Accountmanager Ex-Gedetineerden / Dak- en Thuislozen

Publieke Dienstverlening

Help jij Hagenaars met een detentieverleden en / of dak-en thuislozen hun kansen te vergroten op de arbeidsmarkt?

Je gaat aan de slag voor het werktraject binnen het project ‘Wonen en Werken ex-gedetineerden en `Dak en Thuislozen` bij Den Haag Werkt. Voor deze groep is het belangrijk dat zij door middel van een stabiele baan of opleiding hun leven weer op de rails krijgen. Op deze manier kan recidive worden voorkomen

Den Haag Werkt zet zich in voor het creëren van nieuwe kansen voor ex-gedetineerden en dak- en thuislozen. Wij geloven dat iedereen een tweede kans verdient en dat werk de sleutel is tot een zelfstandig en stabiel leven. Onze missie is om deze kwetsbare groepen te begeleiden naar duurzame, betaalde banen door middel van intensieve begeleiding, samenwerking met werkgevers en het ontwikkelen van gerichte re-integratieprogramma’s.

Als Accountmanager Ex-Gedetineerden en Dak- en Thuislozen vervul je een veelzijdige rol waarin je werkt aan de re-integratie en ondersteuning van mensen die vaak tussen wal en schip dreigen te vallen. Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van relaties met zorginstellingen, reclassering, en andere maatschappelijke organisaties. Geduld, inlevingsvermogen en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel zijn cruciaal in deze rol, net als het vermogen om voldoening te halen uit het maken van een daadwerkelijk verschil.

Je nodigt kandidaten uit voor een kennismakingsgesprek en zorgt voor de administratieve afhandeling daarvan. Samen met de kandidaat onderzoek je welke doelen er zijn en welk traject daar het beste bij past. In dit traject help je de kandidaat bijvoorbeeld bij het aanvragen van een VOG, het opstellen van een CV en het zoeken naar vacatures. Waar nodig maak je gebruik van de tools van Den Haag Werkt. Denk hierbij aan capaciteitentesten, jobcoaches maar ook zaken als de aanschaf van werkkleding.

Je weet de kandidaat te motiveren en tegelijkertijd te wijzen op gemaakte afspraken binnen het traject. Hiervoor ben je in staat om de juiste verbinding te maken met de kandidaat om deze in het traject te houden.

Je werkt nauw samen met de collega`s van Bureau Nazorg, waar de meeste aanmeldingen vandaan komen. Als er problemen op andere leefgebieden zijn, dan werk je daarin samen met de casemanager die daar de regie over heeft.

Daarnaast werk je veel samen met interne collega's van Den Haag Werkt, met name met de accountmanagers van de verschillende sectoren. Ook heb je veel contact met externe partijen en werkgevers. Je bent daarbij een volwaardige gesprekspartner en bent in staat de verschillende toolbox instrumenten van Den Haag Werkt in te zetten.

Je kunt het goede gesprek voeren met een doelgroep die soms pittig is. Jouw sociaalpedagogische vaardigheden komen hierbij dan ook goed van pas. Voor jouw kandidaten ga je op zoek naar passend werk, je benadert werkgevers en maakt afspraken. Jouw plannings- en organisatievaardigheden komen hierbij goed van pas. Net als jouw communicatieve vaardigheden.

En verder verwachten wij het volgende van je:

Je hebt HBO werk en denkniveau

Je hebt ervaring met het werken met ex-gedetineerden en/of dak- en thuislozen, en begrijpt de unieke uitdagingen die deze groepen tegenkomen.

Geduld en empathie zijn jouw kernkwaliteiten; je kunt vertrouwen opbouwen bij mensen die vaak moeilijke situaties hebben meegemaakt.

Je haalt voldoening uit het helpen van anderen en het zien van positieve veranderingen in hun leven.

Je hebt een proactieve, oplossingsgerichte houding en een ondernemende instelling.

Je bent flexibel en kunt goed omgaan met veranderende omstandigheden.

Een veelzijdige baan waarbij je een toegevoegde waarde kunt leveren om het leven van ex-gedetineerden en / of dak-en thuislozen weer op de rails te krijgen.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• je krijgt een contract van 1 jaar. Na 1 jaar bekijken we of en voor welke periode we het contract kunnen verlengen;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer, bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Den Haag Werkt is gericht op mensen die kunnen werken, maar enige begeleiding nodig hebben, zo goed mogelijk aan een betaalde baan te helpen. De focus ligt op duurzame uitstroom uit de uitkering en voldoende rendement van inspanningen en instrumenten.

Den Haag Werkt is sectoraal georganiseerd voor het realiseren van uitstroom naar werkgevers. Per kansrijke sector worden intensieve samenwerkingsrelaties en werkgelegenheidsprojecten ontwikkeld, die perfect aansluiten op de wensen en mogelijkheden van werkgevers uit die sectoren en op de mogelijkheden van kandidaten en instrumenten van Den Haag Werkt. De instrumenten zijn onder andere bemiddeling door accountmanagers, plaatsing op arrangementen, sollicitatiebegeleiding, trainen op werknemersvaardigheden en sociale vaardigheden, coaching en begeleiding op de werkplek.

Den Haag Werkt focust daarbij op de match tussen ondernemers en kandidaten. Voor een belangrijk deel wordt er vertrouwd op ‘ontmoeten en verbinden’. Als er meer nodig is om te komen tot een duurzame match dan geldt ‘doen wat nodig is’. We geloven daarbij in ‘werken is leren’. Bij voorkeur bij een werkgever; actief werken aan het versterken van competenties en daardoor het verkrijgen van betaald werk.

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Monique Beerenfenger, Teammanager werkgeversdienstverlening Den Haag Werkt op telefoonnummer: 06-50 10 14 30

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen? Neem contact op met de recruiter

Amal Souif

RecruiterMail Amal Souif

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Sollicitatieproces

Solliciteren:Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.