Beleidsjurist

Utrecht heeft jou nodig! Als beleidsjurist heb jij de belangrijke functie om de kaders en procedures voor organisatiewijzigingen te bewaken, duidelijk uitlegbaar en toepasbaar te maken. Daarnaast adviseer jij proactief onze HR-Business Partners en het management zodat zij goed voorbereid zijn op het moment dat er wijzigingen in de organisatie plaatsvinden. Ben jij de beleidsjurist met actuele kennis van organisatiestructuurwijzigingen? En voeg jij op jouw manier diversiteit toe aan onze organisatie? Lees dan snel verder!

Dit is je werk

Als beleidsjurist ga jij ons team van arbeidsvoorwaardenjuristen versterken. Je gaat meedraaien in een multidisciplinair team wat zich bezighoudt met de consequenties voor personeel en organisatie van bezuinigingen die de GU de komende jaren moet doorvoeren. Samen met het team denk je na hoe we de managers en medewerkers in de organisatie goed kunnen begeleiden en ondersteunen.

Jouw werkzaamheden zijn te verdelen in twee delen. Ten eerste bewaak jij de kaders en procedures voor organisatiewijzigingen. Dit doe jij door:

Vertalen van kaders en procedures in begrijpelijke taal voor management en medewerkers;

Maken van gebruiksvriendelijke handleidingen, hulpmiddelen en instructies horende bij de stappen in het proces van organisatiewijzigingen (inclusief reorganiseren);

Het instellen van plaatsingsadviescommissies en vertrouwenscommissies;

Leidraad schrijven voor de plaatsingsprocedure, de plaatsingsgesprekken, de bevindingen en scoreformulieren bij geschiktheidsgesprekken.

Daarnaast adviseer jij proactief onze HR-Business Partners en het management. Met jouw adviezen zijn zij goed voorbereid op het moment dat er wijzigingen in de organisatie plaatsvinden. Dit doe jij door:

Uitleg geven van de kaders en (verplichte) stappen;

Samenstellen van plaatsingsadviescommissies;

Helpen bij het bepalen van uitwisselbare functies;

Helpen met het toepassen van het afspiegelbeginsel en de overige plaatsingsregels.

Met je collega's zorg je ervoor dat de gemeente Utrecht op een zorgvuldige manier omgaat met organisatiewijzigingen en eventuele consequenties voor personeel en organisatie. Dat is niet alleen van belang vanuit goed werkgeverschap, maar ook gezien de arbeidsmarktkrapte. Doorgroei en behoud van medewerkers staan voorop.

Dit is je werkplek

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de afdeling Mens & Organisatie. Hier word jij onderdeel van het team Goed Werkgeverschap en kom je te werken in een multidisciplinair projectteam. Je werkt nauw samen met de collega’s die verantwoordelijk zijn voor de tweedelijns reorganisatie ondersteuning.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij heldere en goed onderbouwde adviezen geeft. Je gaat analytisch te werk, legt ingewikkelde materie goed uit en werkt oplossingsgericht.

Daarnaast vinden wij het belangrijk om in jouw cv het volgende terug te zien:

WO werk- en denkniveau;

Relevante ervaring met het uitvoeren van reorganisaties. Denk hierbij aan kaders en procedures bepalen van de uitwisselbaarheid van functies en de toepassing van het afspiegelbeginsel;

Kennis van arbeidsrecht en reorganisatierecht;

Ervaring met projectmatig werken.

Wij zijn op zoek naar een beleidsjurist die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt.

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

Een werkweek van minimaal 32 en maximaal 36 uur met een bruto maandsalaris tussen de € 5.070,- en € 6.862,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring;

Dit is een tijdelijke functie. Jij krijgt een arbeidsovereenkomst met de duur van een jaar;

Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris;

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijg onbeperkt toegang tot GoodHabitz;

Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere meerdere kolfruimtes en een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken;

Bekijk hier de infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Voor de volledige beschrijving van alle overige arbeidsvoorwaarden, ga naar deze pagina.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als beleidsjurist aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct maar uiterlijk op zondag 27 oktober. Het is mogelijk dat wij jou uitnodigen voor de sluitingsdatum.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Remco Vermaat, Clustermanager M&O Services, te bereiken via tel. 06 – 48 19 22 83. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Axel Overmeen, Corporate Recruiter, 06 – 28 82 65 20. Krijg je geen gehoor, stuur dan een appje!

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. Heb je door een beperking iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure.

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.