Adviseur Re-integratie

Als re-integratie adviseur ondersteun je actief bij langdurige verzuimdossiers en monitor je de voortgang. Dit doe je in nauwe samenwerking met de direct leidinggevende en in samenwerking met andere betrokken disciplines zoals HR-advies, de arbeidsdeskundige, de bedrijfsarts, etc. De direct leidinggevende blijft eindverantwoordelijk en het doel is om uiteindelijk een snelle en duurzame re-integratie te bewerkstelligen. Waar dat niet lukt, is het doel een volledig en kwalitatief goed WIA-dossier op te bouwen.

Daarnaast voer je de regie, hou je je bezig met procesmanagement en ben je in staat betrokken partijen in de juiste richting te bewegen, zonder daarbij de relatie te schaden (ook wel warme zakelijkheid genoemd). Je weet wanneer je moet escaleren en schroomt dan niet om je verantwoordelijkheid te nemen voor het proces. Kortgezegd ben je een hands on deskundige, die kennis van zaken combineert met een uitstekende gespreksvoering. Je bent een goede onderhandelaar, ook bij mensen die langdurig in het verzuim zitten en pakt door om zaken tot een goed einde te brengen.

Tegelijkertijd bied je persoonlijke begeleiding aan casemanagers zodat ze vanaf het begin van het verzuim en ver daarvoor het ‘goede gesprek’ met hun medewerkers voeren, zodat ze kunnen achterhalen wat er speelt en waar risico’s liggen. Zo willen we in de nabije toekomst de focus verleggen van verzuim naar duurzame inzetbaarheid en werkvermogen.

Je werkt op typisch Rotterdamse wijze: met lef, initiatief en altijd op zoek naar vormen van samenwerking en ontwikkeling. Je bent een proactieve adviseur die verzuimkwesties identificeert en aanpakt. Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines om een geïntegreerde oplossing te bieden. Je hebt bewezen ervaring met advies en hebt het vermogen om verzuimvraagstukken op te lossen. Je kunt buiten de kaders denken en op verschillende niveaus schakelen, bent creatief in denken én in doen en creëert draagvlak voor jouw oplossingen.

Wat vragen wij?

• HBO of WO werk- en denkniveau en diploma;
• Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur, binnen het HRO vakgebied;
• Kennis van het verzuimproces, of ben je in staat dit je snel eigen te maken;
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Waar kom je te werken?

De afdeling HR Management is onderdeel van het cluster Bestuurs- en Concern-ondersteuning (BCO) en ondersteunt directies, managers en teamleiders op het gebied van HRO met HR-adviseurs, HR-businesspartners en specialistisch HR-adviseurs op het gebied van verzuim, recruitment, leren & ontwikkelen, inhuur en ARBO. De thema’s waar deze afdeling zich onder andere mee bezighoudt, zijn de optimale inzet van medewerkers, de ontwikkeling van mens en organisatie, leiderschap en werkplezier. De afdeling Management vormt samen met de afdeling Medewerkers en Concern & Bestuur de directie HRO.

Het team REA telt 22 collega’s in de functies adviseur Re-integratie, Junior adviseur Re-integratie, Arbeidsdeskundige en REA makelaar. Voorop staat een goede sfeer en samenwerking voor een optimale dienstverlening. We bieden je een positie in een prettige en professionele werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijk initiatief en verantwoordelijkheid.

Wat bieden wij?

• Afhankelijk van je leeftijd, kennis, en ervaring, een salaris van maximaal € 5.313,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling van 36 uur per week (schaal 10).
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van een individueel keuze budget;
• Diverse opleiding- en ontwikkelmogelijkheden én flexibiliteit in werktijden en -locaties.

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Jouw werkgebied voor deze vacature is het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De BCO noemen we ook wel de spil van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van dit cluster zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken. Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad.

Overige informatie

• Een tijdelijke aanstelling voor een jaar, die bij voldoende financiële en formatieve ruimte kan worden verlengd naar een functie voor onbepaalde tijd.
• Je kan solliciteren tot 26 november 2024. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
• In week 49 zullen de gesprekken plaatsvinden.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit een voorselectie en 2 gesprekken (exclusief arbeidsvoorwaarden gesprek).
• Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaarden gesprek referenties worden ingewonnen.

Verleg samen met ons de focus van verzuim naar duurzame inzetbaarheid en werkvermogen.