Identity en Access Management Specialist

Wil jij je kennis van Microsoft infrastructuur en Zero Trust inzetten en uitbouwen bij een duurzame en sociale werkgever? Bij a.s.r. krijg je als senior Identity- & Access Management Specialist alle ruimte! 


Als financiële dienstverlener heeft a.s.r. een vergaande verantwoordelijkheid voor security. Daarom wordt er volop geïnvesteerd in identity- en accessmanagement (IAM). Met jouw kennis van Microsoft infrastructuur, Zero Trust Architectuur en Identity tooling zoals IGA en PAM, kun je daar zowel on premise als in de Cloud een serieuze bijdrage aan leveren. Je krijgt een veelzijdige functie waarin je je analytische én sociale skills optimaal kan inzetten. Ben jij iemand die actief de markt volgt, op zoek naar nieuwe technologieën die interessant kunnen zijn voor de roadmap? Dan is de rol van IAM-specialist bij a.s.r. echt iets voor jou!

Dit ga je doen als Identity & Access Management Specialist bij a.s.r.

• Je ontwikkelt en onderhoudt de Microsoft security infrastructuur, en werkt met onder andere Entra ID / AD / Conditional Access
• Je draagt bij aan het realiseren en verder vormgeven van de IAM roadmap
• Je draagt bij aan de continuïteit en de verbetering van de dienstverlening, en draait soms ook stand-by diensten
• Je analyseert de omgeving en de werkzaamheden en lost problemen op
• Je deelt je kennis met collega’s en gebruikers

Deze vacature is echt iets voor jou want jij

• Hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en minstens 3 jaar aantoonbare ervaring met IAM in een complexe IT-organisatie
• Bent sterk in IAM en hebt veel kennis van (hybride) Microsoft infrastructuur en Zero Trust Architectuur
• Hebt een goed ontwikkelde security mindset en draagt dit op een constructieve manier uit. Ook al zijn de veiligheidsbeperkingen soms lastig voor gebruikers, jij weet mensen hierin mee te krijgen
• Vindt het geweldig om een grote organisatie als a.s.r. te helpen innoveren op het terrein van security
• Bent zeer productief als je alleen werkt, en werkt met net zoveel enthousiasme en energie in een team

Dit bieden we je

• Een bruto salaris van € 5.100 - € 7.600 op basis van 38 uur per week, een 13e maand en 8% vakantievergoeding
• Een heel goede pensioenregeling met een hoge bijdrage van de werkgever. Plus een aantrekkelijke thuiswerkvergoeding en kortingen op verzekeringen
• Bij a.s.r. zijn we flexibel in thuiswerken: we werken gemiddeld 60% thuis en 40% op kantoor en je hebt veel ruimte om je eigen werktijden te bepalen
• Een NS-Business Card met vrij reizen (ook privé) of een kilometervergoeding
• Veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit
• Werk waarmee je een positieve invloed hebt op de samenleving van morgen; samen stropen we onze mouwen op voor een eerlijkere en duurzamere toekomst

Hier ga je werken als Identity & Access Management Specialist in Utrecht

Je gaat aan de slag bij de afdeling Technology Services, dat onderdeel is van de centrale Digital en IT-afdeling van a.s.r. Hier heerst een ongedwongen en toch ambitieuze sfeer. De collega’s werken volgens de agile-principes aan steeds weer nieuwe sprints, en zetten hun deskundigheid in voor interessante, innovatieve trajecten. Met elkaar én met andere teams en leveranciers sparren, hoort daarbij. Werken bij a.s.r. heeft veel voordelen: een uitstekende werk-privébalans, een prima werksfeer en alle ruimte om je verder te ontwikkelen!

Solliciteer op deze IT vacature

Enthousiast geworden? Reageer via de button ‘solliciteer’. Wij geloven dat verschillen ons samen sterker en beter maken en voor ons tellen alleen je kwaliteiten. Daarom vinden we het prima als jij in jouw cv geen geboortedatum, geslacht en geboorteplaats opneemt.

Hier vind je meer informatie over het sollicitatieproces.

Neem bij inhoudelijke vragen contact op met Margo Rinzema − Smit (teammanager Technology Services): 06 53 95 97 25 / margo.rinzema.smit@asr.nl.

Sollicitatieprocedure

• Klik in de vacature op de solliciteer-direct knop. Je kunt dan direct je cv en motivatie achterlaten. Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons samen sterker en beter maken. We streven ernaar om je binnen twee weken een reactie te sturen.
• Als we denken dat er een match mogelijk is, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Dit is meestal met de manager van de afdeling waar de vacature is. Vaak vragen we je ook een assessment te doen.
• Als we na dit gesprek allebei verder willen praten, dan plannen we een vervolggesprek.
• Als we na de gesprekken en een positief assessment allebei enthousiast zijn, doen we je een aanbod om bij ons te komen werken.

Nog vragen?

Emma van Rijn, Stuur een e-mail

Verhalen van collega's

'Bijblijven en voortdurend verbeteren voor collega's én klanten. Dat geeft mij een kick' — Bram Naaktgeboren, Enterprise Architect

‘Bij a.s.r. krijg je veel ruimte om te leren’ — Esmee Ruiter, Business Analist