Casusregisseur treiteraanpak

Casusregisseur treiteraanpak

• Bijdragen om intimidatie in de woonomgeving te doen stoppen en te voorkomen dat slachtoffers zich genoodzaakt voelen om te verhuizen.
• Werken aan de Treiteraanpak, een geprioriteerde aanpak van Gemeente Amsterdam, welke is gericht op de bescherming en ondersteuning van slachtoffers van treitersituaties.
• Werken in gemotiveerd team waarin er open communicatie is, respect en vertrouwen tussen collega's en management, en waar iedereen wordt aangemoedigd om samen te werken. Er wordt regelmatig geprobeerd om gezamenlijk te lunchen waardoor collega’s oog hebben voor elkaar.

De functie

In de functie van regisseur treiteraanpak speel je een cruciale rol in de aanpak van treitersituaties. Je hebt een regierol waarin je doel- en oplossingsgericht te werk gaat. Je bent verantwoordelijk voor een integrale aanpak, zowel persoons- als systeemgericht. Ondanks je objectieve rol maak je gebruik van je eigen expertise, hoewel deze niet altijd leidend is.

Je bezit een centrale rol en opereert op het snijvlak van veiligheid, zorg en het sociaal domein. Het zijn van regisseur is een vak, een specialisme. Met je kennis van zaken, lef en een groot netwerk dat jou goed weet te vinden, ben je in staat resultaten te behalen. Je hebt een kritische, creatieve en oplossingsgerichte persoonlijkheid en bent gedreven om voor slachtoffers van een treitersituatie het verschil te maken.

Om deze rol goed te vervullen, is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat, gemotiveerd bent en beschikt over de juiste competenties. De functie biedt flexibele werktijden, waarbij je soms ook buiten kantoortijden bereikbaar bent. Naast je rol als regisseur ben je primair werkzaam voor de Treiteraanpak, maar ook flexibel inzetbaar voor complexe casuïstiek van het Meldpunt Zorg en Woonoverlast.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je stelt slachtoffers in de casus centraal en houdt overzicht via de interventies van betrokken professionals.
• Je stelt samen met professionals een plan van aanpak op met als doel gedragsverandering van de treiteraar en voert regie op de resultaatgerichte uitvoering.
• Je zorgt voor tijdige bijsturing, hebt alternatieve plannen (B en C) klaarliggen en schaalt op wanneer interventies vastlopen.
• Je draagt zorg voor een goede dossieropbouw met het oog op eventuele civiel-, straf-, of bestuursrechtelijke afhandeling van de casus en bewaakt de voortgang via het registratiesysteem van de Treiteraanpak.
• Je legt inhoudelijk verantwoording af aan de manager Veiligheid en bestuurlijk aan de stadsdeelvoorzitter en neemt complexe zaken vanuit het meldpunt op je.
• Je houdt je kennis en expertise op peil door trainingen te volgen in het kader van vakontwikkeling.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam West is één van de zeven stadsdelen van Amsterdam. De stadsdelen zijn de schakel tussen de buurt en het stadhuis. Ieder stadsdeel heeft een eigen dagelijks bestuur en stadsdeelcommissie. De stadsdeelcommissies bestaan uit vertegenwoordigers uit de buurten. Zij behartigen de belangen van bewoners en ondernemers en adviseren het dagelijks bestuur en het stadsbestuur over wat er speelt in het stadsdeel. De stadsdeelorganisaties zijn in de eerste plaats gericht op de uitvoering van stedelijk beleid. Veel ambtenaren die in de stadsdelen werken, zie je dagelijks op straat voor bijvoorbeeld het onderhoud van het groen, handhaving en het ophalen van huisvuil.

Onder stadsdeel West vallen onder andere het Westerpark, Oud-West, De Baarsjes en Bos en Lommer. Rustige woonbuurten worden afgewisseld met drukke, gezellige winkelstraten. Amsterdammers uit alle lagen van de bevolking wonen gebroederlijk naast elkaar en er vinden regelmatig (culturele) activiteiten plaats, zoals de populaire festivals in en rond de Westergasfabriek.

Dit breng je mee

Voor de functie van regisseur treiteraanpak beschik je over:

• Een hbo werk- en denk­ni­veau;
• Er­va­ring met re­gie­voe­ring op het ver­loop van ca­sus­sen/​dos­siers bin­nen een po­li­tiek-be­stuur­lij­ke context en het mo­ni­to­ren van aan­pak;
• Er­va­ring met sa­men­wer­ken met ver­schil­len­de or­ga­ni­sa­ties op het ge­bied van vei­lig­heid, zorg en het so­ci­aal do­mein;
• In­zicht in po­li­tiek-be­stuur­lij­ke en maat­schap­pe­lij­ke ver­hou­din­gen;

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Dit bieden we jou

Als regisseur treiteraanpak kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.895,- tot maximaal € 5.621,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam, met de mogelijkheid tot een vast dienstverband, maar dit is afhankelijk van een aantal interne factoren.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer wanneer je reist met het openbaar vervoer, €0,15 wanneer je reist met de fiets of lopend en €0,10 wanneer je met de auto reist. Er geldt een maximum van 45 kilometer per enkele reisafstand.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis (2 dagen) en deels op kantoor werken (3 dagen). We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.