Teammanager zorgkern Systeemziekten

Teammanager Zorgkern Systeemziekten

Wil jij bijdragen aan een stabiele en innovatieve werkomgeving en ben je klaar voor een uitdagende managementrol? Word teammanager bij zorgkern Systeemziekten.

Functie inhoud

Als operationeel leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit en continuïteit van de zorg. Je zorgt voor een optimale balans tussen bedbezetting en personeelsinzet. Hierbij heb je veel aandacht voor je team: je creëert een fijne werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. In deze functie focus jij je op het goed functioneren van je team. Primair stuur je het team Nucleaire Therapie aan. Duaal management met de medisch coördinator is hierbij het uitgangspunt. Ook werk je als teammanager in de kliniek van deze zorgkern. Je totale span of control is ongeveer 45 medewerkers. Met jouw zichtbare en betrokken leiderschap versterk je de stabiliteit binnen het team. Je werkt dagelijks nauw samen met de andere teammanager om dit te realiseren. Je brengt operationele kennis én een visie die jouw team naar een hoger niveau tilt. Dit doe je door:

• Coachend aan te sturen. Je geeft elk teamlid aandacht en ruimte om te blijven ontwikkelen.
• Mee te denken op tactisch niveau en projecten te initiëren.
• De naleving van procedures en werkprocessen te bewaken.
• Samenwerking met onder andere artsen, verpleegkundig specialisten en de andere teammanager binnen de kliniek.
• Een mensgerichte aanpak waarbij je ook het resultaat voor ogen houdt.
• Een open, inclusieve werksfeer te creëren waar medewerkers zich gehoord en gezien voelen.

Je maakt als teammanager onderdeel uit van het managementteam. Je valt hiërarchisch onder de sectormanager.

Werkomgeving

Je werkplek is op de afdeling Nucleaire Therapie waar je leiding geeft aan een team van 11 medewerkers, waaronder verpleegkundigen, researchverpleegkundigen en een planbureau. Het team werkt nauw samen met korte communicatielijnen en open contact. Daarnaast werk je binnen de kliniek van Zorgkern Systeemziekten, een innovatieve verpleegafdeling met totaal 38 bedden, waar academische zorg wordt geleverd voor maar liefst 11 verschillende specialismen. Deze dynamische omgeving zorgt voor veel variatie in je werkdag. Je werkt samen met diverse zorgprofessionals, zoals artsen, verpleegkundigen, fysiotherapeuten, diëtisten en administratieve medewerkers. Samen met je collega-teammanager zorg je voor de kwalitatieve en kwantitatieve verpleegkundige bezetting en veiligheid van de patiëntenzorg.

Profiel

Als teammanager heb je aandacht voor je team en zet je jouw leidinggevende ervaring in om mensen op de juiste manier te ondersteunen en motiveren. Open en transparante communicatie, vertrouwen en flexibiliteit zijn jouw kernwaarden. Met jouw coachende kwaliteiten en persoonlijke aandacht haal je het beste uit je team. Je creëert de juiste voorwaarden voor hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je weet te inspireren, neemt zelf het initiatief en denkt altijd in oplossingen. Verder:

• Heb je Hbo werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Beschik je over een proactieve houding en heb je kennis van bedrijfsvoerings- en zorgprocessen.
• Kun je goed omgaan met uiteenlopende belangen.
• Is kennis van de zorg een pluspunt.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.493,- en € 5.504,- (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• 4x9 uur werken is mogelijk.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.

En wist je dat we een eigen sportschool, fietsenmaker en gratis fysiotherapie hebben? Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan. Solliciteren is zo gedaan via de sollicitatiebutton. Inhoudelijke vragen over de vacature? Astrid Paul, teammanager, beantwoordt deze met plezier via astrid.paul@erasmusmc.nl.

Solliciteren? Het begint met doen

Stap 1 - Solliciteren

Enthousiast over deze functie en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze vacature. Onze recruiter stuurt je direct een ontvangstbevestiging.

Stap 2 - Selectie

Op basis van jouw sollicitatie kijken we of je past bij de vacature. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 3 - Gesprek

Je bent uitgenodigd voor een gesprek, mooi! In dit eerste gesprek leren we elkaar kennen en kijken we of we bij elkaar passen. Ook kun jij een goed beeld vormen van de functie, de afdeling en het Erasmus MC. Als het gesprek positief verloopt, volgt er vaak nog een tweede gesprek.

Stap 4 - Arbeidsvoorwaarden

Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. Je toekomstige leidinggevende bespreekt het salaris en het dienstverband met je. Ook krijg je meer informatie over onze overige arbeidsvoorwaarden.

Stap 5 - Aan de slag

Het is zover: je eerste werkdag! Leuk dat je bij ons aan de slag gaat. Je wordt ontvangen door je nieuwe afdeling en krijgt daar alle informatie die je nodig hebt. Heel veel werkplezier bij het Erasmus MC!