HR adviseur

Als HR-Adviseur ben je het aanspreekpunt voor afdelingsmanagers en teamleiders. Je geeft advies op HR-vraagstukken, beantwoordt hun vragen en ondersteunt hen op het gebied van personele zorg en HR-opgaven. Je adviseert o.a. over verzuimaanpak, formatie- en bezetting, organisatiewijzigingsvraagstukken, ontwikkeling van medewerkers en teamcultuur. Het onderbouwen van je advies aan de hand van HR-data is heel belangrijk. Als je start in deze functie zul je dus ook leren om dit op een juiste manier te doen. Daarnaast word je ingewerkt door je directe collega’s, maar is er ook een leerlijn voor HR-Adviseurs ontwikkeld met allerlei (interne) trainingen dat zal bijdragen om op vlieghoogte te komen.

Binnen een cluster en/of afdeling waarvoor jij HR-Adviseur bent, spelen verschillende (grote) HRO-opgaves. Denk aan arbeidsmarktvraagstukken, organisatiewijzigingsvraagstukken, strategische personeelsplanning of talent- en leiderschapsontwikkeling. Jij kunt daar als ambitieuze HR-Adviseur je steentje aan bijdragen. Samen met jouw collega’s van HR groei je uit tot een gewaardeerde partner bij de afdelingen en draag je bij aan onze organisatieontwikkeling.

Je gaat aan de slag bij één van de teams van de afdeling HR Management. Als HR-Adviseur ga je aan de slag voor één of meerdere afdelingen binnen het concern. Dit kan het fysieke domein, sociale domein of de in- en externe dienstverlening zijn. Je werkt samen met je andere collega HR-adviseurs en HR-experts aan verschillende opgaven en vraagstukken. Iedere HR-adviseur heeft een eigen werkpakket, stijl, kennis en kunde waardoor je elkaar versterkt. Een goede sfeer, korte lijnen en samenwerking is belangrijk in deze functie, met zowel je eigen collega’s als de afdelingen in je werkpakket als HR-adviseur.

Een Rotterdamse mentaliteit, dat zit er bij jou wel in. Je werkt met lef, initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel. Ook wil je je graag ontwikkelen, alleen én samen met je team. Je werkt graag zelfstandig, maar komt tot bloei in een team. Je ondersteunt afdelingen die werken voor Rotterdam en Rotterdammers en durft kritisch en proactief te adviseren. Binnen de gestelde kaders ga jij op zoek naar mogelijkheden. Dat doe je op zo’n manier dat je draagvlak creëert voor jouw advies en regie houdt op het proces.

• Een afgeronde hbo- of wo-studie;
• Een stevige (HR-)gesprekspartner van hoge kwaliteit.

Verder denken we dat je het volgende nodig hebt om van deze functie een succes te maken:

• Je stelt prioriteiten en houdt goed overzicht, ook bij hoge werkdruk en ad-hoc vragen;
• Je schakelt snel, op verschillende niveaus en je bent goed in verbindende communicatie;
• Je hebt ervaring met veranderopgaven en kunt het management ondersteunen bij lastige gesprekken.

De functie voor deze vacature is ingeschaald op maximaal € 5.313,- (SK 10). Het kan zijn dat je afhankelijk van je kennis en ervaring eerst zult starten in een aanloopschaal van minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- SK 9 (voor maximaal 2 jaar). Bij voldoende potentieel zul je worden geplaatst in de functionele schaal SK 10.

En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.

• Een 36-urige werkweek;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Jouw werkgebied voor deze vacature is het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De BCO noemen we ook wel de spil van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van dit cluster zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken. Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad.

De sollicitatieprocedure bestaat uit een voorselectie en één of twee gespreksrondes. De 1e ronde met gesprekken vindt fysiek plaats op woensdag 4 december. Je sollicitatie ontvangen wij uiterlijk maandag 25 november!

Ben jij van het zien van mogelijkheden en het geven van het juiste advies bij HR-vraagstukken? Solliciteer dan nu als HR-Adviseur!