sloterdijk in Amsterdam. De tweede gesprekken vinden plaats in de week van 9 december.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).