Gerechtsjurist

Functieomschrijving

Wat houdt je functie in?

• Je komt in het team vreemdelingenkamer van de sectie bestuursrecht;
• Je bereidt zaken die op zitting worden behandeld inhoudelijk voor. Je leest het dossier en analyseert de zaak, waarna je jouw conclusies duidelijk op papier zet;
• Tijdens de zitting maak je in je rol als griffier aantekeningen;
• Na afloop van de zitting kom je tijdens het raadkameroverleg samen met de rechter tot een rechtvaardige uitkomst van de zaak;
• Op basis van de beslissing in raadkamer schrijf jij de concept-uitspraken;
• In deze functie zorg je ervoor dat je steeds op de hoogte bent van de actuele ontwikkelingen. Je volgt cursussen en woont jurisprudentie-overleggen bij. Zo blijf je jezelf verder ontwikkelen.

Je toekomstige collega’s Samenwerken vinden we belangrijk en gezellig. De collega’s van de administratie, de gerechtsjuristen en de rechters vormen een enthousiast team dat zich graag inzet voor een rechtvaardige samenleving. Jouw nieuwe collega’s willen graag gebruik maken van jouw frisse blik en nieuwe ideeën. Ze vinden het leuk als je nieuwsgierig bent en jouw kennis wilt delen. Kritisch zijn en actief meedenken over zaken en hoe dingen efficiënter kunnen wordt erg gewaardeerd.

“We werken als gerechtsjuristen in een informele sfeer aan zaken die maatschappelijk relevant zijn. We werken in een hecht team, waarin rechters en gerechtsjuristen nauw met elkaar samen werken. Het werken aan een uitspraak is echt teamwerk.”
Irma Bosse, Teammanager

Functie-eisen

Wat breng je mee?

• Een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht, bij voorkeur met een specialisatie bestuursrecht/vreemdelingenrecht;
• Je hebt een sterk analytisch vermogen, bent in staat om je eigen oordeel te vormen en staaft dat met argumenten;
• Je kan goed plannen en organiseren en hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je kan goed zelfstandig werken, maar krijgt ook energie van samenwerken met collega's;
• Je komt met ideeën en voorstellen en deelt deze met je collega’s;
• Je houdt de vakliteratuur bij en hebt ambitie, talent en capaciteit om je verder te ontwikkelen.

Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maakt ook jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Arbeidsvoorwaarden

Wat we je bieden

Het gaat om een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar, met de mogelijkheid tot omzetting naar een vast dienstverband. Als je nog geen relevante werkervaring hebt, betreft het een tijdelijke arbeidsovereenkomst van twee jaar (opleidingsperiode) met aansluitend de mogelijkheid tot omzetting naar een vast dienstverband. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO Rijk.

• Maandsalaris conform schaal 10 CAO Rijk: bruto minimaal € 3.404,39 en maximaal € 5.389,87 (bij een 36-urige werkweek). Als je nog niet beschikt over de benodigde ervaring bieden we een aanloopschaal 9 met een doorgroeimogelijkheid naar schaal 10;
• Verlof op jaarbasis: 144 + 64 Individueel Keuzebudget (IKB) uren (bij een 36-urige werkweek);
• IKB-budget van 16,5% van je salaris, met keuzemogelijkheden in tijd en/of geld;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer op basis van tweede klasse OV;
• Betekenisvol werk, waarbij je een bijdrage levert aan een rechtvaardige samenleving;
• Een inspirerende werkomgeving, waarin we het elke dag beter willen doen en van elkaar willen leren, maar waar plezier in ons werk minstens zo belangrijk is;
• Werken deels op kantoor, deels thuis en een goede balans tussen werk en privé;
• Verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel inhoudelijk als persoonlijk.

Bijzonderheden

Werken bij de Rechtbank Noord-Holland betekent werken bij een organisatie met een belangrijke rol in de Noord-Hollandse samenleving. Met zo’n 800 collega’s zorgen we voor goede en toegankelijke rechtspraak, waarbij we het belang van de rechtzoekende steeds voor ogen houden.

Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken kan onderdeel zijn van het selectieproces, evenals een referentie- en diplomacheck en een (online) ontwikkel assessment. Verplichte VWNW-kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten. We vragen je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overhandigen.