senior adviseur specialistische opsporing

De samenleving verandert in hoog tempo, zowel maatschappelijke verhoudingen als technologische ontwikkelingen. Deze ontwikkelingen vragen om permanente innovatie en de wil om open te staan voor verandering, zeker binnen het domein van opsporing. Om in te kunnen spelen op deze ontwikkelingen werkt de politie aan een toekomstbestendige opsporing.

Functieomschrijving

Als specialist geef je samen met de teamchefs van de Afdeling Specialistische Opsporing (SO) richting aan de koers van de afdeling. Als netwerker en verbinder tussen de eigen afdeling en onder andere de informatieorganisatie, districtsrecherches, generieke opsporing en het OM werk je aan een betekenisvolle en effectieve rol van de afdeling in de eenheid. Je zorgt ervoor dat het potentieel van de Afdeling SO vanaf het begin van een onderzoek of project ten volle wordt benut. Hiermee werk je aan een kwaliteitsimpuls voor de opsporing als geheel. Je brengt vakspecialisten bij elkaar, zoekt met hen naar nieuwe wegen in opsporingsonderzoeken en zorgt voor onderlinge versterking.

Jij overziet dit complexe speelveld en adviseert vanuit jouw expertise gevraagd en ongevraagd op zowel strategisch als tactisch niveau. Dit doe je lokaal voor de Eenheid Noord-Holland en op landelijk niveau. Je positioneert de SO als gelijkwaardige partner aan de voorkant van opsporingsonderzoeken. Je stuurt op de inhoud en stemt af met de teamchefs SO om gezamenlijk sturing en richting te geven aan de Specialistische Opsporing in Noord-Holland.

Waar ga je werken?

Het Team Specialistische Opsporing (SO) bestaat uit 208 fte verdeeld over 7 teams: Forensische Opsporing, Digitale Opsporing, Heimelijke Opsporing, Financiële Opsporing, Opsporingsdesk, Interceptiedesk en de Internet-ondersteuningsgroep. Deze teams zijn gevestigd op verschillende locaties in Noord-Holland. De samenstelling van deze teams is zeer divers. Enerzijds werk je met doorgewinterde collega's met een flinke dosis ervaring en anderzijds met nieuwe collega's met een frisse blik. De afdeling SO werkt in de gehele eenheid samen met basisteams, districtsrecherches, generieke opsporing en de informatieorganisatie.

Wie ben jij?

Je bent een senior adviseur met ruime en relevante werkervaring en volgt maatschappelijke ontwikkelingen op de voet. In een vroegtijdig stadium doorzie je welke opgaven deze ontwikkelingen voor de opsporing met zich meebrengen. Verder ben je loyaal, organisatiesensitief en kunt je goed inleven in de belangen van je gesprekspartners. Je behoudt je eigen doelstellingen en met tact en overtuigingskracht weet je samenwerkingspartners voor je standpunt te winnen. De rapporten en notities die jij schrijft zijn krachtig, helder en 'to the point'. Je werkt planmatig en gestructureerd en weet prioriteiten te stellen.

Als netwerker leg je gemakkelijk nieuwe contacten en natuurlijk weet je je netwerk te onderhouden. Je verkiest het persoonlijke contact boven e-mails of telefoontjes en bent veel onderweg voor afspraken. Je bent een bouwer die energie haalt uit het verkennen van nieuwe wegen en denkt in mogelijkheden. Je durft buiten je comfortzone te treden en hebt het lef om te experimenteren en risico's te nemen. Je bent aanspreekbaar op je resultaten, kunt reflecteren op je eigen handelen en stelt je daarin kwetsbaar op.

Je stelt je open op, durft je te laten zien en biedt ruimte aan anderen om dit ook te doen. De goede vraag stellen vind je belangrijker dan het juiste antwoord krijgen. Je voelt je comfortabel op de voorgrond, maar voelt ook goed aan wanneer een rol vanuit de achtergrond nodig is. Je durft te twijfelen en je eigen antwoorden ter discussie te stellen, en hebt een sterk reflectief vermogen. Je gaat op zoek naar hoe dingen beter kunnen. Daarbij stimuleer en enthousiasmeer je medewerkers om hier samen met jou, op een creatieve, moedige manier in op te trekken. Fouten maken? Daar ben jij niet bang voor; je staat voor wie je bent en wat je doet en biedt ruimte en veiligheid aan anderen daar ook iets van te vinden.

Daarnaast heb je:

• Hbo (bachelor) werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding op relevant gebied.
• Ruime werkervaring in en kennis op het gebied van bijvoorbeeld advisering, organisatieontwikkeling, beleid en de opsporingspraktijk.

Wat wij bieden

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met mogelijk een aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste voor deze functie.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, met een proeftijd van één jaar. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.929,- en maximaal € 6.267,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist D.

Interesse?

Bel of mail met Anna Mapes, teamchef (06 - 18 11 49 81, anna.mapes@politie) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Nena Lukic, recruiter opsporing (06 - 18 16 69 40, nena.lukic@politie.nl).

De selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

1. Eerst worden de brieven beoordeeld door de selectiecommissie.
2. Bij een positieve beoordeling volgt het eerste gesprek.
3. Na een positief gesprek word je uitgenodigd voor een assessment.
4. Daarna volgt het tweede gesprek met mogelijk het uitvoeren van een opdracht.
5. Tot slot volgt er een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek (de screening).

Solliciteer uiterlijk 19 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.