HR Adviseur

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HRM-beleid en de uitvoering daarvan is voor Rijkswaterstaat dan ook onmisbaar. Als HR adviseur weet jij dat als geen ander! Jij zet je in voor een goedlopende organisatie. Dat doe je mede door te adviseren op onze belangrijke thema's. Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Lees dan snel verder!

Dit ga jij doen als HR adviseur bij Rijkswaterstaat

Als HR adviseur ben jij het directe aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders over hun personele vraagstukken. Daarnaast signaleer je HR vraagstukken op de afdeling die opgepakt moeten worden en zet je de juiste acties uit. Samen met je collega’s ontwikkel je een integrale blik op de gehele organisatie en weet je wat er speelt. Je hebt een duidelijke en eigentijdse visie op het HR vak en kunt die overtuigend overbrengen. Je bent klantgericht, kunt verwachtingen goed afstemmen en gaat de discussie niet uit de weg.

Ook werk je mee in een aantal Verkeer- en Watermanagement (VWM) brede projecten. Denk hierbij aan projecten op het gebied van HR analytics, werk & gezondheid, arbeidsvoorwaarden, onboarding of duurzame inzetbaarheid. Je hebt een ondersteunende rol bij de implementatie van deze projecten, het actueel ervan houden en de afstemming hiervoor binnen de organisatie. Je werkt hierbij samen met de andere HR adviseurs in een kenniscluster. Zo geef jij mede vorm aan de ontwikkeling van ons HR beleid zodat we wendbaar en toekomstbestendig zijn en blijven.

Hier haal jij jouw werkplezier uit

Je haalt voldoening uit het oplossen van complexe HR-vraagstukken en het proactief signaleren van verbeterpunten binnen teams en processen. Je voelt je op je best wanneer je collega’s kunt ondersteunen bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en je adviseert met vertrouwen. Het schakelen tussen dagelijkse HR-vraagstukken en strategische organisatieontwikkeling motiveert je, omdat je weet dat jouw bijdrage een directe impact heeft op het succes van de organisatie. Daarnaast krijg je energie van het werken in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je werkt graag aan projecten die de toekomst van de organisatie vormgeven, zoals duurzame inzetbaarheid, onboarding of het verbeteren van werkprocessen. Het samenwerken met collega’s in een kenniscluster en het delen van inzichten geeft je voldoening, omdat je hierdoor een blijvende impact maakt op de organisatiecultuur en de HR-strategie.

Wat wij aan jou waarderen

Wij waarderen je zelfstandigheid en proactieve houding als HR-adviseur. Je bent in staat om complexe vraagstukken te signaleren en direct aan te pakken. Jouw vermogen om strategisch mee te denken én operationele vragen moeiteloos te beantwoorden maakt je een betrouwbare partner voor het management. Je gaat lastige gesprekken niet uit de weg en durft advies te geven, ook wanneer dit confronterend kan zijn. Je hebt een frisse en eigentijdse kijk op HR en weet deze met overtuiging en energie over te brengen. Daarnaast werk je graag samen in projecten en draag je bij aan organisatiebrede initiatieven. Jouw analytische vaardigheden en natuurlijke overtuigingskracht zorgen ervoor dat je niet alleen adviseert, maar ook impact maakt.

Functie-eisen

• je hebt minimaal een hbo diploma Personeel en Arbeid, Human Resource Management of je hebt een andere opleiding gevolgd in de richting van personeelswetenschap
• je hebt enige werkervaring in het HRM vak
• je hebt een klantgerichte houding, waarbij je zorgt dat verwachtingen goed afgestemd worden
• je hebt een duidelijke en eigentijdse visie op het HRM-vak en kunt die overtuigend overbrengen
• je hebt ervaring met adviseren, analyseren, toelichten, begeleiden en het aan de voorkant ondersteunen van het management
• je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent daarmee een prettige gesprekspartner