Startend verpleegkundige interne geneeskunde en dermatologie

Als startend verpleegkundige ga je aan de slag bij één van onze afdelingen binnen de divisie interne geneeskunde en dermatologie. Welke afdeling het beste bij jou past, bekijken we samen als je bij ons langskomt voor een gesprek of tijdens een meeloopdag. Onze teams zijn een leuke mix van starters en ervaren verpleegkundigen om van te leren en voor jou zijn er allerlei mogelijkheden.

De patiëntenzorg in ons academische ziekenhuis is complexer dan in een perifeer ziekenhuis. Als academische verpleegkundige draag je zorg voor de continuïteit in deze complexe casuïstiek. Jij bent de schakel tussen diverse disciplines en overziet waar de behoefte van de patiënt op korte en lange termijn ligt.

Werken in een academisch ziekenhuis betekent ook dat er veel aandacht is voor het goed begeleiden en coachen van nieuwe collega’s, stagiaires en studenten. We werken met mentorcoaches, werkbegeleiders en mentoren voor studenten. Als nieuwe medewerker krijg je een buddy gedurende het eerste jaar. Daarnaast heeft iedereen elke dienst een maatje.

Wil jij je verder ontwikkelen? Dat kan! We investeren in persoonlijke groei en ontwikkeling op maat. Dit doen we door jouw wensen te koppelen aan de wensen en mogelijkheden binnen het UMC Utrecht. Dus wil jij je in de breedte, de diepte of juist de hoogte ontwikkelen, dan zit je goed.

Kortom: bij ons ben je nooit uitgeleerd. We gaan graag met jou in gesprek over waar jouw interesses liggen en kijken samen naar de mogelijkheden.

Binnen de divisie intern geneeskunde en dermatologie (DIGD) hebben we twee klinieken en een dagbehandeling die samenwerken. Op de ene kliniek liggen patiënten voor de geriatrie, reumatologie en interne geneeskunde. Bij de andere bieden we zorg op het gebied van MDL (maag, darm en lever), nefrologie en dermatologie. Op beide klinieken zijn de opnames variërend van kortdurende opnames op de shortstay tot aan casussen met complexe multiproblematiek, allen academische zorg. In deze complexe zorg voor de patiënt werken we nauw samen met andere disciplines, waarin je als verpleegkundige dé schakel bent naar de patiënt en diens naasten.

Een goed en veilig leer- en werkklimaat vinden wij heel belangrijk! Op alle afdelingen zijn de collega’s toegankelijk en krijg je alle ruimte om vragen te stellen. Uiteraard dragen we zorg voor een inwerkperiode. Bij ons krijg je, na goed functioneren, een vaste aanstelling na je jaarcontract, omdat we weten dat zekerheid fijn is. En helemaal prettig is dat we aan zelfroosteren doen waardoor je met het team je rooster maakt naar ieders wens!

Leer je collega's alvast kennen in dit korte filmpje of neem een kijkje op ons Instagram account.

• Je bent een (bijna) BIG-geregistreerde verpleegkunde met bij voorkeur (stage)ziekenhuiservaring.
• Als enthousiaste en stressbestendige collega voel jij je thuis in een dynamische, veranderende organisatie en vind je het belangrijk om vanuit de patiënt te handelen en te denken.
• Je bent een ster in het geven en ontvangen van feedback, omdat we groei en kwaliteit belangrijk vinden.
• Bij voorkeur ben je bekend met verschillende specialismen binnen onze divisie.

Heb je vragen of wil je meelopen? Neem contact op met Marjolein Looman door te bellen of appen naar 06 25 71 02 15 en bespreek samen met haar de mogelijkheden.

Voor deze vacature hanteren wij geen sluitingsdatum. Zodra we de geschikte sollicitant(en) hebben gevonden, sluiten wij de vacature. Heb je interesse? Wacht dan niet langer en reageer dan snel!

• Een salaris tussen de € 2975,- en €4214,- bruto per maand (schaal 7M), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.