Teamleider Food

In het cluster Food hebben we diverse opdrachten om levensmiddelen te verpakken, deze zijn verdeeld over verschillende teams. Hier werken mensen die (nog) niet zelfstandig aan de slag kunnen in een beschutte werkomgeving en zich ontwikkelen. Ook hebben we teams die op locatie bij de klant werken.

Als teamleider heb jij een verbindende rol. Je houdt je bezig met ontwikkeling, de productie en de personele zaken. Je bent continu op zoek naar de balans tussen de noodzakelijke productie en de individuele ontwikkeling van de medewerkers. Als teamleider neem je eigenaarschap voor alle werkzaamheden binnen je eigen cluster. Je wordt onderdeel van het team WIOT en neemt ook deel aan teamoverleggen. Samen met jouw teamgenoten span jij je in voor een sterk cluster dat alle uitdagingen aankan.

Ontwikkeling van medewerkers op jouw afdeling

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers die (nog) niet zelfstandig aan de slag kunnen. Op een coachende manier zet jij in op het aanleren en verbeteren van werknemersvaardigheden en vakvaardigheden bij medewerkers. Het doel is de ontwikkeling van medewerkers, zo dicht mogelijk naar de reguliere arbeidsmarkt. Dat is niet voor iedereen mogelijk. Voor sommige medewerkers zit ontwikkeling in hele kleine stappen. Andere medewerkers kunnen zich bijvoorbeeld ontwikkelen naar een andere afdeling, een buitenlocatie of detachering. Jij schakelt met de juiste collega’s om dit mogelijk te maken. Je voert individuele ontwikkelings- en functioneringsgesprekken met de medewerkers, legt dit ook vast in het ontwikkelplan en begeleidt medewerkers hier actief bij. Hierbij lever je voor elke medewerker maatwerk. Inlevingsvermogen en stressbestendig zijn hierbij belangrijke kwaliteiten.

Realisatie van productie-opdrachten

Wij voeren werkopdrachten uit voor diverse opdrachtgevers om onze medewerkers te ontwikkelen. Je bent als teamleider eindverantwoordelijk voor de werkzaamheden van jouw team. Jij houdt er toezicht op dat zowel de kwaliteit als de kwantiteit voldoet aan de afspraken die met de opdrachtgever gemaakt zijn. En stuurt daar, samen met de voorwerkers van jouw afdeling, op. Voor de uit te voeren werkzaamheden werk je samen met voorwerkers. De planning voor de werkzaamheden maak je samen met de werkvoorbereiders en voorwerkers. Je bent verantwoordelijk voor de naleving van de Arbowetgeving en schakelt indien nodig met de adviseurs van de afdeling Kwaliteit, Arbo en Milieu.

Personele zaken als teamleider

Als teamleider bij Den Haag Werkt, ben jij het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers in jouw team als het gaat om personele zaken. Je stuurt jouw team aan en hebt een eigen caseload van ongeveer 30 mensen waarvoor je verantwoordelijk bent. Je communiceert op een begrijpelijke wijze en houdt daarbij rekening met de diversiteit van de medewerkers op jouw afdeling. Je draagt de verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van ons verzuimbeleid en pakt de (administratieve) personele zaken op. Dit leg je ook vast in de personeelsdossiers van medewerkers. Gezien onze doelgroep speelt er vaak veel en complexe casuïstiek. Je werkt multidisciplinair samen, met bijvoorbeeld HR-adviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werk, bedrijfsarts en verzuimcoach, in de begeleiding van medewerkers. Als teamleider bevorder jij de samenwerking op de afdeling, organiseer je werkoverleggen en zorg je voor omstandigheden waarin medewerkers goed kunnen functioneren, zich kunnen ontwikkelen en veilig kunnen werken.

Als teamleider heb jij dus een hele dynamische en veelzijdige rol. Je werkt daarnaast in een organisatie die volop in ontwikkeling is waardoor geen dag hetzelfde is. Dat vraagt dat je ook veel ad hoc moet schakelen en moet kunnen inspelen op onverwachte zaken. Op werkdagen ben jij fysiek aanwezig op onze locatie.