Leerplichtambtenaar

Het team

Je gaat aan de slag bij het team Leefbaarheid en Veiligheid in het cluster Leerplicht. Het cluster is onder andere verantwoordelijk voor toezicht en handhaving op leerplicht en schoolverzuim voor de gemeenten Veenendaal, Renswoude en Scherpenzeel. Binnen dit cluster werken nog 3 leerplichtambtenaren en de leerplichtadministratie samen. Daarnaast werk je samen met de collega’s binnen de regio Vallei.

Leerplicht, jeugd en veiligheid heeft hoge prioriteit in onze gemeente. Het zorgen voor een veilige omgeving voor jongeren in Veenendaal, waarbij kinderen gebruik maken van hun recht op onderwijs en jongeren een startkwalificatie behalen, heeft binnen het team de volle aandacht.

Jouw werk

Als leerplichtambtenaar houd je je bezig met toezicht op het naleven van de Leerplichtwet. Je ziet erop toe dat leerplichtige kinderen staan ingeschreven op school, de school bezoeken en optimaal gebruik maken van hun recht op onderwijs. Je behandelt meldingen van schoolverzuim, beroepen op vrijstelling en verlof aanvragen. Je streeft ernaar dat jongeren uiteindelijk een startkwalificatie behalen. Je voert gesprekken waarin je jongeren, ouders en scholen adviseert en stimuleert zich aan de wet te houden. Je signaleert knelpunten en probeert belemmeringen die schoolverzuim veroorzaken weg te nemen. Zo nodig treed je handhavend op. Vanzelfsprekend werk je nauw samen met partners uit de keten jeugd (onderwijs, zorg en werk). Indien nodig verwijs je door naar hulpverlening gericht op het verminderen van persoonlijke en maatschappelijke problemen die de schoolgang belemmeren.

Jouw profiel

Je hebt HBO werk- en denkniveau. We zoeken een ervaren leerplichtambtenaar met veel kennis binnen het werkveld, die in het bezit is van het vakdiploma leerplicht en een geldig getuigschrift buitengewoon opsporingsambtenaar van het Ministerie van Veiligheid en Justitie.

• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je kan omgaan met stressvolle situaties en je kan je positie nemen bij complexe casuïstiek.
• Je schakelt snel en je communiceert gemakkelijk.
• Je bent een geboren verbinder, op zoek naar gemeenschappelijke belangen mbt de jongere.
• Je kunt goed luisteren en je hebt een open houding.
• Je bent proactief en slagvaardig.
• Je bent flexibel in het toepassen van nieuwe wet- en regelgeving.

Ons aanbod

Wij bieden een dynamische en uitdagende baan in een organisatie in ontwikkeling. Je bent hiervoor 36 uur per week beschikbaar.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.811 bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Tijdens jouw sollicitatieprocedure kijken we naar je talenten, kwaliteiten en werkervaring en doen wij je een passend voorstel.

Daarnaast bieden wij:

• Een Individueel Keuze Budget – bundeling van het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof – van circa 17,05% van je brutosalaris waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• De keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Een organisatie met veel ruimte voor ontwikkeling en beschikbaarheid over een online bibliotheek met ruim 150 trainingen.
• Een informele sfeer.
• Ruimte om plaats- en tijd onafhankelijk te werken, thuiswerken en kantoortijden tussen 07.00 uur en 22.00 uur.

Wij vragen iedere medewerker om een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Solliciteren

Ben je na het lezen van de vacature enthousiast geworden en herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Dan nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren.

Neem contact op

Wil je eerst een nog beter beeld van de inhoud van de functie of heb je vragen over het team of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter – Else Groenendijk. Zij is bereikbaar (telefonisch of via WhatsApp) op telefoonnummer 0614430635.

Overige informatie

• Solliciteer je en denken wij dat er een match is? Dan plannen we direct een gesprek met jou in. Dat kan zowel vanuit je eigen huis als op locatie. We stemmen telefonisch met je af welke manier het wordt.
• Voor (nieuwe) medewerkers is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist.