Casuscoördinator district Gelderland-Midden

Je hebt ongetwijfeld nu al een leuke baan, maar we vertellen je graag waarom jij als casuscoördinator van deze baan gaat houden:

1. Met jouw kennis en expertise draag je bij aan concrete ondermijningscasuïstiek; je ziet dus resultaat van je werk!
2. Je bent betrokken bij een samenwerkingsverband met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid.
3. Je werkt samen met alle partners uit ons netwerk, wat zorgt voor variatie en interessante uitdagingen in het werk.

Als Casuscoördinator district Gelderland-Midden

• Speel je een belangrijke rol bij de intake van signalen die door partners worden ingediend;
• Heb je zowel een coachende als bewakende rol, om ervoor te zorgen dat het proces rondom een casus soepel verloopt, waarbij je ook oog hebt voor de juridische randvoorwaarden;
• Zorg je er met jouw inzet voor dat de juiste informatie tijdig wordt aangeleverd, zodat de analist uit jouw team aan de slag kan;
• Adviseer je onze samenwerkingspartners om de juiste signalen in te dienen;
• Draag je bij aan de ondersteuning van de ondermijningsaanpak van gemeenten, door o.a. een bijdrage te leveren aan de lokale ondermijningsoverleggen;
• Ben je samen met de accountmanager en de analist aan zet om de aanpak van ondermijning in het district Gelderland-Midden verder te brengen. Hierbij zal je in veel gevallen ook de rol van voorzitter in casus overleggen op je nemen.

Voorbeeld uit de praktijk

Een gemeente in Gelderland-Midden heeft signalen dat een horeca bedrijf mogelijk gebruikt wordt om geld wit te wassen. Aan jou wordt als casus coördinator gevraagd om advies hoe deze casus het beste kan worden opgepakt. Op welke wijze kan jij met jouw kennis en expertise de gemeente hierbij adviseren en ondersteunen?

Dit krijg je

Een baan die ertoe doet! Niet alleen maak je het verschil als casuscoördinator, ook sta jij als medewerker bij ons centraal. Waar je dat aan merkt? Om te beginnen aan de opleidings- en groeimogelijkheden om je verder te ontplooien in je vak en als persoon. Daarnaast krijg je veel ruimte om je werk-privébalans goed te regelen: je bepaalt grotendeels zelf waar en wanneer je werkt. Wat je verder krijgt:

• Een aantrekkelijk salaris in schaal 10 (CAO gemeenten)
• Een werkweek van 32 tot 36 uur met flexibele werktijden in een hybride werkomgeving
• Een goede pensioenregeling
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleidingsmogelijkheden en een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris dat je voor verschillende zaken kunt gebruiken. Zo kun je bijvoorbeeld opleidingen op maat volgen bij de Enschedese School of bij de Twentse School waarmee we samenwerken

Hier ga je werken

Het RIEC Oost-Nederland (RIEC ON) maakt deel uit van een landelijk netwerk van 10 RIEC’s en een Landelijk Informatie en Expertisecentrum (LIEC). Het RIEC ON is een samenwerkingsverband om gemeenten en andere overheidspartners in Gelderland en Overijssel te ondersteunen bij de bestuurlijke en integrale aanpak van georganiseerde en ondermijnende criminaliteit. Hierbij gaat het om het doorbreken van economische machtsposities die zijn opgebouwd met op criminele wijze vergaard kapitaal, het tegengaan van de vermenging van onder- en bovenwereld en het voorkomen dat criminelen door de overheid worden gefaciliteerd.

Jouw team

Bij het RIEC ON werken ruim 40 mensen, waarbij de werkzaamheden zijn verdeeld in vier clusters. De functie van casuscoördinator valt onder het cluster districtelijke inzet. Binnen dit cluster functioneren vijf jonge, hechte districtsteams bestaande uit een accountmanager, een casuscoördinator en een analist. Verder maken we gebruik van experts uit andere clusters. Met de diverse teams werken we intensief samen. De sfeer is open en behulpzaam. Wij staan als stevige sparringpartners voor elkaar klaar.

Het RIEC ON-bureau is gevestigd in Goor, gemeente Hof van Twente, en heeft een nevenvestiging in het stadskantoor van de gemeente Nijmegen. Hiernaast is er een ondermijningscentrum in Arnhem, voor het district Gelderland-Midden, waar wordt samengewerkt met de partners. Ook is mogelijk waar nodig flexibel en plaats onafhankelijk te werken.

Dit zien we graag in jou

Jij combineert moeiteloos de rol van verbinder, expert en adviseur. Door relaties op te bouwen en kennis te hebben van de mogelijkheden binnen RIEC verband ben je in staat signalen en casuïstiek verder te brengen en je netwerk te onderhouden. Hierbij heb jij een ondernemende instelling, overtuigingskracht, het nodige geduld en inlevingsvermogen nodig en weet je je weg te vinden bij (soms conflicterende) belangen van overheidspartners. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent flexibel, creatief en denkt in oplossingen. Je bent een netwerker en zoekt de samenwerking op met partners, pakt zelfstandig zaken op en voelt je de ‘eigenaar’ hiervan, waarbij je nauw samenwerkt met de andere collega’s uit je team.

Verder heb je:

• Een afgeronde opleiding integrale veiligheidskunde, bestuurskunde, rechten of criminologie of een daaraan verwante HBO/WO opleiding
• Een ‘servicegerichte’ manier van werken, zowel in de samenwerking met collega’s als met de ketenpartners
• Overtuigingskracht
• Kennis van de interventiemogelijkheden bij partners
• Een enthousiaste uitstraling
• Een creatieve en innovatieve manier van omgaan met problemen
• Bij voorkeur een aantal jaren werkervaring bij een RIEC of één van de convenantpartners.

Als casuscoördinator werk je met persoonsgegevens en vertrouwelijke informatie. Wij vragen daarom een hoge mate van integriteit. Een betrouwbaarheidsonderzoek, een verklaring omtrent het gedrag en een geheimhoudingsverklaring maken daarom deel uit van de selectieprocedure.

Solliciteer direct

Je kunt t/m 2 december 2024 reageren door je motivatie en CV te mailen naar info@riec-on.nl. Wil je eerst meer informatie over de vacature? Bel met Marjolein Meijners, cluster coördinator team districtelijke inzet, bereikbaar op 06-22652883. De gesprekken vinden plaats op 9 of 13 december. Zet deze data alvast met potlood in je agenda. Een veiligheidsonderzoek / -screening maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.