Afdelingsmanager Straatparkeren

Afdelingsmanager Straatparkeren

• Ruimte is schaars in onze stad en betaald parkeren is één van de manieren waarop we de schaarse ruimte in de stad verdelen en hoe we de stad bereikbaar houden. Werk mee aan de bereikbare stad!
• Neem samen met een gedreven team verantwoordelijkheid voor het betaald parkeren op straat met aandacht voor bewoners en ondernemers.
• Bouw als afdelingsmanager mee aan innovaties en een 40% uitbreiding van betaald parkeren in de komende jaren.

De functie

Als afdelingsmanager Straatparkeren ben je met jouw team (ongeveer 30 medewerkers) verantwoordelijk voor goede en efficiënte parkeerhandhaving, waarbij het belang van de burger altijd centraal staat. Het team stuurt samen de parkeerhandhaving aan, adviseert over parkeerbeleid en helpt burgers en stadsdelen bij klachten, vragen en bezwaren. Ook zorgen ze ervoor dat de regelgeving goed houdbaar is en dat we onze middelen doelgericht en effectief inzetten. Je bent hierin een verbinder, een sparringpartner op inhoudelijk gebied en maakt strategische keuzes op het juiste moment voor de bedrijfsvoering en het parkeerbeleid.

De uitvoeringskosten waarvoor je verantwoordelijk bent bedragen ongeveer 58 miljoen euro en de parkeeropbrengsten bedragen circa 350 miljoen euro. Dit vraagt om een zakelijke aanpak met een scherpe focus op resultaat en efficiëntie. Je leidt de afdeling naar een resultaatgerichte, gezamenlijke werkwijze die direct bijdraagt aan onze operationele doelen.

Het werkpakket is afwisselend en neemt toe met de uitbreiding van het betaald parkeren in de stad, en dat vraagt ook veel van de medewerkers. Daarom is het belangrijk projectmatig te werken en tijdig (ook lastige) keuzes te maken en knelpunten te signaleren. Je doet voorstellen om binnen de financiële en bestuurlijke kaders goede oplossingen te vinden. Dit vraagt creativiteit en besluitvaardigheid.

Data en digitalisering spelen een belangrijke rol in het werk van de afdeling en blijven zich ontwikkelen. Voor de systemen die er zijn, moeten duidelijke afspraken gemaakt worden over beheer en doorontwikkeling. Affiniteit met digitalisering en innovatie is daarom belangrijk.

• Je bespreekt met de projectleider van de gebiedsuitbreiding de uitvoeringsstappen en overlegt over de impact op de organisatie, de kosten en de haalbaarheid.
• Je overlegt met een medewerker over een klacht die via de ombudsman is binnengekomen, en waarbij de regelgeving geen oplossing lijkt te bieden.
• Je bespreekt met de directeur van het bedrijf dat de fiscale parkeerhandhaving uitvoert de resultaten. Aan de hand van de maandrapportage bespreek je waar het goed gaat en waar er extra aandacht nodig is.
• Je bespreekt met een medewerker het werkpakket omdat de medewerker aangeeft dat het te veel is. Samen bepaal je wat het belangrijkst is en breng je het werkpakket in balans.
• Je bespreekt met de financieel adviseur de maandrapportage. Aan de hand van de inzichten stuur je bij zodat je binnen de financiële kaders blijft.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie bestaat uit de afdelingen Straatparkeren, Fiets & Garage en Analyse, Advies en Ondersteuning. Jij gaat aan de slag bij de afdeling Straatparkeren die verantwoordelijk is voor de fiscale parkeerhandhaving in de stad. De afdeling bestaat uit ongeveer 30 medewerkers waaronder parkeeradviseurs, contract- en ketenmanagers en juridische medewerkers. Wat de afdeling kenmerkt? Behulpzaamheid en collegialiteit. We staan altijd klaar om elkaar te helpen, betrekken elkaar bij vraagstukken en vinden het belangrijk om kennis te delen.

Parkeren is in onze stad een politiek gevoelig onderwerp met grote maatschappelijke impact. Bijna iedereen heeft ermee te maken en heeft er een mening over: te weinig parkeerplekken, te hoge tarieven, een onterechte naheffingsaanslag of een parkeervergunning die niet wordt verleend. Hierdoor krijgt Parkeren veel aandacht in de media en de politiek. Werken bij Parkeren betekent werken in een dynamische en uitdagende omgeving!

De wereld om ons heen verandert snel, en Parkeren moet hierop inspelen. We maken gebruik van nieuwe technologieën en slimme datatoepassingen. Dit doen we samen met diverse partners, zowel binnen als buiten de organisatie. Denk aan de directies Belastingen, Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte, Verkeer en Openbare Ruimte en Dienstverlening, maar ook aan externe partners zoals P1, SHPV en EPS.

Vereisten

• Een WO werk- en denkniveau, minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Ten minste drie jaar ervaring met het aansturen van een ongelijksoortig team van minimaal 20 fte dat verantwoordelijk was voor een complexe opgave in een bestuurlijke omgeving.
• Minimaal drie jaar ervaring met de optimalisatie van processen en/of uitvoeringsorganisatie om gericht te sturen op efficiënte en effectieve inzet van mensen en middelen.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.965,- tot € 8.123,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam.

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 december.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit tenminste 3 selectierondes. Een selectieronde op basis van cv/brief en 2 gesprekken met een selectie- en/of adviescommissie.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Daniel Goedkoopstraat 7 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Contactinformatie

Over de functie kun je Bennie Rusken benaderen Directeur Parkeren via B.Rusken@amsterdam.nl of bellen naar 0652524009. Over de sollicitatieprocedure kun je Melanie Nooij Corporate recruiter benaderen via m.nooij@amsterdam.nl.