Systeemtherapeutisch Werker

Kom jij ook bij de snelst groeiende werkgever binnen de ggz werken als systeemtherapeutisch werker? Wij zoeken iemand die gaat werken op zowel locatie Tilburg als Breda.

Wat ga je doen?

• Systeemgericht kijken, werken en (be)handelen.
• Het (mede) opstellen van hulpverleningsplannen en het bespreken en evalueren van de plannen met belanghebbenden.
• Het bieden van kort- en langdurende doelgerichte begeleiding (= behandeling) door gebruik te maken van een systeemgerichte werkwijze gerichte hulpverleningsmethodieken.
• Het signaleren van ontwikkelingen en omstandigheden die oorzaak kunnen zijn van psychosociale nood en van achterstandsproblemen bij cliënten.
• Deelnemen aan intern en extern (netwerk)overleg.
• Afgestemd met de cliënt zullen behandelingen veelal in de thuisomgeving plaatsvinden.

Vereisten

• Je hebt de HBO opleiding Pedagogische Hulpverlening of Maatschappelijk Werk afgerond (of een gelijkwaardige opleiding).
• Afronding van de Post HBO systeembegeleider/therapeut.
• Je hebt kennis van pedagogiek en ontwikkelingspsychologie.
• Je hebt minimaal 2 jaar vergelijkbare werkervaring in het begeleiden van (complexe) gezinssystemen.
• Je bent creatief, flexibel, zelfstandig en resultaatgericht.
• Je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden en kunt omgaan met tegengestelde belangen en loyaliteiten.
• Een SKJ registratie of een lopende aanvraag is een vereiste. De kosten van de registratie worden vergoed door Mentaal Beter.

Over ons team

Wij hechten waarde aan kleinschaligheid en familiariteit binnen het team. Door de gedeelde ambities binnen het team zijn we sterk in ontwikkeling en altijd bezig met het vergroten van onze kennis. We zijn jong, hartelijk en betrokken naar elkaar wat ons helpt in onze groei om ons werk elke dag beter te doen. Er zijn diverse specialisaties binnen de teams, zoals GZ psychologen, Orthopedagoog-Generalisten, basispsychologen, orthopedagogen, speltherapeut, systeemtherapeut en een kind- en jeugdpsychiater.

Onze behandelpopulatie is generalistisch en daarmee zeer divers en uitdagend. Deze diverse doelgroep zorgt voor protocol overstijgend denken binnen de behandelingen. Jouw ideeën zijn meer dan welkom! Onze teams omschrijven zich als inventief, daadkrachtig, warm en open. Samen hard werken en hard lachen!

Wat bieden wij jou?

• Voldoende expertise binnen de organisatie, hierdoor kun je veel van elkaar leren.
• Een mooie balans tussen werk en privé. Je beheert je eigen agenda en hebt de mogelijkheid om thuis te werken. Laptop wordt hierbij gefaciliteerd.
• Een contract voor bepaalde tijd, met de intentie om jou daarna voor onbepaalde tijd aan onze organisatie te verbinden
• Je wordt ingeschaald in schaal 55 met een bijbehorende salarisrange van € 3.076,- tot € 4.785,- bruto op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van ervaring wordt bepaald in welke trede je terecht komt.
• Aantrekkelijke aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals; reiskostenvergoeding, een collectieve zorgverzekering, fietsplan, pensioen, eindejaaruitkering, verlofdagen en budget voor teamuitjes.
• Je ontvangt een jaarlijks opleidingsbudget voor het volgen van opleidingen.
• Een balansbudget van maximaal € 500,- op basis van een fulltime dienstverband wanneer je op 1 juli in dienst bent. Voor de besteding hiervan kun je kiezen uit de drie opties zoals beschreven in de CAO GGZ.

Wie zijn wij?

Mentaal Beter, HSK, Opdidakt, Vitalmindz, AlleskITs en Siggie zijn allemaal onderdeel van Mental Care Group. Met meer dan 2000 medewerkers door het land zetten wij ons iedere dag in om de beste zorg te bieden aan onze cliënten, van jong tot oud en van Groningen tot Maastricht. Samen staan wij sterk voor een mentaal gezond, vitaal en veerkrachtig Nederland.

Binnen Mental Care Group werken we rolgebaseerd. Ieder team beslist samen of zij gebaat zijn bij het teamleider- of rollenmodel. Bij het teamleidermodel is de teamleider verantwoordelijk voor onderwerpen als personeel, bedrijfsvoering, kwaliteit en planning. Denk hierbij aan taken als het voeren van ontwikkelgesprekken, signaleren van knelpunten, het waarborgen van de kwaliteit van zorg en zorgdragen voor een optimale planning (in samenwerking met het planbureau). Bij het rollenmodel worden bovenstaande taken verdeeld onder maximaal vier collega’s. Deze rolverdeling zorgt voor een hoge mate van betrokkenheid en gedeelde verantwoordelijkheid.