Teamleider B&S

Als teamleider Beleid & Strategie geef je zelfstandig leiding aan een deel van de afdeling Beleid & Strategie, te weten het cluster Bestuurlijke en Juridische Zaken, het cluster Straf met Zorg, het cluster Pers & Communicatie en het bestuurssecretariaat (19 medewerkers). Je valt direct onder het afdelingshoofd B&S. Je bent verantwoordelijk voor de strategie en de coördinatie, het beheer en de ontwikkeling van de beleidsportefeuilles die binnen de clusters vallen waar je leiding aan geeft. In dat kader stuur je -onder andere- op de doelstellingen uit het parketjaarplan, de verbinding met de operationele teams in het parket, de samenwerking met ketenpartners, en op de advisering van de hoofdofficier en plv. hoofdofficier ten behoeve van bestuurlijke overleggen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de (functionele) dagelijkse leiding van de medewerkers in de clusters en het secretariaat, en vervul je de daarbij behorende managementtaken, zoals werving en selectie, ontwikkel- en functioneringsgesprekken, verzuim, mobiliteit en uitstroom.

Samen met het afdelingshoofd B&S ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, organisatie en resultaten van de afdeling als geheel. Hierbij kun je buiten de parketdoelstellingen denken aan het organiseren van teambuilding activiteiten, sparren over casuïstiek en het leveren van input voor de functioneringsgesprekken & personeelsschouw. Tevens fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de medewerkers van B&S bij afwezigheid van het afdelingshoofd. Je maakt geen deel uit van het Managementteam van het parket.

Functie-eisen

Je hebt ervaring als leidinggevende of in een coördinerende functie en beschikt over een afgeronde, relevante opleiding op WO-niveau. Je hebt een verbindende stijl van leidinggeven en je bent aanspreekbaar en resultaatgericht. Ervaring met de beleidsthema’s Straf met Zorg en/of voorlichting en communicatie zijn een pre.

Je hebt gevoel voor strategische vraagstukken en politieke-bestuurlijke verhoudingen. Je bent initiatiefrijk, besluitvaardig, omgevingsbewust, overtuigend en kan diplomatiek opereren in een complexe omgeving. Je beschikt daartoe over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en kan goed samenwerken. Je benut op het juiste moment het netwerk om de doelstellingen van de eigen organisatie te bereiken, met oog voor de belangen van de ketenpartners. Je bent iemand die niet schroomt om iets na te vragen of toe te lichten en je hebt een verbindende manier van communiceren. Je durft stelling te nemen, kunt diverse belangen goed doorzien en bent in staat om zelfstandig noodzakelijke verbeteringen in gang te zetten.

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Het gaat om een functie gewaardeerd in CAO Rijk schaal 13 voor 36 uur per week. Een recente Verklaring Omtrent Gedrag is vereist. Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 18 november 2024.

Wil je meer weten? Dan kun je contact opnemen met Lodewijk van Zwieten, afdelingshoofd B&S Den Haag (tel. 06-18307359 of l.j.a.van.zwieten@om.nl).

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Wouter Schuurman, HR adviseur op 06-22793265.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Over het Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen, gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.