teamvoorzitter strafrecht locatie Leeuwarden

Teamvoorzitter Strafrecht

Wie zijn wij? Met ruim 535 medewerkers en een werkgebied van 7 provincies is het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden het grootste hof van Nederland. Het gerechtshof behandelt jaarlijks ruim 25.000 zaken die in eerste instantie zijn behandeld en beslist door de rechtbank Gelderland, Midden-Nederland, Noord-Nederland of Overijssel. Rechtspraak in hoger beroep biedt de meerwaarde van collegiale besluitvorming door drie raadsheren met oog voor de menselijke maat en ontwikkelingen in de samenleving.

Bij ons hof werken ongeveer 165 raadsheren. We zijn één hof met twee kantoorlocaties in Arnhem en Leeuwarden en drie zittingslocaties (Arnhem, Leeuwarden en Zwolle). Binnen onze hechte teams werken we onderling nauw samen op kwalitatief hoog niveau. Samen werken aan het bereiken van onze doelstelling: goede, tijdige en begrijpelijke rechtspraak in hoger beroep.

Onze afdeling strafrecht bestaat uit vijf juridische teams waarin raadsheren, gerechtsjuristen en administratief medewerkers nauw samenwerken. Deze teams zijn verdeeld over beide kantoorlocaties en worden op elke locatie ondersteund door een team administratie. Onze afdeling strafrecht heeft drie bijzondere wettelijke kamers: de penitentiaire kamer, de militaire kamer en de Mulder kamer. De strafzittingen worden op de zittingslocaties Arnhem, Leeuwarden en Zwolle gehouden. In 2025 worden er ook zittingen in Utrecht georganiseerd.

Wat ga je doen?

Als teamvoorzitter strafrecht geef je samen met je collega teamvoorzitter leiding aan de ruim 50 professionals in jullie team. Dit team bestaat uit (senior) raadsheren, gerechtsjuristen en juridisch adviseurs. Je zorgt voor een prettig en veilig werkklimaat waar open communicatie centraal staat. Je hebt inzicht in de talenten en behoeften van je teamleden en stelt hen in staat zich verder te ontwikkelen. Je bevordert de samenwerking tussen de leden van jouw team en de rest van de afdeling.

Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling en bent resultaatverantwoordelijk voor de prestaties van jouw team in termen van kwaliteit en productie. Je onderhoudt goede contacten met de overige leidinggevenden binnen de (rechtspraak-)organisaties en toont je flexibel ten aanzien van de inzet van leden van je team in andere teams. Ook onderhoud je contacten met ketenpartners als OM, de Balie en het CJIB.

Speerpunten in je werk zijn: kwaliteit, continuïteit, afhandelen van zaken en doorlooptijden. Leidend voor jou zijn daarbij strategische doelstellingen, meerjarenplannen- en begroting, beleidslijnen en management- en resultaatafspraken. Maatschappelijke en juridische ontwikkelingen binnen en buiten de rechtspraak vormen de kaders voor je doen en laten. Ook de organisatorische veranderingen binnen de rechtspraak en het hof zelf vormen context voor je functie.

Jij zet je in voor het motiveren, coachen en coördineren van je medewerkers. Hierbij staat het vertrouwen in de medewerker voorop. Jij hebt de (loopbaan-)ontwikkeling van je medewerkers voortdurend in het oog. Doel is daarbij te komen tot een goede kwalitatieve en kwantitatieve, duurzame inzetbaarheid. Je faciliteert voorwaarden voor een gezonde werkomgeving, goede samenwerking en een prettig en informeel werkklimaat. Kennisdeling is daarbinnen vanzelfsprekend, taakvolwassenheid een doel en fouten maken mag. Je bent (mede)verantwoordelijk voor projecten, zowel in- als extern gericht.

Wie zoeken we?

We zijn op zoek naar een collega leidinggevende die, bij voorkeur, al ervaring heeft als leidinggevende of affiniteit met leidinggeven aan professionals. Je toont samenbindend leiderschap en je bent samenwerkingsgericht. Daarbij ben je besluitvaardig en heb je overtuigingskracht. Ook sta je open voor innovatie en heb je oog voor de ontwikkeling van je collega’s in het team. Indien je aantoonbare managementervaring hebt, ondersteund door relevante managementopleidingen, in het bijzonder met veranderingsprocessen, is dat een pré.

Je bent in staat om actief en innovatief mee te helpen bij het verder wegwerken van de omvangrijke werkvoorraad strafzaken. Voorts ben je extern georiënteerd en in staat om afdeling overstijgend naar de organisatie te kijken. Zie je bij knelpunten mogelijkheden en draag je zorg voor een goede samenwerking met de andere afdelingen en hoven.

Binnen het team en tussen de teams onderling is er grote bereidheid om elkaar te helpen. Er heerst een open en informele werksfeer, waarbij iedereen gelijkwaardig is. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor activiteiten om in verbinding met elkaar te blijven en met elkaar te lachen. Jouw leiderschapsstijl sluit hierbij aan.

Je bent empathisch, enthousiast, gedreven, betrokken, je geeft ruimte aan de professionaliteit van de medewerkers, ziet de talenten van mensen en denkt actief mee hoe zij die kunnen ontwikkelen. Je hebt daarnaast een hands-on mentaliteit, je houdt van doorpakken en je hebt er plezier in om de organisatie van het werk continu te verbeteren. Je kunt goed uitdenken welke stappen gezet moeten worden om bepaalde doelen te bereiken en weet draagvlak te creëren voor innovatie.