Teammanager Duurzame Informatievoorziening

Wil jij leidinggeven in een organisatie waar overheid en bedrijfsleven elkaar tegenkomen en aan de slag voor ondernemend Nederland? Dan zoekt de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) jou voor de positie van Teammanager Duurzame Informatievoorziening (DIV).

RVO werkt hard aan een open, transparante en toekomstbestendige informatievoorziening. Er is een groeiende vraag vanuit de maatschappij naar transparantie en informatieverstrekking. De hoeveelheid informatieverzoeken, intern RVO en via de Wet Open Overheid, is nog nooit zo groot geweest. RVO heeft een sterke wil om te voldoen aan die vraag. De informatiehuishouding- en voorziening ondersteunt hierin nog onvoldoende. Op dit moment draait het programma Transparantie in Informatie binnen RVO. In dit project worden een aantal pijlers binnen de informatievoorziening uitgewerkt. DIV draait volop in dit programma mee. Na afronding van dit programma gaat het optimaliseren van de informatiehuishouding van RVO door. Een flinke uitdaging waarbij DIV een grote rol kan spelen.

Als teammanager werk je aan de verdere groei van het team, de kwaliteit van de dienstverlening en profilering van het team Duurzame Informatievoorziening (DIV). Activiteiten zijn onder andere het realiseren van de uitrol van een nieuwe documentair management systeem (edocs), verschillende handreikingen opstellen en een handboek Informatiebeheer maken voor RVO. Daarnaast adviseert het team de verschillende directies van RVO en helpt de organisatie om de informatiehuishouding op orde te krijgen. Dit betekent een transitie naar een nieuwe manier van werken, de verdere ontwikkeling van het team en de medewerkers en het actief positioneren van het team met een centrale rol voor advisering. De toekomstige teammanager neemt het team mee in deze transitie en zorgt ervoor dat team DIV een centrale rol inneemt in de toekomstige informatievoorziening binnen RVO.

Functie-eisen

Hoe geef je leiding bij RVO?

RVO’s leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven aan een team met personeelsverantwoordelijkheid. Je leidinggevende stijl is gericht op ontwikkeling van de medewerkers met een specifiek oog voor technologische ontwikkelingen
• Je hebt WO werk- en denkniveau
• Je hebt aantoonbare affiniteit met Duurzame Informatievoorziening (DIV)
• Je hebt een heldere, open en constructieve manier van communiceren
• Je bent omgevingsbewust: je kunt over je eigen onderdeel heen kijken naar het grotere geheel
• Je bent een verbinder: sensitief voor de diverse belangen en verhoudingen en in staat om het samenspel te organiseren met klanten, externe stakeholders en het team.