Senior HRM-Adviseur

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) staat midden in de samenleving. Ons werkveld raakt bijna iedereen in Nederland. We zijn er voor mensen die werken en voor mensen die (tijdelijk) niet werken. Bij het beleid dat we maken zoals op het gebied van duurzame inzetbaarheid of de banenafspraak stellen we onszelf de vraag: hoe doen we het zelf? Dat geeft jouw werk als HRM-adviseur voor ons ministerie een extra lading. In dit interessante spanningsveld los jij HR vraagstukken op, doe je verbetervoorstellen én adviseer je op tactisch en strategisch niveau.

Jij helpt zo’n vijftien managers bij het uitvoeren van personeelsbeleid. Zowel op praktisch als strategisch niveau ben jij dé HRM-adviseur. Zo leg je het ene moment procedures uit aan een manager en ben je het volgende moment in gesprek met de leidinggevende op het hoogste niveau over de invulling van strategisch personeelsbeleid. En waar nodig schakel je als regisseur binnen je eigen klantportefeuille de expertise van de Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk in, zoals arbeidsjuristen en de re-integratieadviseur. Tegelijkertijd vang je op wat er binnen ‘jouw’ afdelingen speelt onder medewerkers. Omdat je ook een signaalfunctie hebt, leg je dit terug bij de verantwoordelijke managers en je collega’s van HRM.

Als HRM-adviseur weet je wat er bij een directie leeft, kun je de managers op de juiste manier ondersteunen en ontstaat er een goede vertrouwensband tussen jullie. Door ook je overkoepelende rol te pakken en je bevindingen op een hoger niveau te agenderen, help jij HRM binnen het ministerie van SZW vooruit. En zorg je er dus voor dat het bij SZW prettig werken is én blijft. Daarnaast ben jij de achtervang van je collega HRM adviseur die Management Development (MD) advisering in haar portefeuille heeft.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missieJe komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Jij voelt in gesprekken goed aan wie je voor je hebt. Hier pas je je communicatiestijl op aan. Wanneer je adviseert, kun je omgaan met tegenstrijdige belangen en behoud je je onafhankelijke rol. Ook jouw analytische vermogen en procesmatige manier van denken komen in deze functie van pas. Net als jouw vaardigheid in het opbouwen van relaties en een netwerk. Je vindt samenwerken belangrijk en volgt de laatste ontwikkelingen in je vakgebied. Hierdoor kom je ook met innovatieve verbetervoorstellen.

Wat je nog meer in huis hebt:

• Minstens een hbo-diploma met wo-ervaring, bij voorkeur op het gebied van HRM.
• Ruime ervaring als HRM-adviseur op strategisch en tactisch niveau.
• Kennis van het arbeidsrecht binnen een grote complexe organisatie.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Salarisniveau schaal 12
• Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats na sluiting van de vacature.
• Wij omarmen hybride werken.
• Een detachering naar het ministerie van SZW behoort ook tot de mogelijkheden, mits je bij de Rijksoverheid werkzaam bent.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) maakt werken en ontwikkelen mogelijk! Vanuit deze missie werken wij dagelijks aan een professionele en inclusieve werkomgeving waarin iedere SZW’er prettig kan werken, leren en ontwikkelen. Onze aandachtsgebieden zijn alle aspecten rondom organisatie, bedrijfsvoering en personeel.

De bedrijfsvoering binnen het Rijk is sterk in beweging en richt zich op één bedrijfsvoering Rijk. Veel operationele taken en werkzaamheden zijn uitbesteed aan (rijks)bedrijven en de directie OBP is de intermediair die onze eigen organisatie en de dienstverleners goed moet kennen en verbinden. Wij leveren zelf ook diensten, implementeren nieuw (rijks)beleid en adviseren medewerkers en bestuurders. Ook vertegenwoordigen we op ons domein de belangen van SZW extern, bijvoorbeeld richting (rijks)leveranciers en (rijks)beleidsmakers.

We gaan proactief en creatief te werk en zoeken naar verbetering van de dienstverlening binnen óf buiten bestaande kaders en richtlijnen. Daarnaast experimenteren we met nieuwe dienstverlening, en bij veranderingen en vernieuwingen in de bedrijfsvoering organiseren we draagvlak door binnen SZW medewerkers, bestuurders en medezeggenschap te betrekken.Binnen onze directie werken we met ongeveer 125 collega’s in een collegiale werksfeer, waarin ruimte is voor humor en luchtigheid, en waar we elkaars verschillen waarderen. Leren en experimenteren staan hoog in het vaandel waardoor er volop mogelijkheden zijn om jezelf persoonlijk en op inhoud te ontwikkelen.

Afdeling HRMDe hele afdeling HRM bestaat uit ruim 80 collega’s, onder wie 10 HRM-adviseurs zoals jij. Zowel binnen de afdeling als in je team heerst een informele werksfeer. We hechten veel waarde aan ontwikkeling en investeren hier ook in. We werken hybride.

Verder werk je veel samen met de managers uit je klantportefeuille. Hiervoor hebben we een overlegstructuur ontwikkeld voor zinvolle en waardevolle overleggen.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Rogier la Rivière [email protected]

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Anil Kaplan [email protected]

Team Recruitment SZW [email protected]

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

• Senior beleidsmedewerker eigenaarsadvisering

  Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

  • Den Haag
  • Master/doctoraal
  • 36 uur
  • schaal 12 €4.691 - €6.907 (bruto)

  Bekijk de vacature

• Senior bestuursadviseur en coördinator Ministerraad

  Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

  • Den Haag
  • Master/doctoraal
  • 36 uur
  • schaal 13 €5.212 - €7.747 (bruto)

  Bekijk de vacature

• Managementondersteuner

  Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

  • Den Haag
  • MBO
  • 32 - 36 uur
  • schaal 6 €2.866 - €3.564 (bruto)

  Bekijk de vacature