HR business partner

Gezond, veilig en eerlijk werk, dat willen we bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ook voor onszelf. Jij ondersteunt de organisatie en het management bij dagelijkse én strategische Human Resources vraagstukken zoals integriteit. Wij voegen er voor jou aan toe: interessant, inspirerend en zinvol werk.

Functieomschrijving

Wij houden toezicht op de naleving van arbeidswetten en treden op als er sprake is van overtredingen of als we misbruik of fraude vermoeden. De komende jaren zullen we als organisatie verder ontwikkelen. Dat levert, behalve meer werk voor HR, ook diverse interessante ontwikkelopgaven op. Het huidige team van 7 HR business partners kan jouw inspirerende inbreng als business partner daarom goed gebruiken. Je krijgt de verantwoordelijkheid voor de eerstelijnsadvisering voor één of meer klantaccounts. De werkzaamheden zijn heel divers, van sparren met het management en zorgen voor de juiste uitvoering van het (inspectie- en rijksbrede) HR-beleid tot aan advisering en begeleiding bij langdurige en complexe verzuimdossiers alsmede vastgelopen re-integratie en ontslagzaken.

Daarnaast heb jij het onderwerp integriteit in jouw portefeuille. Jij informeert en begeleidt leidinggevenden bij een integriteitsmelding die gedaan is. Met jouw kennis van het proces en de regels adviseer jij over de vervolgstappen die gezet moeten worden. Binnen het team van HR business partners ben jij de coördinator voor dit onderwerp.

Je werkt samen met het team van ondersteuners, tweedelijnsspecialisten, de collega’s van het departement van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en andere partners binnen en buiten de organisatie. Daarnaast pakken jullie in het team – zelfstandig als themahouder of samen met portefeuillehouders – uiteenlopende strategische onderwerpen op, aangestuurd door actuele interne en externe ontwikkelingen. Waar word jij enthousiast van? Waar ga jij je voor inzetten? Wij horen het graag!

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie. Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal een hbo-diploma aangevuld met relevante werkervaring;
• ruime ervaring op het gebied van strategische HR-advisering of als HR-business partner, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• ervaring met integriteitsvraagstukken.

Als ervaren HR-collega weet je zelfstandig je weg te vinden binnen de organisatie en de hoeveelheid informatiestromen. Je kunt omgaan met uitdagingen en ontwikkelingen binnen de functie en de organisatie. Je ziet kansen en neemt initiatieven om tot verbetering te komen, je houdt daarbij rekening met de omgeving waar tegengestelde belangen kunnen voorkomen. Je vindt het plezierig om te schakelen tussen partner in goed werkgeverschap voor het management en aan de slag te gaan als thema-eigenaar op een specifiek onderwerp zoals bijvoorbeeld verzuim, doorstroom of een ander HR-gerelateerd thema. Je laat daarbij zien dat je oog hebt voor de belangen van medewerkers en managers en deze effectief kunt plaatsen binnen de doelen en context van de organisatie.

Je voelt je prettig in een zelfstandige functie waarbij je een beroep kunt doen op je collega's. Je voelt je thuis in een team dat enerzijds intensief samenwerkt en anderzijds ruimte creëert voor professionele ambities, visie en verantwoordelijkheid. Wij vinden het ook belangrijk dat er niet alleen over werkinhoud wordt gesproken en komen graag samen om in verbinding met elkaar te blijven. In het team is er ruimte voor professionele ambities, visie en verantwoordelijkheid. Ruimte die jij met je goede analytische vaardigheden en resultaatgerichte instelling graag neemt!

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Gesprekken vinden plaats op 21 november 2024. Een mogelijk tweede gesprek vindt plaats op 25 november 2024.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken), een mogelijk assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.

Hybride werken is mogelijk. Je bent in ieder geval 50% van je werktijd aanwezig op kantoor Den Haag.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft de directies Toezicht, Opsporing, Informatievoorziening, Meldingen en Verzoeken en Analyse, Programmering en Strategie. De afdeling Services, Personeelsontwikkeling en Organisatie (SPO) is onderdeel van laatstgenoemde directie, waarbinnen adviseurs en ondersteunende medewerkers van diverse disciplines werkzaam zijn.

SPO ondersteunt de collega’s van de inspectie zodat zij hun werkzaamheden zo goed mogelijk kunnen verrichten. Het team van HR-adviseurs ondersteunt het management en de medewerkers en werkt gericht aan inspectiebrede ontwikkelopgaven.

Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

In 2012 zijn de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) samengevoegd. Eerst onder de naam Inspectie SZW en sinds 1 januari 2022 onder de naam: Nederlandse Arbeidsinspectie.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Sylvia Smit ssmit@nlarbeidsinspectie.nl

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Team P&O/Instroom NLAPostbusWerving@nlarbeidsinspectie.nl