Functioneel applicatiebeheerder

Functieomschrijving

Wil jij werken in een uitdagende rol waar je het verschil kunt maken op het snijvlak van IT en HR bedrijfsprocessen? Heb je een passie voor procesoptimalisatie en wil je ervoor zorgen dat de HR Data zo wordt vastgelegd dat je het ook weer makkelijk kunt ophalen? Dura Vermeer is op zoek naar een gedreven functioneel applicatiebeheerder die ons ondersteunt bij het realiseren van innovatieve oplossingen binnen en rondom onze HR- en salarisadministratie in AFAS.

Dit wordt jouw baan

Als functioneel applicatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de functionele eisen en wensen van onze gebruikers, en fungeer je als een belangrijke schakel tussen de technische teams en de medewerkers van de organisatie. Dit houdt in dat je, door middel van procesanalyses en optimalisaties, de behoeften van gebruikers vertaalt naar bruikbare functionele ontwerpen. Deze ontwerpen vormen de basis voor de implementatie van standaardsoftware, maatwerkoplossingen of voor de uitbreiding van bestaande applicaties.

Een van je belangrijkste taken is het analyseren en optimaliseren van bedrijfsprocessen op zowel functioneel als technisch gebied. Je bent tevens het eerste aanspreekpunt voor zowel de gebruikers binnen Dura Vermeer als leveranciers en IT-medewerkers bij problemen en nieuwe uitdagingen in de HR processen. Je zorgt ervoor dat de communicatie soepel verloopt door de juiste vragen te stellen en de benodigde informatie te verzamelen en vervolgens de juiste terugkoppeling te geven.

Daarnaast stel je overzichten op van alle in gebruik zijnde applicaties en leg je de relaties en koppelingen tussen deze applicaties vast. Dit overzicht is van groot belang om een helder beeld te hebben van de technische HR infrastructuur binnen de organisatie en om eventuele verbeteringen of uitbreidingen goed te kunnen coördineren.

Je rapporteert de resultaten van jouw analyses en adviseer je HR-projectleiders over mogelijke oplossingen. Op basis van gebruikersfeedback en projectvereisten lever je functionele ontwerpen aan en kan je de projectonderdelen die tot wijzigingen in AFAS leiden zelf implementeren. Tot slot ondersteun je HR collega’s met jouw kennis over de HR processen van Dura Vermeer en benodigde informatie- en data-analyse, zodat zij beter in staat zijn om processen te begeleiden en strategische HR beslissingen te maken.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn.

We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Vanuit het Dura Vermeer-kantoor in Rotterdam maak je deel uit van de afdeling HR Services van Dura Vermeer. Op de afdeling wordt hard en professioneel gewerkt en veel gelachen. Er is een informele en zeer collegiale sfeer. Daarnaast zijn we druk bezig om iedere dag nog scherper en beter te worden. Het team bestaat uit 4 HR informatieanalisten / functioneel applicatiebeheerders met ieder een eigen focusgebied onder aansturing van de Manager HR Services. Je standplaats is het hoofdkantoor op Rotterdam Airport. Uiteraard betreft het een hybride functie, waarbij thuiswerken tot de mogelijkheden behoort.

Vereisten

Dit breng jij mee

• Minimaal een hbo/wo diploma bij voorkeur in de richting van ICT of HR.
• Minimaal 3-5 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS waarvan een aantal jaar als functioneel applicatiebeheerder binnen een vergelijkbare organisatie.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden en iemand die beslissingen durft te nemen (daadkrachtig).
• Affiniteit in IT Technisch beheer of projectmanagement is een pré.

We omschrijven hier de ideale kandidaat, wanneer jij niet alle knowhow in huis hebt, zien wij graag jouw CV/motivatie, zodat we samen kunnen kijken waar we de verbinding kunnen maken.

The requirements for applying this job, is that employees have a permanent address in the Netherlands and you have sufficient knowledge of the Dutch language. Our company is active in the Dutch industry therefore we expects her employees to be able to communicate with our clients and colleagues in Dutch fluently.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een laptop en smartphone.
• Een reiskostenvergoeding of NS Business Card.
• Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor UTA-medewerkers: een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.