Programmamanager

Programmamanagers van Quintop houden toezicht op alle onderdelen van meerdere onderling verbonden projecten die gezamenlijk bijdragen aan het HR-programma van een bedrijf. Wil jij meer weten over deze dynamische rol? Lees dan verder.

DOEN💪

Als programmamanager vervul je een sleutelrol door middel van strategisch toezicht, het waarborgen van synergie tussen projecten en het ondersteunen van projectmanagers om de impact van HR-initiatieven te maximaliseren. Je houdt je dus onder andere bezig met:

• Strategisch toezicht: Overzicht houden op diverse HR-projecten binnen een programma op een strategisch niveau, waarbij de focus ligt op het realiseren van programmadoelstellingen.
• Projectafstemming: Zorgen voor cohesie en synergie tussen individuele projecten, waardoor ze elkaar versterken en bijdragen aan de overkoepelende doelen van het programma.
• Programma-effectiviteit: Evalueren van de effectiviteit van het programma door middel van gedegen analyses en beoordelingen om de prestaties te verbeteren en bij te sturen waar nodig.
• Leiderschap en ondersteuning: Leiden, begeleiden en ondersteunen van projectmanagers om de impact van HR-initiatieven te optimaliseren door middel van richting, advies en ondersteuning op hoog niveau.

KRIJGEN 💶 (overgenomen van Senior HR Consultant vacature)

• Innovatieve (inter)nationale projecten.
• Werken met de top 500 van het Nederlandse bedrijfsleven.
• De gezelligste collega’s en teamborrels/-uitjes.
• Een informele, ambitieuze en professionele werkomgeving waarin veel ruimte is voor eigen initiatief.
• Een mentor die jouw succes voorop heeft staan.
• Oog voor jouw werk-privé balans.
• Een goed salaris en bonusregeling.
• Leaseauto of OV kaart (ook voor privégebruik).
• Een bedrijfstelefoon, -laptop en andere benodigdheden.
• 25 vakantiedagen, op basis van 40 uur.
• 1 dag vrijwilligerswerk die je zelf mag invullen.

KUNNEN🚀

• Programmamanagement: Met best practices en methodologieën voor programmamanagement tot jouw beschikking, ben je in staat om voor elke situatie de juiste tools te selecteren.
• Projectmanagement: Je plant, organiseert en beheert projecten van begin tot eind en zorgt ervoor dat ze op tijd worden afgerond, binnen het budget en volgens de vereiste kwaliteitsnormen.
• Leiderschapsvaardigheden: Met jouw leiderschapsvaardigheden motiveer, inspireer en coach je anderen binnen het programma en zorg je ervoor dat programmadoelen worden bereikt.
• Strategisch denken: Je ontwikkelt en implementeert HR-programma’s die aansluiten bij de algemene strategie en doelen van de organisatie.
• Stakeholdermanagement: Met jouw uitzonderlijke communicatievaardigheden en vermogen om relaties op te bouwen, werk je gemakkelijk samen met verschillende stakeholders en betrek je ze hen waar nodig om het succes van HR-initiatieven te garanderen.
• Financieel management: Je houdt rekening met het budget van het programma en doet er alles aan om de doelen binnen die grenzen te bereiken, waarbij je kosten en baten goed in de gaten houdt.
• Risicobeheer: Je voorziet risico’s die de prestatie-indicatoren en deliverables van het programma kunnen beïnvloeden en ontwikkelt strategieën om deze risico’s te minimaliseren of te beperken.
• Verandermanagement: Je kan veranderingen effectief managen, inclusief het vaststellen van potentiële risico’s en weerstand, het communiceren van veranderingen aan stakeholders en het ondersteunen van medewerkers bij het veranderingsproces dat inherent is aan het programma.

INTERESSE? 😃

Is jouw interesse gewekt en denk jij een goede aanvulling te zijn op ons team? Mail je CV dan naar vacature@quintop.nl. Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Marlis Krooshof 06 83537542. Wie weet sta jij binnenkort wel tussen onze Quintoppers.