Startende advocaat Competition

Functiebeschrijving

A&O Shearman is een internationaal advocatenkantoor dat stevig is geworteld in de Nederlandse markt. Het kantoor biedt hoogstaande juridische dienstverlening aan beursgenoteerde en grote niet-beursgenoteerde ondernemingen, financiële instellingen, overheidsinstanties en maatschappelijke organisaties. Het Amsterdamse kantoor maakt integraal deel uit van een breed internationaal netwerk. Kenmerkend van het kantoor is de no-nonsense cultuur.

Als startende advocaat ben je vanaf dag één onderdeel van het team. Je adviseert en onderhandelt direct voor (inter)nationale cliënten aan spraakmakende en vaak grensoverschrijdende zaken samen met een hecht team en onder leiding van een ervaren partner.

Competition

Het Competition team adviseert veelal op het gebied van mededinging en gereguleerde markten aan de grootste internationale corporates en toonaangevende Nederlandse bedrijven binnen sectoren als post, telecom, vervoer en luchtvaart. Als onderdeel van het team adviseer je over een uitgebreid palet aan zaken, van mededinging en concentratiecontrole tot follow-on schadeclaims en bestuursrechtelijke procedures.

Jouw ontwikkeling

Bij A&O Shearman krijg je de ruimte om te groeien en jezelf te ontwikkelen. Je volgt ons interne trainingsprogramma waarin je werkt aan zowel professionele als inhoudelijke vaardigheden. Daarnaast volg je een opleiding aan de Law Firm School. In de eerste drie jaar van je opleiding wissel je van praktijkgroep. Zo doe je ervaring op binnen de proces- én transactiepraktijk, en ontdek je steeds meer waar je sterke kanten liggen.

Solliciteren?

Onze open en inclusieve kantoorcultuur stimuleert ambitieus talent, wie je ook bent. Belong. Excel. Wij geloven in de kracht van een grenzeloze samenstelling van onze teams. Hierdoor zijn wij optimaal in staat om successen te behalen en als organisatie te blijven groeien. Word jij enthousiast van deze rol en zit je vol ambitie? Upload dan je cv, motivatiebrief (inclusief top drie voorkeur praktijkgroepen), ongeschoonde cijferlijsten (master, bachelor en middelbare school) en eventuele stagebeoordelingen.

Selectieprocedure

Binnen twee weken vanaf het moment van solliciteren heb je het volledige sollicitatieproces doorlopen en hopen we jou te kunnen verwelkomen bij kantoor. De eerste stap is een selectie op basis van sollicitatiestukken. Mocht dit goed verlopen, dan volgt een assessment waarbij wij jou graag zo goed mogelijk willen leren kennen als persoon. Er behoort tevens een capaciteitentest tot het assessment. Bij goed verloop volgt een HR-gesprek waarin o.a. het assessment wordt besproken en je motivatie voor kantoor. Als dit succesvol is, heb je twee gesprekken met in totaal vier partners over jouw ontwikkeling en de praktijk.*