Jurist Beroep

UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. Als jurist beroep kun jij hierbij met ons het verschil maken. Werken als jurist bij UHT is een bijzondere baan. Je houdt je bezig met nieuwe juridische materie omdat de herstelwet nieuw is. Je werkt daardoor mee aan de ontwikkeling van jurisprudentie op dit bijzondere onderwerp.

Dit doe je bij Toeslagen

Wanneer (mogelijk) gedupeerden het niet eens zijn met de beslissingen van UHT, kunnen zij hiertegen bezwaar en vervolgens beroep instellen. Als jurist beroep ben je samen met je collega’s van team Beroep verantwoordelijk voor deze procedures. Je behandelt beroepszaken en voorlopige voorzieningen, schrijft processtukken en analyseert de gevolgen van de uitspraken van de rechter.

In deze functie houd je je vooral bezig met het schrijven van stukken en het procederen bij de rechtbank. Wanneer dat nodig is, overleg je met gemachtigden en je collega’s. Je hebt het vermogen om problemen en uitdagingen te identificeren, analyseren en effectief op te lossen door creatief te denken, vinden van alternatieve benaderingen en het implementeren van praktische oplossingen.

• je werkt in een snel veranderende omgeving, midden in de politieke actualiteit.
• je onderdeel bent van een open en sociaal team dat graag samenwerkt.
• je aan de slag gaat met nieuwe juridische onderwerpen. De wet is nieuw en je werkt dan ook mee aan het vormen van jurisprudentie op dit onderwerp.

"In ons werk komen politiek, beleid en uitvoering samen. Dat vraagt om creatieve oplossingen voor ingewikkelde, uitdagende vraagstukken. Onze activiteiten staan elke dag volop in de schijnwerpers. En het werk dat je doet heeft grote invloed op de maatschappij."

Jurist Beroep

Wanneer past deze baan bij je?

• Een afgeronde opleiding op WO master niveau in de richting rechtsgeleerdheid.
• Minimaal 10 jaar recente werkervaring als jurist op het gebied van het bestuursrecht.
• Minimaal 7 jaar recente ervaring in het veelvuldig procederen en schrijven van verweerschriften in beroepszaken bij gerechtelijke instanties.
• Je beschikt over een empathisch vermogen en bent bestand tegen weerstand.
• Je hebt ervaring met het snel eigen maken van nieuwe wet- en regelgeving.
• Je hebt gedupeerde(n) niet bijgestaan in een UHT dossier.

• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken
• Flexibiliteit

Arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

UHT is een tijdelijke organisatie met een duidelijke opdracht: ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag. De tijdelijkheid van de organisatie heeft natuurlijk ook impact op onze medewerkers. Wanneer onze opdracht is voltooid, ondersteunen wij jou als vaste medewerker bij het vinden van een nieuwe plek binnen de Rijksoverheid waar je jouw talenten verder kan inzetten.’

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 9 januari 2025. Na een positief selectiegesprek volgt er binnen een week een vervolggesprek. De beoogde instroomdatum is 1 maart 2025.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een schrijfvaardigheidstest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.