Opleidingsmogelijkheden

De wereld om ons heen verandert sneller dan ooit. Het continu ontwikkelen van kennis en vaardigheden is nog nooit zo belangrijk geweest. Investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling is dan ook heel belangrijk.

Jij neemt de verantwoordelijkheid, wij houden de focus op kwaliteit.

Met onze aantrekkelijke studieregelingen en ontwikkelprogramma's bieden we je een omgeving waarin jij jezelf voortdurend blijft ontwikkelen, je talenten optimaal kunt benutten en ook jouw karakter tot z'n recht laat komen.

Anja Wansink Beleidsadviseur opleiding & training

Neem contact op

Een duurzame loopbaan begint bij jou!

De Jong & Laan Academie

Jij hebt de regie over jouw carrière, daarvoor hebben wij onze eigen Interne "de Jong & Laan Academie". Je kunt kiezen uit een breed opleidingsaanbod.

Hierbij maken we gebruik van een online leerplatform, externe en interne docenten en specialisten en uitwisseling van kennis. Je leert 'on the job' van collega’s en is het daarnaast ook mogelijk om thuis gebruik te maken van het online leerplatform.

Lees meer

Young Development Traject

Je bent young professional en na het afronden van je opleiding wil jij je graag ontwikkelen in je persoonlijke vaardigheden.

In een tijdsbestek van 6 maanden doorloop je in een groep met 8 collega’s een aantal modules die gericht zijn op de ontwikkeling van je basisvaardigheden en meer zelfinzicht.

Lees meer

Personal Development Traject

Met 3-6 jaar werkervaring kun je deelnemen aan het Personal Development Traject. Tijdens dit traject ga je vaardigheden verder ontwikkelen. Je start met een online assessment waarna je met je leidinggevende en met een trainer je persoonlijke leerdoelen vaststelt.

Daarna volg je gedurende één jaar verschillende modules gericht op het ontwikkelen van jouw persoonlijke vaardigheden. Denk hierbij aan:

• Persoonlijk leiderschap;
• Leidinggeven aan je (loop)baan;
• Bouwen aan duurzame relaties.

Lees meer

Human Development Traject

Je hebt inmiddels je vaktechnische opleiding (bijna) afgerond, bezit ruime werkervaring en stuurt direct of indirect collega’s aan.

Heb je het YDP- of PD-Programma doorlopen of bij vorige werkgevers vergelijkbare ontwikkeltrajecten doorlopen? Super! Dan kun jij je verder ontwikkelen met het Human Development Programma. De volgende onderwerpen kun je verwachten:

• Ontdekken, benutten van persoonlijke kracht
• Persoonlijke effectiviteit
• Klantgerichte communicator
• Advies verkopen en meerwaarde creëren
• Samenwerken en teams

Lees meer

Senior Development Traject

Je bent professional en al een aantal jaren werkzaam bij de Jong & Laan. Je hebt al veel werkervaring opgedaan, hebt veel kennis en je levert een belangrijke bijdrage aan het behalen van onze strategische ambities.

Je coacht jongere collega's, begeleid ze en leid ze op, maar je wilt ook jezelf blijven ontwikkelen.

Het Senior Development Programma is daarvoor ontwikkeld, speciaal voor de Jong & Laan.

Vaktechnische opleidingen

Na het behalen van jouw (hbo/wo) diploma doe je praktijkervaring op. Samen leggen we de basis voor jouw loopbaan en bieden we ruimte voor het volgen van opleidingen. Met deze brede basis ontwikkel je jouw vakinhoudelijke kennis.

Lees meer

Studieregeling

We kennen een aantrekkelijke studieregeling die je de mogelijkheid geeft om jezelf continu te verbreden of te verdiepen. Afhankelijk van de studie die je wilt volgen, ontvang je:

• Studieverlofdagen aanvullend op je vakantiesaldo;
• Een vergoeding van 50% voor het volgen van colleges onder werktijd (max 4 uur per week);
• Eventueel overname van studiekosten bij je vorige werkgever.

In onze arbeidsvoorwaarden vind je meer informatie. Heb je vragen over de ontwikkelmogelijkheden bij de Jong & Laan? Neem dan eens contact op met Justin.

Neem contact op met Justin

Goed gesprek

De traditionele functionerings- of beoordelingsgesprekken vind je bij ons niet meer, we gaan voor een Goed gesprek. Dit betekent:

• Minstens 1 keer per jaar een goed gesprek en jij bepaalt de agenda en met wie je dit gesprek voert.
• Het gesprek is toekomstgericht met de focus op jou, jouw ontwikkeling, vitaliteit en ambities voor de komende jaren. Vooruitkijken in plaats van achterom.
• Naast een blik op de toekomst, spreek je gericht doelen af voor het komende jaar.

Tijdens het Goede gesprek biedt het online platform PerforMens handvatten. Via dit platformhoud je ontwikkeldoelstellingen bij en vraag je feedforward van collega’s op.

Het geeft je een geweldig startpunt om je ontwikkeldoelen te formuleren. Je hoort op een positieve, opbouwende manier van collega’s waar jij goed in bent en waar nog kansen liggen. Ook deze input neem je mee in jouw Goede gesprek.

Bekijk ook

Onze organisatie Sollicitatieprocedure Arbeidsvoorwaarden

10.000+

tevreden klanten