Senior consultant digitale transformatie

Wat ga jij doen als Senior consultant digitale transformatie?

Alle collega’s bij Highberg dragen vanuit hun specifieke expertise bij aan digitale transformaties bij onze klanten. Als Senior consultant digitale transformatie heb je een integrale blik en werkwijze. Je bent strateeg, informatieanalist en facilitator tegelijk.

In deze rol adviseer je in strategische trajecten: je helpt bij strategieontwikkeling, organiseert de uitvoering ervan of beiden. Stakeholder- en verandermanagement zijn daarbij van groot belang. Aan jou de taak om medewerkers in alle lagen van de organisatie van de klant mee te krijgen en te faciliteren bij de digitale transformatie die een organisatie doormaakt. Je schakelt hierbij tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau. Je helpt organisaties om hun bedrijfsvoering te versterken door hen te begeleiden in hun digitale transformatie en hen te helpen om de vaardigheden - om hiermee om te gaan - te ontwikkelen. Hierbij gaat het om:

• op strategisch niveau: bepalen van de strategie om tot een digitale transformatie te komen;
• op tactisch niveau: vormgeven van de strategie door – samen met de klant – keuzes te maken ten aanzien van de inzet en het gebruik van (nieuwe) digitale technologie, en;
• op operationeel niveau: het implementeren van (nieuwe) digitale technologie en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden die hierbij komen kijken.

Als Senior consultant digitale transformatie adviseer je op overkoepelend niveau, analyseer je specifieke vraagstukken en de consequenties daarvan voor de opdrachtgever, houd je technologische trends in de gaten en begeleid je verandertrajecten.

Krijg je energie van het maken van maatschappelijke impact met duurzame resultaten? Kom dan werken bij Highberg en begeleid onze klanten bij het realiseren van digitale transformaties.

Voorbeelden van projecten die je uitvoert als Senior consultant digitale transformatie

• Je ontwikkelt een inspirerende én haalbare visie en strategie op het gebied van digitalisering voor een woningcorporatie, brengt het benodigde portfolio van een klant in kaart, zorgt voor eigenaarschap in de organisatie en helpt als kwartiermaker met de eerste uitvoering van projecten;
• Je brengt de klantreizen van een uitvoeringsorganisatie in kaart, identificeert knelpunten en brengt een advies uit hoe de inzet van digitale technologie kan helpen. Vervolgens ontwerp je onderliggende processen en het samenspel met IT op een uniforme manier, doet aanbevelingen voor verbeteringen en implementeert deze stapsgewijs, waarbij je als adviseur en coach opstelt;
• Je ontwikkelt voor een gemeente een strategie en aanpak voor (digitale) klantinteractie met een multichannel benadering en begeleidt pilots om tot eerste verbeteringen te komen;
• Je faciliteert een reeks workshops voor digitale innovatie bij een retailer, definieert samen businesscases voor innovatie met moderne technologie zoals AI en Digital Twins en helpt de retailer met een werkwijze waarin zij kunnen innoveren naast hun dagelijkse werkzaamheden;
• Je helpt een ministerie met het ontwikkelen van een kader voor data governance en start de transformatie op naar het werken conform dit kader, door een community op te zetten van en voor medewerkers, door het kader op een inspirerende en laagdrempelige manier over te brengen en door samen de werkwijze te implementeren bij eerste use cases.

Wat is onze visie op digitale transformatie?

Digitale transformatie is voor ons een fundamentele, meerjarige verandering van organisaties, met inzet van digitale technologie en nieuwe manieren van werken. Experimenteren, innovatie, flexibiliteit en opschalen staan hierin centraal. Digitale transformatie vraagt om een strategie die klantbehoeften en veranderende omstandigheden vooropstelt en waarmee vanuit een integrale benadering wordt geïnvesteerd in digitale technologieën en vaardigheden. Met digitale transformatie kunnen organisaties meer waarde leveren, klant- en medewerkerstevredenheid verbeteren en de efficiëntie verhogen.

Wat vragen wij?

• Een slimme, gedreven professional met 7+ jaar relevante werkervaring in consulting en/of verandertrajecten op het gebied van digitalisering;
• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wie ben jij?

• Je bent breed geïnteresseerd in digitale technologie en hebt de intrinsieke motivatie om je in specifieke thema’s op dit vlak te verdiepen, ontwikkelingen in de gaten te houden en deze kennis te delen met collega’s;
• Je vindt het leuk om bij te dragen aan activiteiten op het gebied van sales en marketing, zoals het uitdenken van proposities, het schrijven van offertes en het organiseren van klantevents;
• Je hebt een sterk conceptueel vermogen en een resultaatgerichte houding;
• Je bent flexibel en vindt het geen probleem om af en toe onderweg te zijn naar opdrachtgevers en soms ’s avonds een team meeting te hebben (geen zorgen, er wordt altijd in lekker eten en drinken voorzien!).

Wat bieden wij?

• Een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder prestatiebeloning, voorzieningen voor mobiliteit, pensioen en verlof;
• Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling waaronder coaching door collega’s, toegang toe en breed opleidings- en trainingsaanbod en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen;
• Een plek binnen een uitdagende en groeiende organisatie waar het nemen van eigen verantwoordelijkheid wordt gewaardeerd, je de autonomie en vrijheid hebt om je werk flexibel uit te voeren met korte communicatielijnen met collega’s;
• Een prettige werkomgeving met een prettig en goed bereikbaar kantoor, focus op prestaties als team en niet op het individu en tal van sociale activiteiten zoals borrels, sportactiviteiten en teamsamenkomsten.

Over het team

Bij Highberg zijn we proactief, positief en werken we graag samen. We willen blijven doorleren, delen graag onze kennis met collega’s, opdrachtgevers en vakgenoten. In jouw team organiseren we daarom geregeld inhoudelijke masterclasses en trainingen. We zijn kritisch op de inhoud en kunnen daar een mooie discussie over voeren, vanuit meerdere perspectieven. In een discussie hebben we begrip voor elkaar en na afloop drinken we een borrel met elkaar! We kunnen elkaar binnen onze organisatie goed vinden. Dit nodigt uit tot fijne, snelle communicatie, waarbij onze deuren open staan. Dit maakt dat Highberg een laagdrempelige, prettige cultuur heeft. Daarnaast vinden we het belangrijk dat het gezellig is. Zo hebben we regelmatig een moment om bij te praten binnen ons team én organiseren we leuke uitjes met elkaar zodat er ook tijd is om elkaar beter te leren kennen in een ontspannen sfeer.

We helpen je graag!

Als je vragen hebt of verder door wilt praten over deze vacature of over de mogelijkheden binnen Highberg, neem dan contact op met HR te bereiken via HR.DT.NL@highberg.com of 079 - 368100.