teamchef C - Districtsrecherche Gelderland-Zuid

Teamchef Districtsrecherche Gelderland-Zuid

Als teamchef binnen Districtsrecherche (DR) Gelderland-Zuid ligt je focus op verbinding. Binnen het eigen team, maar ook in je rol binnen het district en de eenheid als portefeuillehouder opsporing én buiten de politieorganisatie, stuur jij op verbinding en samenwerking. Jouw doel? Een effectievere en betere opsporing.

De opsporing staat de komende jaren namelijk voor grote veranderingen. De koers opsporing, digitalisering in de opsporing en het dynamisch sturen op basis van het criminele speelveld moeten de komende jaren worden omarmd. Jij gaat daar als teamchef een belangrijke rol in spelen. Ook op het gebied van andere thema's zijn er ontwikkelingen. Bijvoorbeeld op het vlak van de ondermijnende en georganiseerde misdaad, die in vele vormen kan plaatsvinden en bedreigend is voor onze samenleving. Als DR bestrijden we deze vormen van criminaliteit. In de aanpak hiervan is goede samenwerking met in- en externe partners, maar ook een flexibele integrale aanpak vereist. Als teamchef ligt jouw focus op het versterken van de samenwerking, met als doel om de aanpak van ondermijning binnen de DR naar een hoger niveau te tillen. Ook heb jij als hoofd opsporing een rol in het SGBO, waarin jij verantwoordelijk bent voor de opsporing.

Door de digitalisering zijn er ook veel veranderingen op het gebied van cybercrime. Criminelen maken steeds meer gebruik van verschillende digitale middelen voor het uitvoeren van hun criminele activiteiten. Ook op dit vlak wil de DR meer en effectiever samenwerken met andere partners. Als teamchef stimuleer, ondersteun en onderhoud jij deze samenwerkingen. Dit komt doordat jij ervan bewust bent hoe belangrijk het is om integraal te werken; een maximaal effect buiten genereer je immers niet alleen met politie-inzet. De hulp van ketenpartners weet je daarom te vinden en daarbij implementeer en verbeter je het proces van integraal werken en de inzet van een ondermijningsteam.

Binnen het district is de afgelopen jaren geïnvesteerd in het structureren en organiseren van de afdeling. Vanuit jouw ervaring met veranderingstrajecten ga jij je bezighouden met het toekomstbestendig inrichten van het team op het gebied van kwaliteit, waarbij de kwantiteit, in termen van productie, gewaarborgd blijft. Hierbij speelt ook het verkennen en versterken van de samenwerking met de DR van het District Gelderland-Midden een belangrijke rol.

Daarnaast hechten wij in ons district veel waarde aan het thema Politie voor Iedereen. Dat is ons perspectief op de voor ons al langer belangrijke thema's diversiteit, inclusie en divers vakmanschap. Een perspectief gericht op veilige, competente en effectieve teams waarin heel verschillende politiemensen samenwerken voor iedereen die ons nodig heeft. Wij vinden het belangrijk dat jij als teamchef daaraan bijdraagt en op dit vlak de teamleiding, dan wel het DMO van Gelderland-Zuid versterkt.

Tot slot leid en implementeer je veranderingen binnen het team. Jij stimuleert collega's om het beste uit zichzelf te halen. Frisse blikken en vernieuwende ideeën: jij wekt ze in je mensen op. Daarbij draag je er zorg voor dat bestaande én innovatieve ideeën worden geborgd. Ook de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, waaronder het ziekteverzuim, binnen de DR heeft je zorg en aandacht.

Waar ga je werken?

District Gelderland-Zuid bestaat uit vier basisteams, de DR en een flexteam. De basisteams voeren de lokale politietaken uit. Ze werken samen met en worden ondersteund door de DR. Het flexteam wordt ingezet waar nodig, zodat de heterdaadkracht vergroot wordt. DR Gelderland-Zuid is een robuust opsporingsteam dat verantwoordelijk is voor de aanpak en afhandeling van ondermijning en high impact crime. Ook ondersteunt de districtsrecherche de basisteams in de probleemgerichte aanpak van veelvoorkomende criminaliteit. De DR bestaat uit ongeveer 90 collega's. We beschikken over deskundigen op digitaal en financieel gebied en leveren gekwalificeerde medewerkers voor Team Grootschalige Opsporing (TGO's). De focus van de afdeling is gericht op het leveren van duurzame kwaliteit. Dat vergt een efficiënte inzet van beschikbare mensen en middelen.

Wie ben jij?

Als teamchef sta je voorop in de strijd: je geeft het goede voorbeeld, bent daadkrachtig en geeft leiding vol passie en toewijding. Alleen verdelen en heersen is niets voor jou. Jij bent gemakkelijk in de omgang en bent een 'mensenmens'. Je communiceert daarbij helder en consequent. Medewerkers neem je gemakkelijk mee in de uitdagingen waar de DR Gelderland-Zuid voor staat. Je krijgt energie van het netwerken met in- en externe partijen; je zoekt niet alleen de verbinding binnen je eigen team, maar ook met andere districtsrecherches, de DRR en de DRIO. Verder ben je ruim verbonden met de rest van de eenheid en externe partners.

Met je connecties help je je team verder. Je bent het boegbeeld van de DR en draagt overal uit waar deze voor staat. Je politiek-bestuurlijke antennes zijn daarbij op de juiste wijze afgesteld. In je rol van teamchef zorg je ervoor dat de genomen initiatieven toekomstbestendig zijn en geborgd blijven binnen de organisatie. Resultaatgericht, besluitvaardig en enthousiasmerend: zo geef jij leiding.

Daarnaast beschik je over:

• een hbo (bachelor) diploma en een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• eerdere werkervaring in een leidinggevende functie;
• een politiediploma;
• bij voorkeur inhoudelijke recherchekennis en -vaardigheden.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.929,- en maximaal € 6.925,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.