Basispsycholoog

Voor onze vestiging in het mooie Goes zijn wij op zoek naar een basispsycholoog die ons team komt versterken voor 3 of 4 dagen per week.

Wat ga je doen?

Als Psycholoog verricht je diagnostiek en geef je onder supervisie behandelingen aan volwassen cliënten met psychische klachten. Je evalueert de behandelingen en verzorgt de verslagen. Ook neem je deel en lever je een bijdrage aan werkoverleg en intervisie. Tevens draag je zorg voor je eigen professionele ontwikkeling.

Tenslotte zie je het als een uitdaging om in onze werknemerstrajecten zowel de cliënt als het werk centraal te stellen. Dit doe je door de werksituatie en werkgever te betrekken in de behandeling en begeleiding van je cliënt.

De problematiek van onze cliënten is zeer divers en uitdagend. HSK behaalt door zijn evidence based behandelingen een prima behandelresultaat, waardoor onze therapeuten veel voldoening uit hun werk halen.

We zijn gespecialiseerd in de behandeling van onderstaande psychische klachten en problemen:

• Depressie
• Angst en paniek
• Somatoforme stoornissen
• Trauma of PTSS
• Dwang, tics en conversiestoornissen

Vereisten

• Een afgeronde doctoraal opleiding (klinische) Psychologie;
• Je hebt minimaal twee jaar werkervaring met CGT;
• (geen twee jaar werkervaring, bekijk dan de vacature basispsycholoog traineeship)
• In het bezit van de basisaantekening Psychodiagnostiek;
• Affiniteit met gedragstherapie en protocollair werken;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.

Wat bieden wij?

Salaris conform cao GGZ in schaal 55, (max.€ 4.785,- bij een werkweek van 36 uur).

Daar komt bij dat HSK jouw verdere opleiding en ontwikkeling belangrijk vindt en faciliteert. Nadat gebleken is dat jij en HSK goed bij elkaar passen, volg je op kosten van HSK de volledige opleiding tot geregistreerd gedragstherapeut VGCt. Na het afronden daarvan word je qua salaris ingedeeld in schaal 60.

Aansluitend hieraan bestaat de mogelijkheid tot het behalen van je EMDR – registratieen het instromen in de GZ-opleiding. Voor onze psychologen hebben we een ruim aantal GZ-opleidingsplekken per jaar. Bij toelating op een opleidingsplek vergoeden voor jou 100% van je GZ-opleiding.

• Een gevarieerd takenpakket.
• Flexibiliteit op het gebied van arbeidsduur en werktijden.
• een 13e maand, fietsplan, levensfase budget uren en een goede pensioenregeling.
• Een contract voor bepaalde tijd, met de intentie om jou daarna voor onbepaalde tijd aan onze organisatie te verbinden.
• Jaarlijkse pop-up borrel georganiseerd door de feestcommissie.
• En bovenal een goede teamsfeer!

Over HSK

HSK is een succesvolle, landelijk opererende en snel groeiende organisatie voor psychische zorg. Werken bij HSK biedt veel variatie. Wij zijn actief in de Basis GGZ en de Gespecialiseerde GGZ en werken zowel nauw samen met huisartspraktijken als met grote bedrijven. Wij bieden de beste psychische zorg, kennen korte wachttijden en krijgen een hoge waardering van onze cliënten.

De werkcultuur bij HSK is professioneel en open: de lijnen zijn kort en eigen inbreng wordt aangemoedigd. HSK heeft bijna 600 medewerkers verspreid over 44 locaties in het land. De vestigingen worden voor de planning ondersteund door drie servicedesks. De administratie wordt centraal verzorgd vanaf een vierde servicedesk.

HSK is onderdeel van Mental Care Group een toonaangevende, landelijke organisatie voor de GB-GGZ en S-GGZ, waardoor we alle zorg onder één dak kunnen aanbieden.

Wie zijn wij?

HSK, Mentaal Beter, Opdidakt, Vitalmindz, AlleskITs en Siggie zijn allemaal onderdeel van Mental Care Group. Met meer dan 2000 medewerkers door het land zetten wij ons iedere dag in om de beste zorg te bieden aan onze cliënten, van jong tot oud en van Groningen tot Maastricht. Samen staan wij sterk voor een mentaal gezond, vitaal en veerkrachtig Nederland.

Binnen Mental Care Group werken we rolgebaseerd. Ieder team beslist samen of zij gebaat zijn bij het teamleider- of rollenmodel. Bij het teamleidermodel is de teamleider verantwoordelijk voor onderwerpen als personeel, bedrijfsvoering, kwaliteit en planning. Denk hierbij aan taken als het voeren van ontwikkelgesprekken, signaleren van knelpunten, het waarborgen van de kwaliteit van zorg en zorgdragen voor een optimale planning (in samenwerking met het planbureau). Bij het rollenmodel worden bovenstaande taken verdeeld onder maximaal vier collega’s. Deze rolverdeling zorgt voor een hoge mate van betrokkenheid en gedeelde verantwoordelijkheid.