Lid Audit Committee IND

Functieomschrijving

De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) is op zoek naar een nieuw lid voor het Audit Committee (AC IND). Als lid van het AC IND vervul je een kritische en onafhankelijke adviserende functie voor de bestuurder van de IND. Dit doe je samen met de andere leden van het Audit Committee. Je wordt gevraagd complexe organisatievraagstukken te doorgronden en hierover advies uit te brengen aan het bestuur van de IND. Als AC-lid heb je een actieve rol in het stimuleren van innovatie, efficiënte bedrijfsvoering, financiële verslaglegging en verantwoording.

Het AC IND zorgt voor een kritische en onafhankelijke blik op besturings- en beheersingsvraagstukken die de lange termijn organisatieontwikkeling van de IND raken. Denk hierbij aan governancevraagstukken, het realiseren van onze meerjarenambitie, of de IV-vernieuwing. De leden van het AC IND denken actief mee om de lange termijn doelen van de IND beheerst en efficiënt te realiseren. Daarbij zijn zij in staat om (systeem)problematiek die de IND treft, bespreekbaar te maken in relevante bestuurlijke gremia, zoals de bestuurlijke driehoek.

Het Audit Committee geeft advies, biedt inspiratie en fungeert als tegenspeler voor het bestuur van de IND op ten minste de volgende terreinen:

• strategische reflectie op de besturing en beheersing van de IND;
• de inrichting en werking van het stelsel van intern toezicht binnen IND;
• de kwaliteit van de bedrijfsvoering (waaronder de beheersing van de primaire processen en de werking van de planning- en control-cyclus), inclusief de financiële verslaggeving en jaarverantwoording;
• de regie op het auditbeleid;
• het informatie- en communicatietechnologie (ICT) beleid en de toepassingen van ICT;
• het risicomanagement en de uitkomsten daarvan.

Functie-eisen

Als lid van het Audit Committee heb je affiniteit met de overheid en in het bijzonder met uitvoeringsorganisaties. Om te zorgen voor een breed georiënteerd AC IND wordt momenteel gezocht naar een lid met:

• ervaring in een bestuurlijke rol bij een publieke organisatie of lokaal bestuur, bij voorkeur met raakvlakken met de maatschappelijke rol van IND;
• kennis van en ervaring met het brede terrein van productie, financiën en bedrijfsvoering, bij voorkeur opgedaan in grote gemeentelijke organisatie;
• kennis van risicomanagement en een verbetergerichte Interne Audit Functie.

Om de verantwoordelijkheden binnen de context van de IND adequaat te kunnen vervullen, dien je als AC-lid te beschikken over de volgende competenties:

• het vermogen om de IND vanuit een breed perspectief toekomstgericht, vernieuwend en strategisch te adviseren;
• in staat zijn om zowel binnen als buiten de vergadering op te treden als inspirerend adviseur, en als stevige maar constructieve tegenspeler voor de bestuurder;
• het hanteren van een professionele en onafhankelijke werkethiek, standvastigheid en vastberadenheid.

Twijfel je of je een goede match bent voor deze rol? Reageer ook wanneer je niet 100% aansluit op de gevraagde eigenschappen, maar bereid bent het overige eigen te maken. Bij de selectie kijken wij naar een diverse samenstelling van het totale Audit Committee.

Overige Arbeidsvoorwaarden

Het AC IND vergadert vier keer per jaar met de bestuurder en adviseurs van de IND. Afhankelijk van actuele ontwikkelingen kunnen aanvullende vergaderingen of gesprekken plaatsvinden. Je dient te beschikken over voldoende beschikbare tijd (circa 1 uur per week) om je functie binnen het AC IND naar behoren te vervullen.

Het AC IND telt maximaal drie externe leden, inclusief de voorzitter. De bestuurder van de IND benoemt de voorzitter en de externe leden. De benoeming geldt voor een termijn van 4 jaar en kan eenmalig met nog eens 4 jaar worden verlengd. We streven naar een inclusieve en diverse samenstelling van het Audit Committee.

Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Randis Koster, Tactisch Manager

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Hilke Heijmans, Adviseur Werving en Selectie

Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit te solliciteren. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.