Stafadviseur Strategische Personeelsplanning

Stafadviseur Strategische Personeelsplanning (SPP)

De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als militaire wetshandhaving. Om Defensie aantrekkelijker te maken als werkgever en de gereedheid en inzetbaarheid te borgen, voert Defensie een nieuw HR-model in: de ‘HR-Vernieuwing’.

Als stafadviseur Strategische Personeelsplanning ben jij de SPP Expert binnen de KMar. Je werkt in een team van 5 SPP Experts binnen het projectteam HR vernieuwing, dat zich richt op SPP, strategisch talentmanagement, HR analytics en het invoeren van een nieuw HR dienstverleningsmodel. Jouw primaire rol is de ontwikkeling en implementatie van de SPP-processen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Begeleiden van vakgroepen binnen de KMar bij SPP-trajecten.
• Faciliteren en begeleiden van workshops en het schrijven van adviezen.
• Adviseren van de Senior SPP Expert en HR businesspartners binnen Defensie-brede samenwerkingsverbanden.

Je werkt doorgaans twee dagen per week op het ministerie van Defensie in Den Haag en hebt de mogelijkheid om deels thuis te werken, maar vanwege het geven van workshops en het presenteren van adviezen kom je overal binnen Defensie.

"Kortom, lijkt het jou iets om bij te dragen aan een veilige toekomst van Nederland door het personeelsbestand van de KMar toekomstbestendig te maken? Dan gaan wij graag met jou in gesprek!"
Frank Peters, HR Advies

Functie-eisen

Je beschikt over een afgeronde HBO bc opleiding; een WO-opleiding is een pre. Bij voorkeur heb je aanvullende cursussen gevolgd op het gebied van HR, sociale wetenschappen of bestuurskunde.

Kennis en vaardigheden:

• Ervaring in het HR-vakgebied, specifiek met SPP-trajecten, bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol.
• Kennis en inzicht in het HR vakgebied binnen een grote organisatie en bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met Excel voor dataverwerking en -analyse is een pré.

Competenties:

• Analyseren
• Samenwerken
• Overtuigen
• Communicatieve vaardigheden
• Leervermogen
• Organisatiegericht

We verzoeken om minimaal twee referenten in jouw CV te benoemen. Deze referenten kunnen, met jouw toestemming, benaderd worden indien nodig.

Een assessment en/of een (schrijf)opdracht kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor functies bij de Koninklijke Marechaussee geldt verder dat een veiligheidsonderzoek deel kan uitmaken van de selectieprocedure.

Over de Koninklijke Marechaussee

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, zowel in Nederland als wereldwijd.

Arbeidsvoorwaarden

Bij de Koninklijke Marechaussee kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt bij aan een veilig Nederland met uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving. Daarnaast hechten wij aan persoonlijke groei en bieden goede studiefaciliteiten en mogelijkheden om door te groeien. Je kunt rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, ziektekostenvergoeding, pensioenregeling, en mogelijkheden voor flexibel werken en verlofregelingen.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Deze sectie fungeert als strategische partner voor de Commandant KMar en haar commandanten. Het ontwikkelt, implementeert en evalueert strategisch HR-beleid in nauwe samenwerking met diverse HR-eenheden binnen de organisatie.

Meer informatie over deze vacature

De heer Frank Peters: fse.peters@mindef.nl

HR Advies van de Staf CKMar: STCKMAR.Recruitment@mindef.nl

Het Rijk hecht waarde aan diversiteit en inclusie. Solliciteren wordt aangemoedigd.